出來到社會上，如果沒有啥特別的本事，就是靠糊弄、忽悠、對付和找關系、搭人脈，這樣的人就屬于混混的范疇?；旎斓淖畲筇攸c是應付，他眼里沒啥真誠的信仰，你讓他去努力學本事他就覺得你不講義氣，你要戳穿他忽悠的把戲他就跟你急，他不僅自己混混，而且他也讓自己的孩子混，不知道讓孩子努力上進，就是一個勁地托人找關系把人弄進去。他的口頭禪就是：我認識某某某，那誰誰誰家的孩子不就是找誰的關系去的么，你認我這個兄弟這個忙一定得幫了。在混混的眼里，理想、夢想、規范與技能都是扯淡的，社會上只有高級混與低級混?；旎鞄缀醪豢赡芨脑欤绻粋€單位里面充滿了混混，這個單位就很難搞好。一個進取型的單位排除混混很重要，如果你的親戚朋友是混混，那么寧愿花點錢打發下，也不要扯進公司機構單位里面。
大俠是有本事的人，而且可能很有本事，否則就沒法出來弄出動靜來了。在很多領域，在很多場景里面，我們有可能看到這樣的人：有個性、有本事、有故事、有說道，甚至有情緒、有情義。大俠很可能很有個人魅力，也能討不少人喜歡。只是他們有一個特點，自己游走更見性情，而如果引入一個組織或者機構里面，則可能與其他人之間互動有問題，對于一個組織或者架構需要有的組織生活不一定適應，這樣就生出牢騷與不滿來，甚至反體制的行為來。因此大俠適合做某些組織的專項合作伙伴，但不一定適合做團隊成員，非要那樣做很可能不能達到組織預期的目的，還可能把情義與兄弟意思也消磨掉了。
掌門則不同，開門七件事，少一樣都不合適。這意味著，多操心、有一盤棋思想、不只考慮自己還有一班人的工作與生活。掌門的人希望用到合適的分擔的主管，還有用到得力能任事的員工。在集體中能聽招呼，這個大俠不可能老如此委屈，而混混則表面上應承實際上做不到。這個事情在今天的挑戰就很突出，因為新世代普遍是少子時代的成員，從小缺少自然的集體生活，生活環境中缺少擔當的訓練，因此乖寶寶太多，任事帶人的經驗太少，也有一些小伙伴在自己找樂子、找興趣、折騰中有了一點組團合作的歷練，這樣就多少有了點掌門的基礎。
我們需要掌門，盡管很少，但是我們要多給他們鍛煉的機會；我們也需要大俠，即使他們是自由職業者，但他們一定可以功能性地給大家帶來用處。我們不能避免混混，但是其實很少有人一開始就是把做混混作為人生目標的，混混是混成的，在混混的家里、在混混的環境里、在混混的文化里。因此我們年輕人對于混混文化、混混氣氛濃郁的地方要特別謹慎了，近朱者赤近混混者混，如果你不想做混混就一定要遠離混混喔。
