20161025-應(yīng)變能力很差,怎么辦?

今天的我,很想哭。工作做不好的我,更加想哭。寶寶既藍瘦,又香菇。

1.不及時匯報工作

領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,完成之后,沒有及時給領(lǐng)導(dǎo)打印最后定稿。更加沒有主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作,這是工作中的大忌。可是,為什么會出現(xiàn)這種情況呢?我想,就是因為我一直在猶豫需不需要給他打印稿件,一直沒有上交上去。

2.溝通協(xié)調(diào)能力不行

在外單位來參觀學習的時候,沒有認真做好接待工作。第一、沒有認真確認會議名單。在接到對方函件的時候,沒有認真確定名單,以至于房間訂錯,雖然可以補救,但是工作安排有瑕疵。第二,與對方溝通聯(lián)系過程中,沒有占主導(dǎo)地位。在時間緊急的情況下,行程應(yīng)該是由我們占主導(dǎo)地位,而非由對方主導(dǎo)。不會變通。第三,行程不夠確定。不能對行程有個更準確的把握。遇見問題,不能妥善處理,不能有更好的解決辦法。

要怎么提高應(yīng)變能力呢。我想還是要多鍛煉,多鍛煉。

悲傷下的我,胡亂寫一通。

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