今日書目《奮斗的正確姿勢》作者（美）喬恩·阿卡夫（JonAcuff），閱讀第402頁至503頁，共640頁。

作者認為與人為善的一個表現是維護人脈，比如每個月花四個小時幫助新同事了解工作。

001我對這個說法持懷疑態度。

事實上新同事可能并不這珍惜這份在我們看來來之不易的工作。

自然地，他們也不會對我們的付出而心存感激……

002不過即便如此，也會送人玫瑰手留余香，幫助新同事熟悉工作的過程也是自己進行再學習的過程。這個過程中，或許可以發現一些之前并沒有在意過的東西，而這些新發現有可能會提高自己今后的工作效率或者改變工作方式。

003我之前就“傳幫帶”過這樣一位小朋友。90后的小姑娘很文藝很宅，雖然法律職業資格考試沒有通過，但依然堂堂正正的來到公司做法務，背景可見一斑。

我負責幫助她熟悉自己的工作，教她如何審核文件，我把自己總結的關鍵點拿給她供她參照，同時，對于她每次審閱完的文件我都做復合然后告訴她哪里有遺漏。

但收效甚微，我還主動找她談過幾次話，后來證明我是倚老賣老，多管閑事了，就是我的努力都然并卵了。

結果是她到現在仍然是一個初級審核人員，但領導也拿她沒辦法。

因為對于她來講，工作類似于體驗生活。所以她也不會記住我們這些所謂的“前輩”為她付出的心血。

無論如何，在“傳幫帶”的過程中，我又重新總結了自己的一些合同審核要點，某種程度上講，我的工作效率也提升了。

另外就是，復核工作讓我更加全面的審視了合同全貌，讓我學會一點一點把握全局，防止審核意見以偏概全。

004總有一些人不能領略到別人的善意，但那并不妨礙我們繼續與人為善。

對待那些不能品味善意的人，敬而遠之即可。