在職場,不建議“討好”你的領(lǐng)導(dǎo)

很多公司都有這樣的人:面對老板,態(tài)度很卑微。老板有什么安排,馬上相應(yīng),自己的事都不是事,領(lǐng)導(dǎo)的事才是最重要的事。

李麗是一個非常重視上下級人際關(guān)系的人,在領(lǐng)導(dǎo)面前畢恭畢敬,阿諛奉承,對領(lǐng)導(dǎo)的安排從不拒絕。逢年過節(jié),缺人值班,領(lǐng)導(dǎo)讓她頂上,她也毫無怨言。甚至領(lǐng)導(dǎo)家里孩子辦10歲宴請,她也忙里忙外,還給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備了一個大紅包。

慢慢地,李麗成為領(lǐng)導(dǎo)身邊紅人,領(lǐng)導(dǎo)心中的好員工,尤其是領(lǐng)導(dǎo)遇到安排不開的工作時,總能想到她。一年過后,李麗如愿升為部門主管。

正當(dāng)李麗準(zhǔn)備大干一番的時候,原領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)績不好被辭退,新上任的領(lǐng)導(dǎo),對李麗這種工作方式不是很滿意,最終,以年度績效不達標(biāo),把李麗辭退了。

和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系確實很有必要,但一味地討好,忽視自身的本職工作,非但不能獲得認(rèn)可,反而還會被嫌棄

前兩天朋友阿杜打電話請我吃飯,還非要去大館子,搞得我很詫異,平時都摳得很,難道中邪了。見面之后發(fā)現(xiàn)他春風(fēng)得意,細(xì)問之下得知:他晉升主管了。

阿杜有些內(nèi)向,不擅交際,但做事認(rèn)真踏實。跟他一起進公司的同學(xué)大鵬卻是個非常懂得察言觀色的人,溜須拍馬、噓寒問暖,沒多久,大鵬就升職了做了經(jīng)理助理,因為同期進入公司的,大鵬覺得高了阿杜一等,就處處擠兌。

今年由于業(yè)績原因,經(jīng)理換了人,新來的經(jīng)理不吃大鵬那一套,沒多久,大鵬也就辭職了。阿杜由于一直不服氣,業(yè)績一直比較突出,這下受新領(lǐng)導(dǎo)重視,直接晉升為主管。

職場上,總有阿杜和大鵬這樣的兩種人,但像大鵬這種憑借刻意討好上位的人,我們總是瞧不起他們。真正在職場上混得好的人,根本就不用“低三下四”地去討好領(lǐng)導(dǎo)。

一味地討好領(lǐng)導(dǎo),意味著我們經(jīng)常要放低自己的原則,不斷地拉低自己的底線,最后成為一個幾乎沒有原則的人。

正如我們都能看到的,討好領(lǐng)導(dǎo)的人,總是在妥協(xié),當(dāng)工作安排出現(xiàn)沖突時,他首先想到的是先放棄自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)開口講話,不敢有其他意見,一味盲從。以為服從領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)就會把自己當(dāng)自己人。殊不知這種討好和迎合,在別人眼里卻是懦弱,沒有原則的表現(xiàn),欺壓久了,別人也會覺得理所當(dāng)然,自己也很難被認(rèn)可。

在職場和領(lǐng)導(dǎo)相處要掌握好分寸,既不能走得太近,又不能離得太遠(yuǎn)。幾點建議僅供參考:

1、對領(lǐng)導(dǎo)要尊重。

職場中有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡高高在上,愿意和年輕人打成一片;員工也不主張對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬,那樣反而少了很多親切感。但這絕不意味著,你可以不顧上下級關(guān)系胡亂說話。因此在講話時,就必須注意這種地位的分寸。對領(lǐng)導(dǎo)溝通可以平等,可以不卑不亢,但不要自以為是,言語不客氣。對下屬講話可以親切,可以平易近人,但不要盛氣凌人,更不可失了尊重,在言語中透露對他人的輕視。

2、做事要懂得變通。

做事要懂得變通,不懂得變通的人會給人一種難以接近的感覺。只有懂得圓融變通的人,才更容易贏得機遇。職場中,無論一個人多么有天賦,如果不能學(xué)會靈活變通地為人處世,那么他就很難有效地發(fā)揮自己的才能。人在遇到困難的時候,如果不懂得變通和靈活機動,那么就很難找到解決困難的辦法。

3、做好本職工作,及時反饋工作,主動承擔(dān)工作。

做好本職工作是對團隊最大的支持!做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德,也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情;具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;具有勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當(dāng)一天和尚撞一天鐘地混日子。

及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作,一方面能夠讓領(lǐng)導(dǎo)及時的知道,你在做工的過程當(dāng)中會出現(xiàn)什么問題,這樣他們才能夠及時的幫助你和指導(dǎo)你;從另一方面來說,當(dāng)你及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作的時候,這樣也有助于領(lǐng)導(dǎo)工作的開展,也利于領(lǐng)導(dǎo)及時作出相應(yīng)的調(diào)整和安排。同時,向領(lǐng)導(dǎo)作出工作反饋,也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人是一個很會工作的人,你對這份工作確實很上心。

主動替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些難做的工作。面對一些很棘手的工作任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)也會感到比較為難,在這種情況之下,如果你自己主動的去接受那個任務(wù),然后自己愿意花費精力多去研究,并且能夠加班加點的提前完成任務(wù),這樣你就會在領(lǐng)導(dǎo)心中產(chǎn)生很好的印象。當(dāng)你這樣去做的時候,一方面領(lǐng)導(dǎo)會覺得,你是一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人,你能夠及時的替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些難做的事情,這樣領(lǐng)導(dǎo)自然會加深對你的印象;從另一方面來說,通過你自己主動的去承擔(dān)一些很困難的工作,領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你是一個可培養(yǎng)的人才,那以后再遇到一些很重要的事情的時候,他們自然也會安排你去做。

4、要和領(lǐng)導(dǎo)站在一個戰(zhàn)壕

作為一個下屬,你首先要明白,你的領(lǐng)導(dǎo)并沒有獨立在你的群體之外,他同你一樣,需要為這個群體工作。領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個領(lǐng)導(dǎo),他同樣也是他的領(lǐng)導(dǎo)的下屬,對他的領(lǐng)導(dǎo),他可能與你抱有同樣的心態(tài)。他們和你一樣,需要工作,需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已。既然大家都是為了公司或企業(yè)共同的發(fā)展走到一起來,那么就要同心協(xié)力,建立良好的工作關(guān)系,為了共同的利益努力。也就是說,要與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處,你首先要和你的領(lǐng)導(dǎo)站在同一個戰(zhàn)壕。

想要在職場上混得好,就不能一味地討好領(lǐng)導(dǎo),必須有一套過硬的本領(lǐng)。

在職場上越是有能力的人越有個性,從來不屈從于那些潛規(guī)則,甚至規(guī)則還會為他們而改變。

如若真的遇到糊涂的領(lǐng)導(dǎo),不能施展自己的能力,那不如索性辭職,此處不留爺,自有留爺處。

當(dāng)你具備隨時離開的能力,就有生活的底氣,愛誰誰,不伺候了!

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