我們說大多數人努力工作，到底是為了什么？很簡單，很粗暴，就是升職加薪，那種為社會主義建設奮斗終身的高尚情操畢竟是屬于少部人的。那么我們升職了，加薪了，肯定很開心了；但人的一生不可能一帆風順，有波峰，也就會有波谷，怎么辦？我們在春風得意時應該如何調整自己的心態，在冷冬來臨時又該怎么樣面對？我這里總經了四點，和大家分享一下：

第一點：賞識你的人不一定常在，不賞識你的人未必持久；我們升職，調崗、降職，有時候不一定和你個人的能力有關；更多的時候，在于你的上級是否對你賞識；有的領導喜歡實干型，有的領導喜歡戰略型，有的喜歡年輕人，有的喜歡經驗豐富的！這些都有可能成為你是否升職的原因！但我們都知道，每個人不可能在某一個崗位上干一輩子，尤其是已經到一定級別的人，當他們升職、離職的時候，那么你的春天可能就來了！那么在這期間，我們需要做的，就是一如既往的做好自己，同時一定不能讓負面情緒影響自己；

第二點：遇事平常心，風波終有停；當我們遇到不公平待遇時怎么辦？這事情幾乎每個企業都會發生。很多人會私下里找幾個好朋友，喝頓酒，大罵領導；反正倒是挺解氣，不過有什么用嗎？我個人認為啊，沒被罵過的領導是不存在的！因為處在領導的位置上，他必須要平調多方面因素，當然處理的好不好，就是領導能力的問題了！不過這也只是被罵的多還是少的問題！遇到這種事，我們需要思考的是，為什么領導這么對我，他這么做的原因是什么？我該如何應對？所以遇到問題不可怪，可怕的是遇到問題而不去解決。

第三點：關注企業戰略方向，指引工作方向；每個企業在不同的發展階段，其發展戰略是不同的；而戰略方向，是指引組織架構變革的很重要的一個構成指標；那么組織架構的變革意味著什么呢？意味著人員的變動；所以說，我們制定自我發展規劃也好，工作方向也好，首先要明確的就是近三年，企業的戰略規劃是怎么樣的？并以此為參考條件，指引工作方向；其實在這里，涉及到一個個人職業發展規劃的問題，就是個人的職業發展規劃，首先要建立在大環境下，只有滿足外部條件，才能保定發展規劃實施的順利性；

第四點：能當領導的人，必有過人之處；每個人都有閃光點，能當領導的人，決大多數并非是泛泛之輩。你的上級可能不一定是個好領導，也可能是個心胸狹小之人，但他（她）既然能坐在領導的位置上，則必然在某一方面有過人之處；而且我們不要去懷疑領導的情商，領導的每一步安排，肯定是本著對自己最大利益化原則，如果你沒有讀懂這個游戲規則，則被淘汰是必然的。

任何事物的發展都是有其因果關系存在的，當我們在職業發展中，一帆風順時或境遇不順時，要先靜一靜，冷靜的想一想原因；從多方面來分析，必然會給你的職業發展帶來新的境界。