天道有常，不為堯存不為桀亡。

昨天晚上有幸看了場曼聯的比賽，2：2，看比分好像還不錯。上半場0：2落后，下半場搬回2球。

過程不是那么好看，感覺曼聯的所以球員都在疲于奔命，所有的接球觸球都十分的驚險，跌跌撞撞，十分不流暢。所有的球都是到自己腳下就趕緊傳出去，而不是等對手搶上來再傳。這就導致對手可以輕而易舉的去包夾接球者，加大接球者處理球的難度，導致球無法向前，在中后場徘徊。

另外就是運氣，曼聯的運氣確實不好，幾次有威脅的進攻都被拒之門外，溯其根源也是太慌張，根本無法發揮球員長處。感覺球員都在疲于奔命。下半場追回第一個球后，曼聯竟然亂了，亂踢亂傳一點章法都沒有，白白浪費了至少20分鐘才重新有了組織。也就導致沒有時間反超比分了。

多想想，在工作上的混亂、疲于奔命、慌張是否也有關系？組織關系？領導責任？自己問題？任何問題的出現都是一系列錯誤的結果，分析他方的同時，也找找自己的問題。確實沒有能力改變組織的，多想想換個組織的事情吧！

當然首先，能力要強。