在外人看來HR是掌握求職者“生殺大權”的人，是個很傲嬌的職業(yè)，其實不然，只有做過HR的人才能真正理解這份工作的苦衷。
我始終認為HR的核心工作就是將合適的人招到合適的崗位上。
又到一年畢業(yè)季，很多年輕朋友都在找工作。我總結了自己這些年做HR以來最煩的一些求職行為，分享給正在求職的簡友們，希望對你們有所幫助，在求職時少走些彎路。
一、煩人的簡歷都有哪些
1、姓名欄不全，王同學或李小姐等等
我想弱弱地問一句：你是有什么難言之隱呢？連自己的全名都不愿意公開？是，你害怕信息泄露，這種擔心可以理解，但過度則適得其反。
這樣透露三個問題：一是你不信任招聘單位。所有的合作都是建立在相互信任的基礎之上，如果連最基本的信任都沒有又如何談合作？
二是你不自信。退一步講，如果萬一簡歷落到了不正規(guī)公司的手上，其實你還是可以有辦法去分辨是否正規(guī)，最終決定你是否要去面試或工作。
三是你對HR的不尊重。換個角度想，如果招聘單位也不肯透露公司全稱，是不是對你也不尊重呢？
建議：如果擔心信息安全，可以不填身份證號碼，如果求職表中有要求填寫家庭情況欄目時可以省去父母名字、單位及住址，只需要寫明父母、兄妹、伴侶這些稱呼即可。
2、無聯(lián)系方式或號碼錯誤
這種是最煩人的。你辛辛苦苦寫簡歷的目的是為了什么呢？引起HR關注卻又不給聯(lián)絡你的機會？這是典型的對自己不負責任。
開始做HR時，我沒有太多經(jīng)驗，現(xiàn)在我看簡歷一般先掃四個關鍵要素：姓名、性別、年齡、電話，四個要素齊全的，我就會接著往下看，如果不齊全的尤其是沒有聯(lián)系方式的，我直接PASS掉，以免浪費時間。
建議：如果你真是特別粗心，記性特別差，那么在填寫簡歷時最好先寫聯(lián)系方式，等其它內(nèi)容也填好后再回過頭來核對一次自己的聯(lián)系方式是否正確。
3、錯別字太多
這個看應聘什么崗位，如果是文字性崗位的肯定直接PASS掉。如果是技術性崗位的，我會再看看。
建議：如果語文基礎比較薄弱，在遣詞造句時盡量使用自己最熟悉的，這樣出錯的機率就會小得多。
二、煩人的面試都有哪些
1、要求HR手機發(fā)送面試地址
通知面試時，有些求職者要求HR手機發(fā)送公司地址。通常我會直接拒絕，因為無論是校招、網(wǎng)招、還是人才市場現(xiàn)場招聘，我們都會標明公司地址，并且網(wǎng)招的我會發(fā)電郵通知面試，如果沒有收到求職者回復的情況下我會再打電話確認面試。每天至少要瀏覽上百份簡歷，如果每個人都要求我手機發(fā)送短信，我的其它工作將沒有時間進行。找面試地點是求職者最基本的技能，如果連這個問題都不能解決，以后如何來開展工作？
建議：在接到電話面試通知時速度記下公司地址，如果手邊沒有紙與筆，那可以先記公司名稱或附近標志性建筑，然后上網(wǎng)去搜索地址。大部分的正規(guī)公司在網(wǎng)上都會有資料，很容易查到。
2、沒有時間觀念
遲到，并且沒有任何解釋。有次我頭一天通知對方第二天上午十點來公司面試，一直到下午三點他才出現(xiàn)，我問他是否知道面試時間？他居然說沒有具體說幾點只是在今天。這種讓人很無語。
還有一種沒有接到面試通知、也沒有預約的情況下冒然前往招聘單位（尤其中午休息時間最令HR頭痛，上班族中午不睡，下午崩潰）。大部分公司招聘都會集中在一個時間段進行，這種在計劃外的求職成效一般都不大。
建議：在接到面試通知時，跟HR確定好時間，然后盡量早一點趕到，如果實在有重要事情耽擱了可以提前跟HR溝通以爭取另外安排其它時間面試。這既是為自己爭取機會也是尊重HR的時間。
3、面試前沒有準備
很多面試者未曾對應聘的公司、崗位有所了解，在面試的時候會鬧一些笑話。
有次我面試一位來應聘渠道分銷商務的女孩，她問我公司是干什么的？渠道是什么意思？跟以前的地道戰(zhàn)有什么區(qū)別？我哭笑不得，她確實很可愛，但顯然她面試準備工作嚴重不足，這會影響我對她面試的成績。
建議：接到面試通知后，上網(wǎng)查詢公司經(jīng)營范圍、背景、行業(yè)排名、發(fā)展前景、崗位性質，一定要盡可能的多了解，多做準備。如果能發(fā)現(xiàn)一些公司的問題并且有好的建議在面試中會很受HR賞識。
4、需要親友陪同
這類面試者我基本都會直接PASS掉，我很難想像獨立性如此糟糕的人，以后派他（她）去外地出差怎么辦？公司總不可能再派保安人員一同前往吧。
建議：如果你是第一次去陌生城市面試需要親友陪同的話，請親友在面試地點附近等候，不在出現(xiàn)在HR眼前，讓HR對你印象好一點很重要。
5、著裝
男士穿背心、拖鞋，女士穿低胸裝或超短裙，這都非常不雅觀，容易引起HR反感。
建議：不一定非要穿西裝，但還是需要得體大方，不要太標新立異了，畢竟是去面試，不是去菜市場或參加Party。
6、禮儀
嚼檳榔，抽煙，抖腿，接打電話。這都容易給HR留下不好的印象。
建議：求職者與HR是供需雙方，處于平等的地位，相互要尊重，遵守這個原則了，禮儀就不會出現(xiàn)大問題。
7、態(tài)度傲慢
有次我發(fā)現(xiàn)一份非常"完美"的簡歷，對于其中幾個環(huán)節(jié)我有疑問，所以面試時我要求對方自我介紹一下，沒想到他竟然來了一句“上面不是都寫著嗎”，令我非常尷尬。
我一般面試喜歡跟對方拉家常，人在放松的狀態(tài)下才最容易說真話。那次我看到那么“完美”的簡歷，出于職業(yè)敏感，我覺得有問題。簡歷他可以事先準備好，但如果不是他真實的經(jīng)歷要求他口頭說出來他一定不會自然連貫。
建議：面試是相互了解的一個過程，盡量態(tài)度平和一些，如果問及一些敏感問題你可以拒絕回答，但還是需要注意自己的語氣與態(tài)度。如果你態(tài)度傲慢，不得不讓HR懷疑你的人際關系處理能力。你對HR傲慢，那接下來會如何對同事？會如何對客戶？
8、對薪酬待遇定位不準
一般談得還比較理想時，我會主動跟對方聊薪水。
但我很反感那種剛接到面試通知就在電話里直接問：“你們那里多少錢一個月了？”
你有什么能力、能做多少事，我都還不知道，如何跟你談薪酬。
有次一位從上海來長沙面試的姑娘，我們談得非常不錯，最后我問她期望待遇是多少？她直接講了一個數(shù)，我聽了沒再說公司的標準。她剛從一線城市回來，對二線城市的行情還不太了解。
建議：可以在網(wǎng)站上搜索一下大約行情，如果實在不知道如何回答可以給一個圓滑而又不失巧妙的回答：“當然是期望越多越好了，不過還是愿意按照公司的標準來。”
