責任就在那里，不增不減

報恩還是報仇？看你

不知辭職的時候，你有沒有在辭職信上寫過感謝公司栽培之類的話？正常情況下都會這么客套說幾句吧，或者你是真的這么想的？

其實，我們真的要好好感謝公司的培育之恩。如果公司沒給你機會讓你接觸那么多事，你的能力也不會這么快得到提升，你也不會學習到那么多，對吧？

現(xiàn)在很多老板都希望招一個全方面的人才，最好什么都會，一個頂兩算少的了，最好能同時兼幾個職位。嗯，老板總是這么安慰你：小王啊，反正那個項目也沒啥事，你先接手，等以后來人了你再交出去。然后就莫名其妙地又多了一個工作任務(wù)有木有？

事情是沒什么事，但是你肩上又多了份責任不是？如果有什么問題還不是找你不是？呵呵噠~

當老板把很多覺得不需要做什么事情的事情交給你的時候，不自覺地其實你已經(jīng)挑了很多重任。因為你不知道什么時候事情就發(fā)生了，接二連三的，忙到你要瘋掉。

然后你還沒法抱怨，因為老板會告訴你，這種事又不是經(jīng)常發(fā)生，偶爾一兩次又沒關(guān)系。這時你要再繼續(xù)說的話，老板就會認為你態(tài)度有問題了，怎么交給你一點事就要抱怨呢？這樣是不對的。這時你能怎么辦？默默把牙打碎了往肚子里咽吧。

近來有粉絲向規(guī)姐抱怨，老板把他當全能的了，大到公司產(chǎn)品定位，小到搬水修電腦，動不動就讓他寫整體運營方案？規(guī)劃規(guī)劃公司的股權(quán)分配？ Excuse me? 他只是一個新人呀，這樣做真的合適么？這是把整個公司的生死存亡都交給他了？（聽到這，規(guī)姐不由的心疼粉絲啊。）

規(guī)姐想說的是，這種老板還真不少，而且心還大。總結(jié)一下就是人傻錢多？不對，人傻倒是有一定可能，但錢極可能是沒有的。就是想法太多，對公司發(fā)展方向不明確，自己又不懂，但是又不愿意招個專業(yè)的人來幫他打理，怕專業(yè)的人不能參悟他想做什么，而且還怕專業(yè)的人思維固化，迎合不了他的思想。老板，你真的想太多了好嗎？

在中國從來都不缺有創(chuàng)意和才華的人，缺的往往只是機會。如果可以，讓他們站在巨人的肩膀上，他們可以走得更遠。不會拿著你的 idea 跑了的，因為它可能根本一文不值。

而且，這些老板不愿請專業(yè)人士的原因，最有可能就是沒錢！對的，沒錢請不起專業(yè)的人，才有這么多借口。正常人都知道，如果你要做一件事自己又沒經(jīng)驗，那肯定是要去請一個經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士來幫你打理呀。你請一堆沒經(jīng)驗的人回來是什么鬼？指望著他們能通過不斷的學習，給你撐起一片天？

有一句是這么說的，不在其位不謀其政。你一個小職員做好自己份內(nèi)的事就好了。這種關(guān)系公司存亡的事是你能決定的嗎？你那是拿著買面粉的錢，操著賣白粉的心。你能，你的價值體現(xiàn)在哪？是給你升職了？還是給你加薪了？都沒有！

所以你是想繼續(xù)被背負起這種責任，還是另尋去路，一步一個腳印踏實地走好自己的路？這時規(guī)姐就要友情提醒了，千萬不能沖動。有些思維你在工作中發(fā)散出去了，就很難再收回，會直接影響你的思維方式和職業(yè)發(fā)展，這是很要命的。一定要清楚了再做決定，尤其是不能在有情緒的時候做任何決定（包括炒老板魷魚），因為事后你一定會后悔。

不過，從另一方面講，作為我們這種沒什么經(jīng)驗，卻又能得到老板賞識的人。公司給你機會，讓你可以邊工作邊學習，你還有什么不滿足的？你所接觸到的東西如果不是給你壓力去涉及，你可能永遠都接觸不到。畢竟在各種壓力下，你還是學會了一些技能，雖然學地是那么的雜亂無章，或許某時會派上用場。

不管公司分配給你什么任務(wù)，你收到的第一反應(yīng)是抗拒還是想把這件事做好？如果你是抗拒的，那你本身可能這件事就辦不好，抗拒只是借口。當你想把這件事做好的時候，你會想方設(shè)法的去研究，去解決，而不是一畏的抱怨。因為你知道，抱怨除了本身帶給你的負能量之外，不能帶給你任何好處。別讓負面因素影響了你的判斷。

所以，如果你的公司給你背負了這些責任，你是會感謝公司的培育之恩，還是痛斥它帶給你的身心俱疲呢？