? ? ? 最近有一些事情常常影響我的心情，都怪當初識人不慎，招了一個小婊砸，最后頻頻惹得自己不愉快。我這是自作孽不可活？oh，no！
? ? ? 從做人力資源開始，求職面試就是最初要闖過的關卡，無論是識人還是被人識，作為HR，都必須是很有經驗的。因為作為HR，企業的人才選拔是首要任務。可是偏偏這么重要的一個環節，在招一個和自己密切合作，協助自己工作的人時，我應該更謹慎一些的，首先要考量的就是性格合適否，都怪當時太大意了！
? ? ? 一個比自己年輕，比自己工作經驗少的心機婊，在工作中處處顯功邀賞，還處處挑我毛病，在領導面前說我不是，這確實總惹我上火、生氣、飆血壓。我不介意有一個能干的同事可以協助我的工作，但我討厭、并且極度討厭那種為了抬顯自己踩低別人的心機婊！所以最開始我很不開心，總想著不干了，換一份工作或許會更好......
? ? ? 后來自己想明白了，如果因為這個離職，只能說是自己處事不成熟，在下一家單位可能也會碰到這類問題。最初的問題仍然無法解決，換工作并不是一個好的選擇。
? ? ? 所以如果當你今天有了離職的打算，想要跳槽的時候，還是需要好好分析，了解什么樣才是對自己最好的。比如說你想跳時，是否有很明確的目標方向，跳槽原因是不是真的合理，能否在進行面試時交給別人一份滿意的答卷。
? ? ? 那么我簡單的說一下在跳槽前，該做哪些準備工作吧！
? ? ? 首先，要明確自己為什么不想在現有單位繼續工作的本質原因，想要找一個什么樣的下家，做好一個優劣矩陣。也就是思維層次上的。這個思維層次上的準備工作是明確自己想法和目標的，也是一個做自我斗爭的過程。就拿我自己來說，我現有單位的優劣矩陣及想換目標之間的對比如下圖：（呆會兒傳圖上來）
? ? ? 然后，在提出辭呈前，要列清自己在提出前該完成的一些事情。當然這肯定是于自己有益的事情。比如說在這個每年調薪的節骨眼上提離職，那么一定要讓調薪完成后提，不然你肯定就以不調薪處理了，根本就不可能把之前一、二、三月未調整的差額發給你，因為不調薪就不會有差額。再比如年底發放年終獎這個等等......（是不是算得比較精？如果你是真心實意的在一家公司苦干，那么這都是你應得的！）還有年休假等等等等，所以需要一份提辭職前的清單。
? ? ? 最后，當然就是確定目標單位了。當然如果說真的不愿意在現有單位多呆，且有存款的情況下，裸辭，慢慢找也是很不錯的。
? ? ? 好了，就這些了，跳槽肯定是要越跳越好，不然完全沒有跳槽的必要，如果僅僅是因為人際關系這類原因，那么就當磨練自己就好了，因為哪里都有賤人！
