新年，新工作。畢業半年后，來個大轉彎，跨行業換工作，自己美其名曰為了夢想，也說不定真的為了夢想。
新年，新工作。畢業半年后，來個大轉彎，跨行業換工作，自己美其名曰為了夢想，也說不定真的為了夢想。
記的高中的時候化學老師聊天說，“你們可別現在告訴我將來肯定不會做什么，比如你們現在鄙視的化學老師?！碑敃r若有所思卻并不以為然。第一份工作許久之后之后，把原來的兼職群，實習相關積累等一堆覺得此生再也不會有所交集的東東丟掉。然而事實是現在每天都需要兼職，還有不少身邊的人問我實習兼職。
每一次的兼職招聘，培訓，管理，薪資結算?？偸呛茈y客觀的站在公司的角度處理，被領導說過幾次，依然沒徹底改變。中午會帶著吃飯，會主動讓去茶水間休息，去健身房活動，會盡量讓在舒服自然的心境下工作。有一天領導說你是不是因為自己的各種兼職經歷而不忍心累著他們。我敷衍笑說不是，又一本正經解釋說兼職特殊的工作性質，只有在他們沒有壓迫感的心境下才能更高效并且不糊弄。
其實坦白說離職的主要原因是自己想去變個節奏的環境。原來的公司節奏比實習待過的成熟國企還慢，但性質卻是成立三年多的創業公司。踩著元旦的點，2015結束的最后一天第一份正式工作成了過去式，2016的第一天第二份工作變成了現在時。新舊兩份工作的節奏變化之大，至今為止依然沒緩過神。從標準的早九晚六雙休，到現在的早六點半，晚八點半算早，多數都是十點多踩著地鐵點回家繼續到零點之后。沒有加班，偶爾有一天的周末。
來公司的第三天部門總監把16個人的市場部年會節目甩給我做總導演，距離年會只有一周時間，而自己連部門的人都沒認全。前后來過兩次會，寫了三個不同風格的劇本，而自己從來沒有相信過自己可以寫出劇本，而且可以結合市場，也可以搞笑無底線，就像整個中學時代都沒有參加過田徑項目，而第一次75分鐘跑完萬米前的心情。
公司CEO是個喬布斯迷，是新東方出來的，Stay hungry stay foolish 被高高掛起。每每此刻，就會想到另外一位新東方出來的同樣喬布斯迷的創業者老羅，只不過比起老羅帥了很多。公司里隨處可見宣揚企業文化的黑底白字微軟雅黑的掛畫，諸如越努力越幸運，努力到無能為力，拼搏到感動自己 做了別人眼中不可能的事，才說明你牛B之類的。公司講求Geek文化，所有的事情追求質量的極致，效率的機制，變態般的極致 讓用戶和客戶感動，是對待用戶和客戶的唯一標準。和不少人談論到關于什么是極客，而自己聽過關于極客最接近的表達是來自于Zealer科技王自如。對于一家創業公司來說，把事情做到極致，是對極客最樸素的表達，然而這已經足夠了。公司最緊張的資源就是會議室，公司應該有十幾個會議室，每個會議室都以NBA球隊的名字來命名比如火箭，馬刺，雷霆，熱火，公牛，開拓者，小牛，勇士…特意究其原委，才知道CEO是個NBA迷，然而卻把波特蘭開拓者作為最高配置的會議室。公司有開放茶水間，健身房，洗澡間，有小型臺球桌，桌上足球等休閑游戲。似乎這一切很接近幻想中的創業公司。
因為是在線教育公司，所以不少見到類似哈佛學霸，MIT全獎博士，耶魯校友之類的牛人，公司有一位全職老美員工，每次都來的挺早，說不了幾句漢語，路過總是笑嘻嘻。了解了出國留學的全過程，知道了每年那個階段是行業高峰，也知道出國留學要準備什么，任何風光都來之不易。
今天是第12天。又來吃小面，每天相同的點。自從一天下班走去地鐵的路上發現小面館的起，接下來的幾天小面加豆漿變成了晚餐的標配。老板老北京，老板娘重慶人，第一次吃面時順口問到小面里的面夠吃不，老板娘說應該夠了，結賬時老板有問，我說差一點點點吧，老板便爽快提到，后面再來，加面不加價。吃了幾次之后，老板娘告訴我她家豆漿怎么做的，小面要盡快吃才是本真味等等，雖有些重慶話不太懂，但依然溝通順暢。十幾平的小店，還裝了連鎖店的點餐與后廚的點單結算系統，每次結賬老板總要大聲報出你點的東西，然后來幾句亮堂話，比如感謝品嘗，歡迎下次再來，你才是我們店最忠實的粉絲之類，而明明店里只有兩位顧客我也只有一碗小面一杯豆漿。
忙中偷閑，勿忘思索。
新工作，新生活。
與好與壞，舒心足矣。
幾張生活的片段
