不是怎么喜歡寫開發類的文章，始終認為這些東西不應該由程序員來寫，更加傾向于寫一些感受以及想法可是慢慢的發現有些東西，你不寫是不行的，好吧，那我就跟隨大局也來談談我的面試經驗以及各方面的看法吧。

以下的面試經驗主要針對于3年~5年左右android開發經驗中所遇到的問題，這些是我自身面試中的經驗以及所遇到的坑，可能下面的內容不適合于所有人，不過還是希望能給正在面試中的你有所啟發吧。

背景介紹：

今年可能是互聯網情形最差的一年（明年更加不好說），往年都有個習慣，每到年底都要出去試試，于是就跟往年一樣出去試試，可惜結果并沒有想象中的那么理想，告誡下所有從業者，如果是迫于無奈，一定要騎驢找馬，現在對于崗位的技能要求是越來越高，同樣的能力薪資方面卻給的的越來越低，公司更傾向于招一個更頂尖的人才。

正文內容：

好啦，開始講正文了，大致描述下近期三段面試經歷，一個是某度，一個是某醫療公司，一個是某 上市公司。

某度，去了以后才發現是做基于各類SDK的開發，用于行業國際化，后期拓展到整個產品線上的；能力方面：是想找一個架構能力非常強，或者源碼分析能力非常強，或者coding能力非常強的一個工程師，第二家公司是想找一個資深架構師或者是項目leader；第三家，朋友所在的公司，同樣也是想找個資深程序員......

某度面試知識點整理，（以下只是整理個大致方向，具體內容請自己自行查找）：

1、主要是對象創建，堆內存、棧內存，數據引用地址是否發生變化等問題。

2、以及Gc Root的相關概念，以及回收機制內存泄露的檢測，考察了內存泄露的所有相關原理，里面包括，單例、內部類、匿名內部類，靜態內部類，造成內存泄露的原因和解決方案；內存泄露的檢測方案，主要是MAT，以及查看等，另外像圖片、網絡優化處理方面的優化問題等等；

3、同時還考察了有線程池的ThreadPoolExecutor，底層實現機制，以及在引用線程池，如何實現線程之間的調度機制。

4、java方面考察的比較多的還有hashmap，比如hash碰撞，產生碰撞的原因，如何避免hash碰撞；數組和鏈表之間的關系，如何實現存儲等操作。

5、同時還考察的有Handler實現機制，不是簡單的那些被市面問爛的輪詢方面內容，包含貫穿整個生命周期的啟動機制，至于復雜的內容，自行查找；

6、常用的設計模式，以及設計模式在實戰中的應用也是少不了的。

7、另外還有動畫的相關內容，主要是view動畫以及屬性動畫的比較，以及動畫所引起的泄露問題；還有事件分發機制在實際中的問題等；

8、多線程問題，線程同步問題，以及多線程直接的調度問題；進程直接的通訊方式。

9、項目的架構思路，以及分析解決機制。

10、另外還有常用的三方庫，以及三方庫的實現機制以及原理。

11、應用的啟動機制，activitythread等...

第一家公司

因為個人時間緊急，申請不進行筆試答題，但是手寫代碼、思路等都是必不可少的，某度前前后后差不多面了兩個半小時，除了ThreadPoolExecutor底層實現機制實在是想不起來其他都答出來了，整體來講沒有毛病，不過最后再攀談的時候，如之前所說的那樣，想要一個非常非常突出的人，而不是一個什么都懂，又什么都不精通的人，所以深度是非常的重要，畢竟是面一個高級研發做SDK方面的；一般的能力還是不符合，在面試過程中面試官反復問我你有什么非常擅長的領域沒有，也足以看出是想多給我些機會，可惜自己沒有把握住，而且這些只是一面，二輪面試是基于sdk架構層面的，更多的是牽涉到架構思路，整個項目的搭建思路、以及各類設計模式的運用方面了，這里就不再訴說了，有興趣的自行研究下。

第二家公司，回答的內容就比較有趣了，

基本上可以這么說，我把我所能說的都說了，比如我用的最新的Rxjava，retrofit，okhttp，以及現在比較火的，Reactnative，databinding，性能優化，開源架構思路，以及各類開發的模式，mvp，mvc，mvvm等，比較實現等思路，而且自認為深度廣度還好，只是在問道內存泄露問題上，關于內部類，靜態內部類，匿名內部類造成的內存泄露忽略了；而且最后犯了一個比較重大的嚴重問題，算法一般的我竟然夸大海口說，算法就是找到規律、找出原理然后用代碼表現出來，面試管當場出了一個算法，思考半天，給了一個解答思路，但是效果一般；而且還提問了一些關于gc回收的調度算法，沒接觸過只能作罷；最后感覺自身能力有限，后面要求再去面試，感覺自身駕馭不了，最后也就不了了之了。

第三家公司

哎，工作這么久，這是最被動的一次；怎么說呢，問的知識很多都是java基礎，可能一直沉浸于android的世界，反而把一些基礎性知識給忽略了，只知道有這個東西，具體原理都忘記了，而且在面試的時候還發現一個問題，就是一定一定要把你寫的知識點一定要講明白了，我們公司的消息部分是自己做的，但是這部分代碼我并沒有仔細看過，于是面試管問了消息部分的某個細節問題，當時猛然沒有想出來，結果可想而知；還有就是你實現的功能，你單純會做是不行的，一定要把原理性的內容說出來；

面試官有時候問的一些問題如果跟你的思路不太一樣的話，一定要據理力爭，不過前提是你要把功能和原理想明白了，保證能夠實現的了才可以，不然最后坑爹的肯定是你自己。其中還問的有surfaceview實現機制，因為寫過的代碼間隔好久了，突然被問起來，竟然大腦短路了...面完后已經知道不行了，基本功不能丟，原理性的東西一定要勤于總結...

綜述

上面所說的內容都只是一面，某度面了兩個半小時，第二家一個半小時，第三家一個多小時；總的來說，某度的面試官技術實力確實最給力；現在的面試內容確實是比之前要難了好多，無論是架構能力，還是底層實現能力，甚至是基本能力，現在面試單純知道原理是不太行的，一定要答得非常有深度，非常了解才行；而且基本功這東西可能在日常開發中感覺不出來，不過這些都是潛移默化影響著你，忘記的話一定要補習上來的，就像最后一個面試官問我，一些最常用的基礎性的東西怎么可能忘記呢；事實證明當你在面的級別越高時，越是這種最最基本的東西要熟爛于心，與此同時一定要提升自己的深度以及廣度，幾次面試都是在沒有怎么準備的情況進行的，其實，機會就那么多次，你不珍惜，只能怪你自己，要珍惜自己的每一次機會，不能太大意了，這年頭你單純會敲代碼是不行的，需要你把原理性的東西，揉碎了，記在自己的腦海里才行。

有人可能會說，我要是面試管，我也能把對方問倒，確實是這樣，不過現在你是一個普通的面試者，就不要想太多了。

小建議

最后幾個建議，JNI/NDK，這個有興趣的好好學習學習，好多公司已經開始重視這個，跳槽不要太頻繁，通過好多獵頭的了解，13年以后畢業的研發工程師，跳槽的頻率不是一般的高，而且技術實力跟11年之前的相比，差了不是一兩個數量級，還有一個是關于現在的React native，或者是react這只是一個小的方向，不會影響安卓原生大的趨勢，就如同一個小語種一樣，需要學會，不過不建議投入太大的精力；深度和廣度兩個都不能丟棄，基礎更加是重中之重，設計模式，算法，數據結構也不能丟棄，android的路還很長，還需要好好努力.....

回來復習的時候，猛然發現一個網站，無論是最新的開源技術，還是數據結構算法，已經最新的市場行情分析，都感覺蠻不錯的，同時也有很多開源項目，對我后來的提升有很大幫助；好東西不敢私藏，在這里分享給大家。

HOHO，上面是廣告內容，具體地址在下面，不過拍胸脯保證，內容還是非常非常贊的。

好東西一：Android Blog 周刊?

好東西二：開源項目