一、你是否有著強烈的進步欲望？

你是否認為，追求升官才是人生中最有意義的事，唯有混到了一官半職，才能光宗耀祖，衣錦還鄉？

如果回答否，或者順其自然，那么，多半可以打退堂鼓了，即便天上會掉餡餅，也輪不到一個與世無爭的人，因為很多人會伸手去搶。

如果選擇是，那么恭喜你，順利通過第一關的考驗，開始納入領導的視線，具備了初步的利用價值。

二、你追求進步的資本有哪些？

說白了，就是你想要獲得進步，憑借的是什么？身上有什么價值？手中有哪些資源？

第一，有背景嗎？如果你朝中有人，家族昌盛，那么，領導自然會對你高看一眼。

第二，能力如何？如果你具有無可替代的專業技術特長，就很可能成為一些特殊崗位的不二人選。當然，這些崗位是很少的，比如政策研究室的寫作崗位，特殊行業的技術崗位等。

第三，會不會來事？與前兩種人相比，這才是領導更愿意主動提拔的類型。因為這些人忠誠、感恩、聽話，容易控制，用起來放心，可以成為心腹。

三、為了進步，你愿付出多大的努力？

為了實現你的理想抱負，你愿意付出多大的努力？下面這三點，是否能做到？

第一

放下家庭，全力沖仕途。上班時間在工作上努力表現，爭取做出一定成績。下班后要么繼續泡在辦公室加班，要么積極參加各種應酬，為領導做好服務，廣結各方人脈，為仕途上的更進一步鋪路。

第二，放下身段，圍著領導轉。要想得到領導提拔，首先要拿出充足的誠意，展現自己對領導的價值。

第三，放下道義，做個狠人。如果選擇了向上攀爬的道路，就要與過去的純真、懦弱、靦腆等小白兔性格徹底告別。要拋棄陳舊迂腐的觀念，不要在乎別人的看法，患得患失的人，永遠難成大事。

如果能經受住以上三點拷問，要獲得提拔進步，想必是十拿九穩的事情。

#體制內 #提拔 #為人處世 #處世智慧