一、工作動力的來源

如果從工作中尋求挑戰、意義、成就和滿足感是人類的天性，我們便需要打破長達三個世紀之久的層層禁錮，這堅不可摧的禁錮中包裹的是對人類天性和人類動機的深層誤解。同時，我們也要幫助積極營造出飽含挑戰性、意義、成就感和滿足感的工作場所。

二、帶著使命感工作

可能只有少數人才能有一份讓其滿意的工作，也可能從事一份不那么令人滿意的工作是我們獲取物質財富時必須付出的代價，也或許這兩個原因兼而有之。但這兩個原因看似可信，其實都是錯誤的。

三、賦予工作額外的價值

四、創造需求還是迎合需求

市場應該迎合消費者的需求還是創造消費者的需求？在新聞和娛樂界， 媒體應該迎合大眾的口味還是應該引領大眾的口味？現代社會中，我們已經習慣了關于這些問題的兩難討論。在迎合與創造之爭中，我們或許有自己的看法。類似這樣的問題在我們的生活中很普遍，而找到這些問題的正確答案將對未來社會產生深遠的影響。

五、不忘初心

如果經常認真地思考我們所從事的工作，以及我們要求他人所從事的工作，那么工作的世界、人類面臨的世界都將變得不一樣，人類天性也將變得不一樣。我們將幫助那些為我們工作的人擁有更富足的人生，每個人都將由此受益。

以上內容來自得到每天聽本書