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web版登陸需要接收手機驗證碼，保證安全性

企業通訊錄

釘釘的企業會區分認證和未認證的，剛注冊是企業是未認證

企業中的員工是可以發生掛在多個部門。也就是員工與部門之間的關系是N對N的關系

企業中部門的統計人數是根據該部門中實際掛的人員，和公司的實際人數無關。可以把部門理解為組織樹，統計的話只會統計節點為人的數量。例如：公司有10個員工，其中有1個人掛在了2個部門下，1個人掛在了3個部門下，那么統計上就是13個人。

【后臺】不能批量的編輯員工的部門，只能單獨的將員工分配到指定的部門

【后臺】允許將單個員工分配到多個部門

【手機端】的企業通訊錄分為：組織架構(all)、所在部門的組織架構。這樣的好處是將常用的提出來(所在部門），同時又保證了全部功能(組織架構）

【手機端】的搜索是搜索人員，不能進行部門搜索

企業的組織架構的層級不做限制

【手機端】組織的層級展開的交互上采用跳頁的形式(跳到下一頁面、標題也做出修改），上方的返回采用的是動作返回，同時為了避免陷入過深的層級，在非頂級頁面會在返回的旁邊出現關閉，這個和微信的瀏覽器模式一樣。為了能告訴用戶當前所在的位置，在搜索框下方采用了網頁版的面包屑導航，這樣的方式第一感覺是很奇怪，但確實很好的實現了功能。可以試著設計更好看的UI，讓人感覺不那么像面包屑。總之，在這里要實現的功能有1.查看組織架構 ?2.輕松退出組織架構 ?3.返回上一級部門 4.體現當前所在位置

【后臺】可以對部門進行對某些部門隱藏，實現了某些部門只對某些部門可見，目前還不能實現對某些成員可見，我想這個功能可能會在下一期版本實現。討論：【實際上這可以有兩種方式，A.某部門不可見某些部門。B.某部門可被某些部門可見。釘釘很明顯采用了B的設計。A和B都可以實現相同的功能，但是如果采用A的話可能存在過多的操作，就比如說某一特殊部門，比如控股，這個只允許總裁辦可見，使用A方式的話，就要每個部門都去設置一下，選擇控股不可見。但是使用B方式，只需要對控股部門設置誰可見就可以了，節省了很大一部分操作。而這個操作實際上是根據需求而定的，并不是因為A，B哪個方式不好，需求就是，不可見的部門較少，屬于特殊操作。】

釘釘中的本組織的員工默認不是好友關系，但是卻不影響發消息和打電話以及溝通。

選擇人員會用選擇框進行表示，并在最下方有一個選擇池，選擇池會一直置底，點擊選擇池的人員，會將該人員取消。同時，選擇遲旁邊就是下一步的操作。

信息分為企業信息和個人信息，企業信息由企業統一編輯，個人信息由企業為員工提供字段，個人獨自填寫個人信息

【后臺】通過文件導入數據，是增加，不是替換。上傳前會先判斷手機號和工號，不允許出現兩個相同工號的人，也不允許出現兩個相同手機號的人，不滿足條件則不允許上傳，并提示。若上傳的員工中存在相同手機號和相同工號的人，則做出提示，釘釘默認為修改該員工信息。

Ding

企業的交流和普通的微信、qq的交流方式是不一樣的。企業的交流更注重及時性和反饋性。更追求消息直達。這點是ding的特色，ding可以選擇應用內通知、短信通知、電話通知三種方式，從而讓用戶可以根據緊急情況自行選擇通知的方式。

ting有及時的反饋，會發出的ting消息及時跟蹤，讓用戶知道該消息對方是否已經查看。

ting發消息的時間可以自行選擇，這有點類似于郵件里的會議邀請，因為ting有返回和回復功能，可以做到邀請的反饋，同時結合這個功能，用戶的可玩性較高

通過看ting的幫助文檔，看到ting是不可以給自己發消息的，當時想這個設計雖然符合常規，但這樣的設計缺缺少了一部分功能，比如用戶想要給自己做一個提醒。用戶發送會議邀請中，可能要提到參會的人，如果不能給自己發送，那么參會的人從記錄上就沒有自己，這樣就不合理了。但試著去給自己發ding，發現這個功能是可以實現的

ding有個消息反饋做的比較好，就是有人確認后會通過很細的進度條顯示已經確認的人，這是一個很好地反饋，但其中有一個問題：就是全部確認和完全沒有確認的進度條顯示時一樣的，很難讓人只管的通過進度條判斷出來

消息

聊天消息和以往的社交聊天不同的是有了已讀和未讀的提醒，對于全部已讀的會提示全部已讀，對于有人未讀的，會提示未讀的人數，并可查看未讀的人都有誰，還可進一步查看該人的詳情，也可直接ding一下通知其閱讀該消息。

電話會議

電話會議做到了讓非釘釘用戶可以參與電話會議的方式，并通過密碼保證了安全性