? ? ? ? 這個(gè)問題困擾我從昨天到現(xiàn)在，或許我從未想過這個(gè)怎么活下去的問題，只是想如何活得更燦爛，女人總是更感性或者理想主義者一些。
? ? ? 昨天見的HR領(lǐng)域某資深的行家很無情的揭露女人在職場的不公平和現(xiàn)狀，二胎放開后，女人就業(yè)更差了，獵頭公司100個(gè)高端人才需求里沒有一個(gè)要女人，男性優(yōu)先。連某務(wù)員系統(tǒng)都是崗位需求男。過了30歲沒有混上總監(jiān)職位往后升職基本無望，過了35歲再跳槽基本沒像樣的企業(yè)要人。
30歲之前找工作的女性，先問問家庭成員結(jié)構(gòu)如何？害怕你生完一個(gè)又一個(gè)，少有企業(yè)老板愿意為女員工多支付高昂的成本。所以HR都會在招聘時(shí)避雷，避開女性這個(gè)雷 他反復(fù)強(qiáng)調(diào)了三次，有些女員工不自重!生完一個(gè)又接著生一個(gè)，修完產(chǎn)假再請兩個(gè)月的假，一年多就過去了，把企業(yè)害慘了……現(xiàn)在的社保要求嚴(yán)格，國家對孕期哺乳期女員工保護(hù)的支出成本都在企業(yè)身上，一般企業(yè)主表示承擔(dān)不起，還要一些婦女保護(hù)協(xié)會要求延長產(chǎn)假，如果真的爭取到，讓企業(yè)來承擔(dān)的后果就是更不敢招女性員工了。
按他這樣的推演，不管女人優(yōu)秀不優(yōu)秀，剛畢業(yè)三年的就業(yè)機(jī)會就很難得了，后面都不要混職場，別給企業(yè)添麻煩……
我很想拿塊磚頭拍他，如果女人都“自重“，是不是要么不結(jié)婚，要結(jié)婚就不工作了，工作以后都給男人干!TDY的
女人的社會價(jià)值感從何獲取?如果女人自主創(chuàng)業(yè)又能從哪些領(lǐng)域突破呢？董小姐真?zhèn)ゴ蟆Ｌ煨写蟮溃回?zé)于人。
姐努力靜心，想想自己的出路……
