今天一個江西的朋友發來一個消息說：自己最近比較困惑想跳槽，因為在一家燈具企業工作了4年。每天認認真真的工作，老板吩咐的事情都按時的完成，而且經常加班。

前段時間因為買房現在每月都要貸款，小孩子還在外面培訓，所以工資根本不夠用。而在當初招聘的時候，老板就許諾說，只要把工作做的出色，就會給加工資，可是4年了就一直沒加。

而一個同事今年年初才進來，而且很多事情都還要請教我，可是卻給她加工資了。

我問他怎么做到的？

同事說：“那天故意帶了小外甥到公司去，并事前教他活潑一點，去老板那里討紅包。老板見他這些可愛，就問他：“這男孩叫什么名字？這么可愛！”同事隨口回答：“嘉欣（加薪）！”第二天上班同事就收到了加薪的通知！”

我說到：“你真的以為你同事報了了嘉欣的名字就給她加工資了嗎？不是的啊，你要看本質啊！你回想一下你同事都做了哪些出色的工作，老板對她評價怎么樣？”

她回憶到：“對了，她負責某個項目的文案時，做的特別的優秀，在開會的時候老板還特意說了這件事情，說她辦事認真考慮周到，項目中可能出現的問題都一一羅列出來，而且把解決的方案也寫了出來”

“那如果是你做的話，會怎么樣呢？”我繼續問到。

她回答到：“按照要求完成任務就好了”

我繼續跟她分析到：

你這么努力工作，為什么沒有給你加工資呢？不是老板摳門，而是你自己的問題。

第一，你太普通

你什么事情都能完成，卻沒有一件事情做得特別好。雖然你很認真，但是這樣的人，外面隨便一撈就是一大筐。沒有突出你的能力

第二，責任心

你在工作上非常配合老板，每天忙著處理公司的事務，但是你去做這些事情的時候，是抱著例行公事，而不是想盡辦法把工作做到完美。

別的原因你直接百度“琴余法”里面都有講到，資料免費索取處裙：582-869-026，驗證碼718，我把一切告訴你。

我個人在總經理的位置也是多年了，對于員工的加薪問題是這樣考慮的：

對于加工資，不是以努力不努力來考慮的，而是看他們把任務完成的怎么樣，有時候他們很努力可是結果不理想這有什么用呢？如果員工每天只是把自己的事情努力去做好，而不去思考可能出現的問題以及如果解決方案，那么你說明你對這件事情還沒有盡到最大的責任。所以我是不會給他們加工資的。

有些老員工可能認為我在公司呆了比較久了，沒功勞也有苦勞吧。千萬別這么想，只有努力工作，發揮自己的能力和特點，才能在職場中有有自己的一席之地，不然你遲早要被清出去。我們在職場中要為公司多想想，多創造一些利益，多提一些有建設性的意見，讓老板認可你，這樣老板也會重視你，才能給你加工資。

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