入職剛一年的老三當官了，成了帶團隊的開發組長。

剛走上“領導”崗位的老三，就接到一項大活——開發商場導航微信小程序。

老三頭有點大，心想小程序開發公司以前沒做過，自己又是第一次帶隊。說是團隊，其實就倆人，跟老三一起進公司的大頭和胖子，寫代碼能力沒的說，就是有點桀驁不馴。老三請了八回擼串才讓他們倆接收了老三升職的事實。

正當老三抓耳撓腮時，主管把老三叫過去，說三兒啊，第一次帶隊做項目感覺如何呀？

老三說正發愁呢。

主管說，發什么愁，把這個項目交給你們組，是管理層一致同意的。全公司就你開發能力最強，又肯學習，做事情還能有“客戶思維”，把客戶想到的沒想到的都考慮到，你說這項目不交給你交給誰？

老三被夸得有點飄，正高興呢，卻看到主管不說話了，只笑著看著他。

老三頓時醒悟，立刻表態：放心吧老大，這項目我們保證拿下。?

主管欣慰的笑了：對嘛，帶著你的團隊好好干，我這里給你保障后勤，我相信你們，我這個月的獎金就靠你了啊。

回到座位上，老三覺得主管今天這一停頓，讓人覺得有點玄乎，以前一起做項目時，沒覺得他這么厲害呀。老三想到前一段公司群里老總分享的《一分鐘經理人》，找出來一翻，才恍然大悟——原來訣竅都在書里。

老三顧不得回味主管的夸贊，趕忙拿出一張紙，列出了項目的目標任務，又把大頭和胖子叫過來，按照書里的方法一頓胡蘿卜加大棒，倆人躊躇滿志的回去代碼去了。

一個月后，老三拿著項目獎金，請了主管，又帶上大頭和胖子，直奔海底撈去了。