很多公司都有這樣的人：面對老板，態(tài)度很卑微。老板有什么安排，馬上相應(yīng)，自己的事都不是事，領(lǐng)導(dǎo)的事才是最重要的事。
李麗是一個非常重視上下級人際關(guān)系的人，在領(lǐng)導(dǎo)面前畢恭畢敬，阿諛奉承，對領(lǐng)導(dǎo)的安排從不拒絕。逢年過節(jié)，缺人值班，領(lǐng)導(dǎo)讓她頂上，她也毫無怨言。甚至領(lǐng)導(dǎo)家里孩子辦10歲宴請，她也忙里忙外，還給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備了一個大紅包。
慢慢地，李麗成為領(lǐng)導(dǎo)身邊紅人，領(lǐng)導(dǎo)心中的好員工，尤其是領(lǐng)導(dǎo)遇到安排不開的工作時，總能想到她。一年過后，李麗如愿升為部門主管。
正當(dāng)李麗準(zhǔn)備大干一番的時候，原領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)績不好被辭退，新上任的領(lǐng)導(dǎo)，對李麗這種工作方式不是很滿意，最終，以年度績效不達標(biāo)，把李麗辭退了。
和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系確實很有必要，但一味地討好，忽視自身的本職工作，非但不能獲得認(rèn)可，反而還會被嫌棄。
前兩天朋友阿杜打電話請我吃飯，還非要去大館子，搞得我很詫異，平時都摳得很，難道中邪了。見面之后發(fā)現(xiàn)他春風(fēng)得意，細(xì)問之下得知：他晉升主管了。
阿杜有些內(nèi)向，不擅交際，但做事認(rèn)真踏實。跟他一起進公司的同學(xué)大鵬卻是個非常懂得察言觀色的人，溜須拍馬、噓寒問暖，沒多久，大鵬就升職了做了經(jīng)理助理，因為同期進入公司的，大鵬覺得高了阿杜一等，就處處擠兌。
今年由于業(yè)績原因，經(jīng)理換了人，新來的經(jīng)理不吃大鵬那一套，沒多久，大鵬也就辭職了。阿杜由于一直不服氣，業(yè)績一直比較突出，這下受新領(lǐng)導(dǎo)重視，直接晉升為主管。
職場上，總有阿杜和大鵬這樣的兩種人，但像大鵬這種憑借刻意討好上位的人，我們總是瞧不起他們。真正在職場上混得好的人，根本就不用“低三下四”地去討好領(lǐng)導(dǎo)。
一味地討好領(lǐng)導(dǎo)，意味著我們經(jīng)常要放低自己的原則，不斷地拉低自己的底線，最后成為一個幾乎沒有原則的人。
正如我們都能看到的，討好領(lǐng)導(dǎo)的人，總是在妥協(xié)，當(dāng)工作安排出現(xiàn)沖突時，他首先想到的是先放棄自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)開口講話，不敢有其他意見，一味盲從。以為服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就會把自己當(dāng)自己人。殊不知這種討好和迎合，在別人眼里卻是懦弱，沒有原則的表現(xiàn)，欺壓久了，別人也會覺得理所當(dāng)然，自己也很難被認(rèn)可。
在職場和領(lǐng)導(dǎo)相處要掌握好分寸，既不能走得太近，又不能離得太遠(yuǎn)。幾點建議僅供參考：
1、對領(lǐng)導(dǎo)要尊重。
職場中有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡高高在上，愿意和年輕人打成一片；員工也不主張對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，那樣反而少了很多親切感。但這絕不意味著，你可以不顧上下級關(guān)系胡亂說話。因此在講話時，就必須注意這種地位的分寸。對領(lǐng)導(dǎo)溝通可以平等，可以不卑不亢，但不要自以為是，言語不客氣。對下屬講話可以親切，可以平易近人，但不要盛氣凌人，更不可失了尊重，在言語中透露對他人的輕視。
2、做事要懂得變通。
做事要懂得變通，不懂得變通的人會給人一種難以接近的感覺。只有懂得圓融變通的人，才更容易贏得機遇。職場中，無論一個人多么有天賦，如果不能學(xué)會靈活變通地為人處世，那么他就很難有效地發(fā)揮自己的才能。人在遇到困難的時候，如果不懂得變通和靈活機動，那么就很難找到解決困難的辦法。
3、做好本職工作，及時反饋工作，主動承擔(dān)工作。
做好本職工作是對團隊最大的支持！做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情；具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；具有勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當(dāng)一天和尚撞一天鐘地混日子。
及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作，一方面能夠讓領(lǐng)導(dǎo)及時的知道，你在做工的過程當(dāng)中會出現(xiàn)什么問題，這樣他們才能夠及時的幫助你和指導(dǎo)你；從另一方面來說，當(dāng)你及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作的時候，這樣也有助于領(lǐng)導(dǎo)工作的開展，也利于領(lǐng)導(dǎo)及時作出相應(yīng)的調(diào)整和安排。同時，向領(lǐng)導(dǎo)作出工作反饋，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人是一個很會工作的人，你對這份工作確實很上心。
主動替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些難做的工作。面對一些很棘手的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也會感到比較為難，在這種情況之下，如果你自己主動的去接受那個任務(wù)，然后自己愿意花費精力多去研究，并且能夠加班加點的提前完成任務(wù)，這樣你就會在領(lǐng)導(dǎo)心中產(chǎn)生很好的印象。當(dāng)你這樣去做的時候，一方面領(lǐng)導(dǎo)會覺得，你是一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人，你能夠及時的替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些難做的事情，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然會加深對你的印象；從另一方面來說，通過你自己主動的去承擔(dān)一些很困難的工作，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你是一個可培養(yǎng)的人才，那以后再遇到一些很重要的事情的時候，他們自然也會安排你去做。
4、要和領(lǐng)導(dǎo)站在一個戰(zhàn)壕
作為一個下屬，你首先要明白，你的領(lǐng)導(dǎo)并沒有獨立在你的群體之外，他同你一樣，需要為這個群體工作。領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個領(lǐng)導(dǎo)，他同樣也是他的領(lǐng)導(dǎo)的下屬，對他的領(lǐng)導(dǎo)，他可能與你抱有同樣的心態(tài)。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已。既然大家都是為了公司或企業(yè)共同的發(fā)展走到一起來，那么就要同心協(xié)力，建立良好的工作關(guān)系，為了共同的利益努力。也就是說，要與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，你首先要和你的領(lǐng)導(dǎo)站在同一個戰(zhàn)壕。
想要在職場上混得好，就不能一味地討好領(lǐng)導(dǎo)，必須有一套過硬的本領(lǐng)。
在職場上越是有能力的人越有個性，從來不屈從于那些潛規(guī)則，甚至規(guī)則還會為他們而改變。
如若真的遇到糊涂的領(lǐng)導(dǎo)，不能施展自己的能力，那不如索性辭職，此處不留爺，自有留爺處。
當(dāng)你具備隨時離開的能力，就有生活的底氣，愛誰誰，不伺候了！
