入對行跟對人

壹

在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，

雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，

有兩件事情格外重要，

第一件是入行，

第二件事情是跟人。

第一份工作對人最大的影響就是入行，

現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業里成為專家，不可能在多個行業里成為專家。

很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完全不是那么回事情，

“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時所說的話，

結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現平平。

其實沒有哪個行業特別好，

也沒有哪個行業特別差，

或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高，

但是他們沒說的是，那個行業的平均壓力也比較大。

看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。

貳

說實話，我自己都沒有發大財，

所以我的建議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發大財的建議，

我們只討論一般普通打工者的情況。

我認為選擇什么行業并沒有太大關系，看問題不能只看眼前。

比如，從前年開始，國家開始整頓醫療行業，

很多醫藥公司開不下去，很多醫藥行業的銷售開始轉行。

其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的，并非針對一家公司，

大家的日子都不好過，這個時候跑掉是非常不劃算的，

大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的，

大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的，

國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的，兩三年以后光景總歸還會好起來的，

那個時候別人都跑了而你沒跑，那時的日子應該會好過很多。

有的時候覺得自己這個行業不行了，

問題是，再不行的行業，做得人少了也變成了好行業，

當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。

大家都覺得金融行業好，

金融行業門檻高不說，

有多少人削尖腦袋要鉆進去，競爭激烈，進去以后還要時時提防，

一個疏忽，就被后來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂？也就未必是“好”工作了。

叁

太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段，

但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了，

國美蘇寧永樂其實是貿易型企業，也能上市，

魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%，

賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……

其實選什么行業真的不重要，關鍵是怎么做。

事情都是人做出來的，關鍵是人。

肆

有一點是需要記住的，

這個世界上，

有史以來直到我們能夠預見得到的未來，

成功的人總是少數，

有錢的人總是少數，

大多數人是一般的，普通的，不太成功的。

因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。

因此大多數人說好的東西不見得好，

大多數人說不好的東西不見得不好。

大多數人都去炒股的時候說明跌只是時間問題，

大家越是熱情高漲的時候，跌的日子越近。

大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價漲的差不多的時候，大多數人才開始買房子。

不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發了財，歷史上不曾有過，將來也不會發生。

有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

伍

年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，

要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。

我的公司是個不行賄的公司，

以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，

不過如今，我們是同行中最大的企業，

客戶樂意和我們打交道，

尤其是在國家打擊腐敗的時候，每個人都知道我們做生意不給錢的名聲，都敢于和我們做生意。

而勇于給錢的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好覺，

人還是要看長遠一點。

很多時候，

看起來最近的路，其實是最遠的路，

看起來最遠的路，其實是最近的路。

陸

跟對人是說，入行后要跟個好領導好老師，

剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。

對于一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。

所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個。

柒

首先，好領導要有寬廣的心胸，

如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，

能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。

中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，

所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能力，

手下一群庸才或者手下一群閑人。

如果看到這樣的環境，還是不要去的好。

捌

其次，領導要愿意從下屬的角度來思考問題，

這一點其實是從面試的時候就能發現的，

如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。

從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，

但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，

只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服。

玖

第三，領導敢于承擔責任，

如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。

選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。

拾

有可能，你碰不到好領導，

因為，中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導，

因為他坐領導的位置，所以他的話就比較有道理，

這是傳統觀念官本位的誤區，

可能有大量的這種無知無能的領導，只是，這對于你其實是好事，

如果將來有一天你要超過他，你希望他比較聰明還是比較笨？

相對來說這樣的領導其實不難搞定，

只是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，

不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，

這幫不上你，只會讓你更消極。

和那些比你強的人打交道，

看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，

然后跟更強的人打交道。