培養(yǎng)堪當(dāng)時代重任的接班人

習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話指出,年輕干部一定要挺起脊梁、沖鋒在前,在斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要后備力量,能夠讓年輕干部真正全面成長起來,擔(dān)負(fù)時代的使命,就必然要建好年輕干部成長的“蓄水池”,為年輕干部成長搭好平臺,精心抓好選育管用的全鏈條,讓年輕干部能夠茁壯成長,真正成為黨和國家事業(yè)發(fā)展的棟梁之才。

年輕干部生逢偉大時代,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,要常懷“空懷心態(tài)”,把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作和生活的一部分,把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種樂趣,始終牢記習(xí)近平總書記的囑托和要求,把著力提升理論素養(yǎng)當(dāng)作砥礪成長的人生課題、永恒課題,持續(xù)強化理論武裝、厚實理論功底、打牢理論根基,不斷增強本領(lǐng)能力,不辜負(fù)黨和人民期望和重托。相關(guān)部門單位要把年輕干部政治建設(shè)放在首位,系統(tǒng)開展思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉,讓年輕干部進一步提升統(tǒng)籌謀劃和把握大局能力。

好干部是選出來的,更是管出來的。年輕干部正處在事業(yè)上升期、工作爬坡段,若是疏于引導(dǎo)、放松管教,進步的“黃金期”就容易變成走彎路的“危險期”。因此,要抓好監(jiān)督管理,堅持關(guān)心厚愛和嚴(yán)格要求相統(tǒng)一,經(jīng)常提醒教育、及時“修枝剪葉”,促進年輕干部從起步入手、從細(xì)微抓起、從點滴嚴(yán)起,始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。同時,還要切實摸準(zhǔn)干部“德能勤績廉”脈搏,充分發(fā)揮考核對選用年輕干部的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用,堅持“一線作考場”,“比拼晾曬”看成績打分、用事實說話,對實踐中不能勝任工作的及時“賽道換馬”,著力營造年輕干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

正確看待和挖掘潛力,提升能力和增強實力。習(xí)近平總書記對干部特別是年輕干部提出的“七種能力”要求,可謂是為年輕干部提高能力明確了奮斗目標(biāo),指明了努力方向。要對照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)、“七種能力”要求、模范人物事跡,客觀全面地審視自己,明確自己的長處有哪些、短板在哪里,知曉自己的潛力是什么、如何去挖掘;要心懷“國之大者”,提高政治站位和思想水平,多謀能力提升、少想職位晉升,真正在思想上、政治上和行動上重視能力提升問題,讓自己的成長成才與國家和民族的命運緊密相連;要在學(xué)習(xí)和實踐中多多經(jīng)風(fēng)雨、見世面,做到強思想、長知識、強技能、提水平,善于鞏固和擴大潛力優(yōu)勢,及時補足和提升能力短板,從而真正把潛力變成能力,進而成為干事創(chuàng)業(yè)的雄厚實力。

年輕干部正處于事業(yè)發(fā)展和人生成長的關(guān)鍵期,他們有激情、有闖勁、精力充沛、思維活躍,要加強鍛煉和引導(dǎo),以更大的勇氣和力度,科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌優(yōu)化干部隊伍,采取有效措施破解體制機制障礙,提供有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的支持保障。

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