銷冠王漫妮失業了，就在30歲生日前。

“對，我可以試試……初級銷售啊，那我再考慮下吧。”

放下電話，她又去見了獵頭：“根據您的情況，我選了幾家企業，目前這家是最適合的。”

“初級銷售，底薪5000一個月，算上提成差不多7、8000。”

“可我離職時的月均，已經有17000了。”

“說句實話，都是女人，這個年紀去做銷售，本身就沒什么優勢。”

“能在這個時候，給你找到這樣的職位，已經是最優選擇了。”

句句扎心！卻又讓人無力反駁。

正如網上一個HR說的：

看著那些30多歲，比自己大6、7歲的求職者來投簡歷，就覺得可憐。

不是說年齡歧視，而是同樣的背景，我寧愿要20多歲的人，【便宜、聽話、好用，不會請產假陪產假】……

難道說，30歲往上的人失業再就業，“工資減半”就真的是最好選擇了？

我不信。估計你也不認同。

明明還有很多30+，甚至40+的朋友，跳槽成功，事業蒸蒸日上的。

所以，那些【越跳越好】的人，是怎么做到的呢？

電視劇里的這位獵頭，其實已經給出了答案——

答案一：

您這簡歷可該更新了，本人的光彩和優勢，完全沒展示出來啊。

給獵頭的簡歷，肯定是王漫妮最新做好的。

可對方還這么說，只能證明，漫妮的簡歷做得很爛。

其實也不能怪她，但凡寫過簡歷的人，都能明白：它是個看上去簡單，但寫好很難的東西。

簡單的是，隨便去網上搜搜，就能出來一大把各種花里胡哨的模板。

難的是，套模板寫出來的東西，往往無法達到你想要的效果，甚至南轅北轍。

更要重要的，只要不是家里有礦，能直接繼承家族企業，你我都逃不過寫簡歷這一劫。

尤其是有了一定閱歷的中年求職者，如果能通過簡歷，讓對方GET到自己的真實價值，未來的求職之路會順暢很多。

因此，我們的第一步，就是要搞出來一份高質量簡歷。

網上能搜到的寫簡歷技巧，我就不多說了。

下面，我就針對中年人“再就業”的簡歷，給出3點建議。

只要你的簡歷注意到了這3點，就一定能像“顧佳的愛馬仕”一樣，幫你敲開心儀企業的大門。

1、不要平均用力

現在，請你拿出自己的簡歷。

上面是不是“1、2、3、4”地按時間順序，一五一十地寫著自己的全部從業經歷？

其實，每個人的職場，總會有高峰和低谷。

比如說，你從畢業到現在，一共做了10件事，其中有3件干得漂亮，4件平平，還有3件沒做好，那就不妨重點突出做的好的，淡化處理其他經驗，不提或者少提。

寫簡歷的關鍵，不是把金子埋到沙堆里讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。

2、突出“效果”而不是“水平”

人們往往喜歡讓對方認可自己“水平高”。其實，有經驗的用人單位都清楚，水平高不代表做事效果好。

因此，與其在簡歷中羅列一堆頭銜，表示自己有水平，不如強調自己做事情的結果，讓對方由結果倒推出——嗯，這個人有水平。

這就是簡歷中“從業經歷”和“項目經驗”之間的區別了。

從業經歷是告訴對方，你做過什么；

項目經驗，則是要實打實地將你【能成事】的亮點呈現出來。

不要寫“成功完成了重大項目”。而是要給出具體量化成績：銷售額占全店60%，用3個月的時間完成業績翻番的指標……等等。

3、要有“向上的趨勢”

也許，人到中年又開始找工作，就是你的人生低谷。

但在簡歷中，千萬不要表達出這種心態，更不能以這種狀態結尾。

每個用人單位，都希望能看到一個表現穩定，逐漸向上的候選者。

比如說，有人在簡歷中寫“高中得過市級獎勵”，“大學得過班級第一”，工作后一直成績平平，最終中年失業。

換了你，敢要嗎？

雖說要實事求是，但表現出一個向上的趨勢，還是非常有必要的。

你可以試著在簡歷里講這樣一個故事——我在求學和職業的生涯中，是一直在進步的。

一般來說，工作5年以上的人，簡歷中就不要再寫學校的成績了。

專注在近5年內的亮點，結合目標崗位的需求，重點體現：我就是你要找的人！

總之，寫簡歷時，你要站在對方的角度去思考：他真正關心的到底是什么？

千萬不要以自我為中心。

不要平均用力，展示你做事的效果，然后在結尾呈現出一個“越來越好”的姿態。

這份工作，大概率是跑不掉了。

答案二：

“你我的工作看似不一樣，其實都不具備不可替代性。”

“就像這馬路上的汽車，看著都有個牌照。但如果不去掙油費，連上路的資格都沒有。”

中年人失業，怕的不是和年輕人競爭，而是沒有核心競爭力地和年輕人競爭。

你想啊，30歲的人和20歲的水平一樣，那人家干嘛不用【便宜、能加班】的年輕人？

因此，人到中年，一定要打造出自己【不可替代】的能力。

下面，我給你兩個思路。你可以對照著自己的情況，盡早規劃出適合自己的【核心競爭力】。

1、向外看：分析價值鏈

什么是價值鏈？

就是跳出企業崗位的局限，站在行業的高度，從創造價值的角度重新給自己定位。

你可以思考以下幾個問題：

你所在行業的核心價值是什么？

你在提供哪個環節的價值？

如果想在價值鏈條上做到頂尖，需要你有什么能力？

那些看起來越跳越好的人，其實只是做對了一件事——持續地打造自己在行業價值鏈上的不可替代性。

拿王漫妮來說，辭職后的她看起來的確沒什么優勢：學歷低，年紀大，再加上銷售門檻低，分分鐘被小年輕替代。

可如果換成價值鏈思路分析呢？一名高級銷售的核心價值是什么？

對品牌文化的深刻理解，以及適合客戶特點的推銷技巧。

對于奢侈品的理解，王漫妮比誰都深刻。這點在幫顧佳買愛馬仕時，就有體現。

“以我對那些人的了解，你不要拿這個普皮的，稍微加點錢，換個限量款。”

果然，這個“限量款”幫顧佳敲開了太太圈的大門。

8年做到銷冠，這就是王漫妮的核心價值，她并不是獵頭口中“沒油的汽車”。

前提是，她自己得發現這些。

沿著價值鏈進行思考，你不僅能發現自己不可替代的優勢，更能幫助自己將優勢發揮在最有價值的崗位上，實現突破。

如果你不知道自己的價值鏈，可以搜一搜行業內最優秀的3-5 家企業，看看他們的崗位招聘要求，從而對自己做出精準分析。

2、向內看：做專家

一說到“專家”，很多人想到的就是傳統的教授、專家，其實職場上“人人皆專家”。

只要你能解決別人不能解決的，回答別人不能回答的問題，那就是領域的專家。

所以，你需要問自己一個問題：我是誰，我可以向這個世界提供些什么？

很多職場人，都沒想過這個問題。

王漫妮沒有，才會回到家鄉做了文員；鐘小芹也沒有，工作對于她來說，只是“別人都這樣，我也得做的”一件事。

唯一思考過的，大概只有顧佳了。

雖然帶著“全職太太”的名號，但她懂得自己的價值，以及發揮價值的方法。這才將家里家外都安置地妥妥當當。

一個人，一定要找到自己與世界交互的內容。

你希望外界或他人看到什么樣子的你，就務必把自己打造成那個樣子。

總之，中年失業不可怕。

你可以先從優化簡歷開始，整理出自己以往經驗中的亮點。

然后通過對行業價值鏈的分析，把自己打造成最有價值的專家，就一定會事業蒸蒸日上，越過越好的。

凡是有意義的事，都不會容易。一起加油吧！