《紅語堂十言集》第十六章
1、你知道健康的身體有多么重要嗎？可以這么說身體健康是宇宙中一切事物的基礎，你還要傷害你的身體到什么時候，從現在起開始康健身體。
2、企業管理水平的層級與企業實際情況的相符很重要，一般管理層級比企業實情高一到二個等級就可以了。管理層級既不能低于企業實情，也不能太高于企業實情，高了企業達不到，耗時耗力到頭白廢功夫，低了企業往后退，更是作有害功。
3、我想沒有一家公司的老板是不想改變的，老板們都想讓自己公司發展壯大，沒有改變的原因，與其說是老板沒有改變的勇氣，不如說是老板沒有找到改變的執行者。改變就意味著變數，而老板對企業的控制欲又害怕這樣的變數超出自己的掌控能力與范圍之外。歸根結底，還是老板不懂管理，不會為人，而這是中國大多數企業老板的共性。
4、企業要發展，就要不斷的吸收新鮮血液，與社會中不斷涌現的新勢力相融合，這樣才能保持活力與競爭力，切不可吸納一些老舊人物與勢力，這樣看似仁義與精明，其實是阻礙企業的發展。
5、大規模的人口流動與遷移，讓新一代的年輕人失去了接受“鄉里”文化的教育，讓依托于鄉里生活環境的自強自立，變成了沒有生活環境的自私自利。高樓之內，個過個的，沒有親情沒有向上。
6、我常想，我有何德何能過著現在這樣的生活，是上天的恩賜還是自己努力的結果，所以，每天都以新的自我開始，不依過去不想未來，全當自己青蔥一棵。
7、城頭變幻大王旗的管理方式，最后的結果就是“城”也沒了。
8、絕大多數人的人生活都是平淡平凡平安的，那些感動人的故事只適合看，不適合過。
9、平安可求，富貴不可求。如果排除環境影響，人生而平安，本我本有，生而本有的可以求而復得。富貴生時并無，本我本無，生而本無的是不能求得的，只能后天努力獲得。
10、中國的市場經濟建設還沒有培養出一批職業化的經理人隊伍、職業經理人文化、職業經理人培訓體系與用人體系。老板聘請職業經理人并沒有通過正規的人才通道獲取，一般都是通過別人介紹或是自己的朋友，這樣的方式必不能讓老板正真考察清楚職業經理人的實際情況，而且這樣的方式也讓職業經理人不能很好認清與擺正的自己在公司的位置，斷而影響了在公司工作的開展。人力資源管理是一門識人用人的學問，是眾多學科中最難的學
