人員簡述：
林苑：剛剛畢業，找到一份工作，是偏銷售的概念；性格就是有些聰明但更多的是平凡人，并沒有主角光環，更多的是普通人的視角，去看待畢業之后的一份工作變幻，人員的心理變化，以及接人待物的變化
嚴永芳：組長，比組員們早來半年，有能力，但也會打壓新人，避免威脅自身地位。
劉琳：來了兩個月，一直被嚴永芳打壓
張貝貝：來了三個月，有一定的基礎，可以較快的上手工作，更被重視一些，也得到領導賞識更多一些
王悅：剛畢業，比林苑還要晚來一周，心直口快，個性較張揚
江小月：公司前臺，負責接待和招聘，一崗多職
第一章?入職
林苑在畢業之后，來到了 B 市，相比較 A 市沒有那么快的節奏，壓力相對也較少些。
即使是大學畢業，如今也是不那么好找工作的，在此大環境中，不求大富大貴，也不畏懼工作又苦又累，便可以謀得一份差事。林苑最終來到 B 市的目標很簡單，可以有容身之地，遠離家鄉的嘈雜又不至于在想家時，因為離家太遠而需要好久才回來，那便足矣；
上天自有安排，林苑在挑選一眾差事后，看了離市區較近的一份文員工作；工資可以滿足花一部分留一部分，朝九晚五雙休，還管吃管住；果斷面試，當然是做了基本的背調以及相關的考察，不然林苑也是不敢去的，畢竟邊境的風聲已經成為了大家熟知的事情，冒險的事情還是不可以做的。
公司不是上市大公司，小公司里面有 40 人左右（左右是因為有人來有人走），但基礎的五險兩金還是保障到了；進入門口，兩顆的滴水觀音分別擺放在兩邊，正對門是前臺，白墻上極富設計感的凌越食品股份有限公司，干凈整潔的前臺桌面和門面擔當小姐姐，詢問過后，前臺江小月帶著林苑向工位走去；進入公司辦公內部，里面分開兩排是辦公桌，左右各 5 排；白色和綠色結合的辦公桌，讓辦公室的氣氛沒有那么沉悶；中間的過道不是很寬，但也絕非那種窒息排列感；工位上都是整齊的排列，沒有那種很邋遢的，心下暗想看來不是經常加班，將工位收拾成家的；
林苑的座位在第三排，第三排目前還沒有人，林苑可以進行自己選擇，她選擇了靠窗的位置，在工作的煩悶之余還能看看窗外的風景，這個位置巴適的很，林苑心下暗喜。
非常滿意的擁有了畢業后第一份工作，林苑對此還是很欣慰的，寒窗苦讀十余年，終「不負所望」，沒有成為一個「無用之人」，有企業可以招納自己，將自己所學應用于實踐，工資能夠養活自己，在陌生的城市擁有自己憩息之地，已是不錯了。
林苑作為剛畢業的學生，自然沒有相關的工作經驗，即使有相關校外的兼職經歷，在面對職場工作的時候，也是不夠用的，因此被分配在新手組，新手組不是單純容納新手，組內其他成員也都是新人。江小月將林苑帶到組內位置后，交接給部門主管，部門主管劉艷艷和江小月簡單交談幾句后，對林苑說道：「給你介紹下，這是你們的組長，嚴永芳」「永芳，這個是你們組的組員林苑，你帶一下吧」林苑略帶著新人懵懂的表情，羞澀的笑著道：「組長好，我是林苑」嚴永芳點頭笑道：「嗯，沒事，坐吧，我先給你介紹下組內成員」嚴永芳邊指著對應的成員邊向林苑介紹「劉琳，張貝貝」
「大家好」「你好」互相問好后，嚴永芳開始帶教，所謂的帶教，倒不如說是一場兩本 500 頁的書卻是要完成 10 道精華題的開卷考試，嚴永芳將一摞資料直接給到林苑，「你先了解下公司情況和工作模式，然后晚上進行總結，今日的收獲是什么，有什么問題可以直接問我，當然也可以直接問組員」「琳琳，貝貝你們也帶一下哈」，嚴永芳一通囑咐后，林苑忙應著好，然后看著這一堆資料陷入沉思。
帶人是這樣帶的嗎？林苑雖是不解，但也明白職場怎么還能如學校一般，職場中，所有人的成長最終是要靠自己的能力，學得到多少，能轉化多少，會不會成功轉正提升，都是因緣際會，不會再像學校一樣，有老師手把手的帶教了。更多的是自我成長，能夠快速的成長為公司想要的員工，有著匹配的能力；更何況自己選擇這個公司也是因為公司還在發展期，雖然會有大餅多，實質得到的少，但既然選擇了，也別放棄。
當然，林苑深諳此道理，也明白自己應該清晰社會是這樣的，幫助你的應該感恩，但是不幫助你的，若是沒有領那份工資，自然也無可厚非。
理清思路，開始著手培訓資料的整理學習......
第二章?培訓
工作的第一天，了解公司的基本資料，清晰公司的產品，明白產品設計的意義以及對之后的工作進行大致思路整理，清晰每日工作安排。
本以為再給了一摞資料后，就要全部靠自己了，人事也給林苑說過作為小公司沒有正規的培訓；但突然大領導下發任務，需要人事結合相關主管，整理培訓的相關工作，提升員工的工作素質。林苑不知是幸運還是不幸，作為實驗的第一批，開始了相應的培訓課程。人事將林苑邀請到公司的大群內，培訓資料發送后，@到林苑以及新來的其他幾位同事，新手組的全部需要參加。林苑看到培訓通知，內心松了口氣，畢竟自己一門苦工的鉆研也不一定會融會貫通，有人一起成長，多少會有商有量，能快速的成長些。但有培訓必然面臨著淘汰，公司提升除了原有人員的素質提升，另一方面就是篩選掉跟不上節奏的員工。或許，有些公司并非如此，但林苑此刻已經遇到了此問題。
培訓課表分為小組進行，每個小組的組長是進入公司較久的人員，公司第一次進行培訓，有很多資料和制度都存在不完善，有一個老人，起碼能做到基礎的業務不落下，不求快速提升，也能穩步前行。這樣分隊還有更為重要的原因，業務不能落下，每個團隊即使是試用期，仍然有一個月 20 萬的指標，指標對比同樣規模和形式的公司沒有很大壓力，作為一個「全員新人」團隊，要和資質較老的團隊承擔同樣的業績指標，還是存在相應的挑戰壓力的。林苑內心一邊感嘆萬物的盡頭是銷售，一邊也抓緊根據規劃思考如何才能完成相應的業績指標。
林苑將資料進行裝訂；裝訂成冊后，進行標記；然后分類；完成基本梳理后，開始進行相關內容梳理，公司基本情況劃分，本身做過背調，主要就是了解其工作模式以及具體對接業務都有什么方面。
不知不覺已經過去了半天，林苑活動下筋骨，看著電腦上已經 12:05 的時間提醒，但仍然沒有動位置，不禁心下感嘆「哎，可真是卷呀，作為學生，到點不一定下學；作為職工，到點不一定下班。學到的東西會多嗎？工作創造的價值會多嗎，這很難去評價，畢竟究竟是否將剩余價值進行有效的轉化了，這我也沒有任何的研究」。沒有辦法，新人上班第一天，不知道干飯的位置，也不清楚公司的實際工作情況，實在是不好作為第一個動的。但看了一上午的資料，確實走心入腦極其消耗心力，林苑真的很餓，肚子已經在咕咕的進行抗議了，在精神內耗一番后，林苑問了下旁邊的姑娘「你好，咱們中午在哪兒吃飯呀？」
旁邊的小姑娘，看了下時間，又看下領導，領導起身對林苑說：「食堂就在工廠對面，永芳，你帶新人過去下吧」。嚴永芳應下了，領導說罷，開門出去了，辦公室突然一陣喧囂，紛紛拿出自己的餐盒以及動身前去食堂。
嚴永芳對旁邊的小姑娘說「琳琳，你去食堂不，我點外賣了，你帶著林苑去食堂吧」。旁邊的姑娘說了聲好
旁邊的小姑娘拿上飯盒，開口說道：「你好，我叫劉琳，走，我帶你去食堂」，「好」林苑拿上餐具，跟上劉琳的步伐。
另外一個組內的小姑娘，仍然坐在座位上，林苑猜想大約也是吃外賣吧。
與劉琳相伴向食堂走去，都是剛畢業的小姑娘，也是比較好相處的，劉琳打開話匣子，問「你是哪個學校的呀」
第三章?新朋友劉琳
「我是 M 大的」林苑答道。
「M 大，那你們學校還挺好的呀，你咋來這里了呀」劉琳有些不解。
「害，畢業后找工作沒有找到合適的唄，正好這里招聘，就來試一試，專業還比較相符合。你是什么學校的呀」林苑似是有些自嘲，但也有些既來之則安之的坦然。
「我是 N 大的，不過我是專升本」劉琳帶著對林苑畢業后，找到這樣一個小公司，有些許不解；也帶著自己沒有直接考入一個優異學校的自卑。
「前面就是食堂了，食堂一般的飯是大鍋菜，好吃不好吃取決于廚師的不穩定發揮，以及購買的食材」好在劉琳的性格不錯，很快的轉變到新的情緒，積極的向林苑介紹食堂和公司的情況。
「食堂大多是做的飯較多，自然會影響一部分口味啦」林苑與劉琳不斷交談著，已然走進了食堂，白菜燉豆腐，熬肉燉粉條，看到這兩個菜，林苑有些明白，劉琳為什么會有剛才的結論了。
這個完全可以合并為一個菜的，但是廚師還是愿意給分開炒，當真是已經很給面子了。劉琳說「害，應該點外賣的」。「那你現在要點外賣嗎？」林苑趕緊說道，怕因為要陪自己吃飯，劉琳中午吃不到自己想吃的，畢竟下午也是 4 個小時。餓著干活，著實是不美麗的事情。
「那倒不用了，最近結婚的比較多，工資都拿去隨份子了，沒有錢點外賣了，還是老老實實吃食堂吧」劉琳苦著小臉跟林苑說道。
林苑看到她這般表情，不禁一笑，有點可愛，但是工資這么低嗎「你還沒有轉正嗎」轉正后的工資會高一些，能拿到 5000 左右，但是簽訂協議的，是 3500，B 市的最低工資標準，加上實習期只能發放 80%，確實工資很低，再買點什么，點點外賣，也不能一分不剩呀。只能寄希望于轉正，還要希望人事給的入職承諾不是假的，畢竟沒有紙質的，紙質只有 3500。
「沒有呢，我才來了兩個月，人事說要有半年才能轉正，轉正之后重新簽訂勞動合同，你來的時候人事沒有說嗎」打上飯之后，林苑和劉琳來到食堂餐桌，邊聊邊吃飯。
「嗯，說了，但是不知道你才來兩個月呀，我還說你來好久了嘞」林苑無辜道。
「害，沒有，我們這些人都剛來沒多久，咱們組是最新的一個組，組長還算是來的比較久的，來了半年多了，剛剛轉正，還有一個沒有來食堂的張貝貝，也才來了三個月，比我早來一個月左右，然后就是你了。」劉琳解釋道。
「那咱們組確實是挺新的，部門才剛剛成立嗎，咱們這組人這么新」林苑不禁疑問道。
「成立時間不知道，但是還有一組，應該是來的比較久，他們比咱們組來的時間應該久些，平常工作啥的，領導也是找對方組較多」
「好吧，這食堂的菜，還可以呀，雖然這兩個菜看似可以合成一個菜」
「吃多了，味道就不喜歡了，不過今天做的還可以，拌米飯吃還是不錯的」
隨著不斷地交談，劉琳和林苑也吃完了午飯，清洗餐具后，向辦公室走去，中午只有一個半小時休息時間，回住宿的地方較遠，大多數人會選擇在辦公瞇一會兒，不會很困，但小憩一會兒，下午不會很無精打采。
隨著小組的培訓和林苑的不斷學習，林苑和小組內的交流逐漸增多，自然也漸漸清晰工作形式，也對公司的小道消息有所基本了解，目前組長的選拔在公司內目前還沒有一套完整的流程，以新人組為例，嚴永芳是組長，但更多的是因為來的時間久，接觸公司的業務多，所以當選的組長；劉琳和張貝貝來的較晚，年紀較小，其他組的成員也屬于充足的情況，所以歸入此組。
然而，事情總是會在本沒有意外的時候，發生些意想不到的事情，「強者組」（來公司時間較久，且有基本成績的人員組的隊）組長要離職了，林苑沒有想到，自己才來半個月就會面臨有同事離職的情況。
第四章?同事離職
不可否認，公司實質上是一個流動的過程，崗位基本變動不大，崗位上的人員總是會處于流動的狀態，可能是公司內部的人員進行基本的調動，可能晉升，也有可能是降級，離職也是屬于雙方選擇之后的一種流動。
本是常態的事情，林苑也不應大為驚嘆的，但面對自己第一份工作，短短的 15 天，就有人離開，還是公司資歷較長的人員，不免還是吃驚的。
離職的人員是蘇曉，來公司五年了，工作不兢兢業業也不會在公司待這么久，一直是沒有任何大錯的，這次離職，據公司間流傳的，是因為維護新員工的利益，爭取到了但是代價是自己離開。
在林苑的 15 天相處來看，蘇曉不愧是公司的骨干，帶教組內新人的時候，不似本組組長。嚴永芳屬于非正式管理人員，也沒有經過相應的培訓，公司同樣也制度不完善，所以嚴永芳的帶教方式是直接將一摞資料交代給新人后，讓新人帶新人，基本屬于放養式，帶好了成果是自己的，帶不好只能說新人的學習能力不行，這不能單說嚴永芳自己的問題，制度的不完善也占部分原因。
但蘇曉帶教會先將自己在公司積累的經驗，整理好的資料，逐步的教給新人，過程中不免會出現爭吵也有新人不服的情況，但長久的工作經驗和在公司的地位，讓新人都心服口服。工作絕不拖泥帶水，干凈利落的整理好老板需要的資料，開會帶項目的成果是每月能達到 50 萬左右的業績。
這次，因為組內新人來的第二個月，完成了 30 萬的業績，已經遠超老人的水平，甚至都完成了組內的指標，但公司不認可此項業績，新人的資源是公司老總給的，不是自己開發的業務，組內的績效取消，這樣的理由自然是不接受的；大家工作長久以來的都是有功績要發成果到個人的，不能因為這是第一個在試用期期間完成超額業績的人員就不發績效了，這不僅僅是公司沒有長久發展的眼光，同時也是動搖了大家奮斗的決心。
離職報告提交后，流程走的很慢，但蘇曉已經請假了，畢竟公司沒有仁義，自己也沒有待下去的意義了。蘇曉的連續請假公司里本就已經傳的玄乎其玄，但沒有一個人放出蘇曉要離職的消息，也都是私下討論下就算了，這突然離職的消息和離職原因一傳開，自然公司炸開了鍋......
第五章?老板發怒
離職是選擇，但離職的原因卻讓大多數人寒了心，沒有任何的錯誤，不過是為自身和組員的利益爭取，老板不同意，甚至給的方案是能干干不能干滾蛋，這工作，還有什么意義。
「老板也太狠了，可能不是因為這件事，蘇曉姐的業績有目共睹，但是有很多老板提的不合理的方案，蘇曉姐會提出反駁意見，這才是老板讓蘇曉姐走的原因吧」
「有可能，蘇曉姐，帶我們的時候可好了，雖然也會批評，但是能讓我們感受到是確實想教會我們」
「是呀，蘇曉姐一走，感覺咱們部門的半邊天就塌了」
「蘇曉姐走，不會是劉艷艷主管跟老板說的吧，劉艷艷業績能力感覺還不如蘇曉姐呢，但是突然空降做主管」
「啊，不會吧」
大家工作的時候會有無數的困倦，但是面對八卦和奇聞總有很多的熱情，七嘴八舌的討論著離開的原因。
蘇曉姐的組內成員則有些不舍，靜靜地坐在座位上也不摻和到討論中。中午的時候，蘇曉姐的工作交接完畢，跟組內成員一起出去吃了個飯，再回來的時候，大家仿佛又有了精氣神。
蘇曉姐當真是好人，在最后走的時候，也跟組內成員們說道，「少說話多做事」「沒事不要討論已經離職的人，尤其還跟你的關系不錯」「回去都開心點工作，生活上我們還是朋友，但是工作上不會允許你們有無用的悲傷情緒」
這些確實有效，在下午劉艷艷主管在巡視一圈后，發了話「公司會挽留有能力的人，但不會允許隨意破壞公司規則的人，大家要知道現在是在上班，首要的工作是完成自己手上的業績，不要帶有不該有的情緒上班」
「收到」大家即使不情愿，但也會迫于主管的壓力回復。老板下午到公司之后，開始進行所謂的提升團隊士氣，實際上不過是因為突然老員工的離職，穩固軍心。
大家不敢懈怠的向日常一樣工作，若是能如同之前一樣，倒是也沒有什么問題，事情總有意外，蘇曉組內完成 30 萬指標的小姑娘趙爽去找老板了，蘇曉離職的事情已經成定局，趙爽再去找也是于事無補的。可總是年輕氣盛些，趙爽找老板去理論為什么實習生沒有績效獎勵但是卻有考核目標，而且勞動合同簽訂只簽訂一年的，怎么會有 6 個月的實習期。
老板將法務叫進來，不理會小姑娘的大吵大鬧，讓法務直接對接小姑娘，并開始攆人，小姑娘自是不從，于是，在最后要被強制請出去的時候，說「祝你的公司早日倒閉，你比周扒皮還扒皮」
趙爽毫無疑問選擇了離職，但這一鬧，沒有給自己討到更多的利益，確實算是出了一口氣，卻給之后的同事留下了爛攤子。趙爽鬧完出來之后就收拾東西，當天就走了，新人離職手續辦的也極快，工資也沒有被需要流程的話語搪塞，第一個發了相關的工資。
老板越想越氣，甚至在辦公室砸了杯子，摔了電腦。組內的成員以及部門的人員都瑟瑟發抖，蘇曉不能稱為德高望重，但是部門內有關問題請教都會積極解答，所以關系也都不錯；老板疑心較重，更是懷疑部門的人員都是要走的，部門人員想來個大換血。
很快，通知就下來了，動作也極其快......
第六章?帶教師傅離職
劉艷艷主管雖然平常不給底下好臉色，但本次老板發火還是在極力的阻攔的，畢竟手底下的人全部更換，培養周期和業績達成都不是一朝一夕可以達成的。更何況，現在的組長都是配合默契的，蘇曉走是直接找到老板了，劉艷艷攔也沒有攔住，她可是不想再斷一臂了。
偏巧，家家有本難念的經，林苑的組長嚴永芳也提出了離職，嚴永芳的老公是編制人員，工作穩定，家里一直是想小兩口在一起，之后孩子上學也方便，但嚴永芳一直在顧慮，畢竟要去 W 市，新的城市適應起來比較慢，自己的圈子一直都在 B 市，孩子在 B 市的發展也還可以。
老公在 W 市，已然是穩定的情況，一時半載是調不回來，孩子也快要上幼兒園了，從小接觸起來的學習方式和環境氛圍肯定和長大之后的環境不一樣。面對著家庭的壓力，再加上看見蘇曉的「結局」，嚴永芳也堅定了自己的想法，離開 B 市，去 W 市，開啟新的生活。
劉艷艷的不斷挽留也沒有讓嚴永芳動搖離職的想法，畢竟公司砍人的時候，也不是自己苦苦哀求可以改變的。人始終處于雙向選擇的過程中。劉艷艷也上級匯報批準了。
嚴永芳交代手內的資源情況以及相應的工作資料，相關的交接直接給到了劉艷艷主管，組內的成員也每人發了一份，因為組內的人員相處時間也不是很久，新人也偏多，沒有很多需要交代的，離職也是家庭原因，大家也沒有什么挽留。
短短 20 天，「強者組」和「新人組」組長紛紛離職，部門仿佛是一下被抽出主干，只剩下一地散亂的落葉......
第七章?組內「危機」
「強者組」還好些，人員都是老員工，兩名員工是來了兩年的，一個來了一年的，還有就是剛走的趙爽。雖然蘇曉走了，如同斷頭，但也能有粗大的枝干撐著，基礎的業務還能完成，高深的業務也不是很難，若是遇上棘手的問題，可能會存在些問題，多少要費些周折才能拿下項目了。
「新人組」便沒有這么幸運了，來最久的是張貝貝，才 3 個多月，不到半年。不能說來的時間短就沒有辦法工作，但行業需要經驗絕非是一句空話，面對多樣的問題給出相對應的解決方案，成功拿下項目，這些不是說你懂流程就可以拿下，還有溝通的技巧和對比行業內的其他 case 是否可以再做到利潤的提升......
面對著拆掉「強者組」讓兩個組都面臨兵荒馬亂的情況，還是選擇穩住一組，保留強有力的力量。劉艷艷最終還是讓人事抓緊招人，先不拆組，保留基礎。面對基礎的業務，因為組長的離開，和林苑新人的場面，每個人也都多分了三個項目。人事新招聘一個小姑娘王悅，王悅也沒有相關的經驗，在新手組，由張貝貝帶教，劉琳和林苑輔助帶教。
林苑也沒有想到，來了僅一個月，實習期都沒有過，竟然就開始帶教新人了，果然新公司就是不一樣呀。帶教看似簡單，實際操作起來并不是想象中一樣，即使是輔助帶教，林苑也想讓組內盡快的穩定，完成業績目標，盡快轉正。
林苑，將自己一個月整理的資料，悉數給到王悅，面對王悅的疑問也是不厭其煩的解答，項目溝通也會讓王悅進行圍觀。張貝貝也是剛畢業，帶人也是不熟悉，有了林苑的幫助，倒是也把自己掌握的情況傾囊相授。劉琳也有問必答，組內看似快速的成長起來，但新項目的開始，打破表面的平靜。
新項目是老板給到新手組的，之前的這樣的項目都是給到強者組，可能是還沒放下顧慮，所以將機會給到新手組進行攻克。
項目資料整理完畢，跟對方對接后，合同完成回傳后，法務這邊審核出現了問題，需要更改條例中部分項目，才能達成合作，對方卻因為公司制度，不進行更改任何一項條例。最終項目磕磕絆絆的終于簽訂了合同，卻始終達不到目標業績，對方也不進行相關的措施，老板不斷施壓，組內死氣沉沉的......
第八章?壓力轉移
劉艷艷看到陷入僵局，不是給出解決方案，也沒有采取措施，反而開始任命新的組長。用她的原話來講「每個人每個崗位都有自己的使命，我完成了你們的業績指標，你們完成的我的管理績效嗎」
不可否認，每個人都有自己的崗位職責，但作為崗位的直接領導者，需要具備一定的領導能力，將人和事分開，重新分配的能力是需要有的，資源整合能力也是必須要有的，指導業務也是必須的。林苑還是太普通了，普通到及時面對這樣的不公和不適的話語也沒有做聲，甚至整個部門都沒有反駁。
新來的王悅，有著剛畢業的勇氣，站起來懟了回去：「管理者不就是需要先解決問題，才能管理嗎，你是主管，不是針對于我們做錯的主管，是主要管理者，需要帶領我們解決問題的」
劉艷艷沉默了半分鐘左右，沒有人再做聲，林苑悄悄的拽下王悅的衣角，暗示她坐下，環看四周，確實沒有人再起來，王悅心有不甘，但也不知再做什么了，悄悄的坐下。
劉艷艷緩緩開口「說完了，那分組長吧，「強者組」李澤；「新人組」張貝貝；組長過來一下」
李澤和張貝貝起身，跟著主管去會議室開會了。林苑想到會直接指定，沒有想到這么直接，這樣還怎么讓新人奮斗成長，去提升自己后匹配到對應崗位得到晉升，這不是再明晃晃的告訴大家，要想提升自己，除非老員工離職要么就是領導看重。領導看重和老員工可以是選擇因素，但絕不應該是決定性因素。
張貝貝和李澤開完會回來，分別帶著小組進行開會，討論的主要主題是小組怎么發展，目前有什么問題是解決不了的，大家的發展思路是什么等一系列問題。
張貝貝剛畢業也很坦誠，「主管剛才說讓我當組長，自己要解決自己的組內的問題，咱們得項目需要咱們自己解決，煩死了，不知道怎么做」
「沒事，我們總會有方法的」林苑并沒有解決方案，寬慰下總是還能心理舒服些。
「是呀，沒事，我們一起搞，不信搞不下它」劉琳和王悅也應和道。
討論是進行了，結果并沒有很清晰......
第九章?淡漠并看淡
張貝貝在之后的工作中重心放在了這個難啃的項目中，而林苑她們也默契的選擇抗下新的項目，在組內人員的同心協力下，一切都在穩步的進行；難啃的項目終于有所成果，拿到單項目一月 15 萬的指標，翻身成功成為新人組的組內希望。
林苑也在這次的變革之中，明白真正的成長都是事教人，而并非人教人，人教人永遠是傳道授業，并不能做到真正的解惑，甚至都可能做不到傳道授業。而本次的變革更多的是公司并非是完善的晉升制度，所謂的成果可以有，但績效約等于無，既需要年輕時極盡可能的穩定地創造價值，又需要在沒有足夠的剩余價值可以為公司謀福利時及時走人。
不可否認，從資本的角度，從管理的角度，價值交換需要同等的勞動力價值交換，沒有價值又如何能被需要呢。或許，重復的崗位工作會保證人員持久地在本崗位上持續工作，時代會更改卻不會大幅度轉變，那或許隨著年紀的增長不會被取代。又或者是有著資深的理論和實踐，已經轉化為自身的資源，才能始終有一席之地吧。
林苑不清楚在公司之后的發展，但此刻短暫的成功帶來的快樂是足夠的，隨著張貝貝項目拿下一月 15 萬的業績，林苑和劉琳也突破一月 10 萬的業績，王悅也有一月 3 萬的業績。
業績的提升，讓新人組關注度提升，帶來的除了有過多的關注，還有提前到達轉正期的張貝貝和劉琳，轉正意味著更多的擔當，也意味著有相應的業績考核，對當下的結果看，還是盡快轉正是有利的成長......
第十章?選擇成長
張貝貝和劉琳同步轉正，為了慶祝組內新的業績突破培訓要求以及轉正后工資提高，兩件看起來都很讓人幸福的事情，新人組準備一起吃頓大餐，犒勞下大家在那么久的時間內默默地奮斗，彼此給予的支撐。
「讓我們端起我們的水杯，以茶代酒，一起干一杯，祝我們組越來越好」張貝貝自從做了組長后，組內的重要工作，大部分業務都是她在負責，第一次的聚餐，也是先站起來，活躍一下氛圍。
「越來越好」林苑等人應和道。
每個人的表情，仿佛從逃荒路上回來之后，見到大魚大肉一般，滿足且釋然，終于見到曙光，未來的道路像是康莊大道。但誰又能預測明天呢，未來是充滿未知的，不確定性的存在讓平淡的生活才會充滿探險，在探險過程中不斷汲取經驗，獲得成長。
「姐妹們，我成為組長，其實一開始是抗拒的，剛畢業的我總感覺還小，哪兒能挑大梁」張貝貝臉上帶著對過往的思索，對未來的迷茫，回顧這短短幾月的經歷，緩緩開口道。似是因為將這個小小的姑娘一下轉變成成熟的職場人的壓力憋了太久，此刻終于有了一個出口，可以讓她抒發下心中的郁悶。
林苑和劉琳對視下，明白張貝貝近來面對著巨大的壓力，或許在 30 多歲的時候回看此刻，害多大點事，但此刻這件事對于 20 多歲的張貝貝卻不是簡單可跨越的。
「嗯，沒事的，都過來了不是，咱們組也慢慢好起來了」林苑有些敬佩這么瘦瘦小小的人，有這么大的能量，面對突然的壓力襲來，沒有放棄，而是迎來斷崖式的成長，著實很棒了，擔子放在自己身上的時候，也未必能處理的這樣好。
「是呀，都過來了，咱們也會越來越好的」劉琳也勸慰道。
「貝貝，你已經很棒了，當組長我們很服的」王悅心直口快道。
后來，張貝貝傾訴了這些天的不易，大家也互相鼓舞著，向前看，向更遠的地方發展，談論著未來的發展，以及自己的夢想。
聚餐結束后，新人組仿若重生，解開當時的禁錮，自當與過往告別，獲得新生......
第十一章?抉擇
本次的聚餐，不只是慶功宴，也是人生意義的短暫思考劃分點。
林苑即將度過試用期，轉正后，工資會提高是肯定的，但也同樣面臨著更多的工作壓力和需要產出更多的工作成果，也是職業走向正軌的轉折點。
林苑曾問過張貝貝和劉琳「轉正后有什么感到不一樣的嗎」
「沒什么不一樣的，就是工資變多了，可以拿正式工資了，其他的沒有很多感覺」劉琳思考轉正后的變化，跟林苑說道。
「更多的是成長吧，自從擔上組長的擔子，應該學的和未來才需要學的，都在短時間內接觸到了，面臨著也不只是培訓結果，而是公司的產出成果；還有不定期的組會，以及定期的反饋工作計劃，工作進度；對相應的工作成果進行匯報展示，思考能否再次獲得成果。大致可能有這么多吧」張貝貝談論著自從轉正之后，經歷的一切。
「我有些不想轉正了」林苑低頭看鞋，聽過他們的回答后，沉思后開口道。
「啊，為什么呀」劉琳問道，「那你想干啥呀」
「我也不清楚，我只是現在感覺沒有什么方向，好像看不見燈塔了，哈哈哈哈」林苑一絲苦笑，她也不清楚究竟應該選擇什么樣的道路，離開這里也沒有明確的方向，甚至在公司選擇自己入職時的欣喜也消失了。
究竟想做什么呢，林苑在轉正期到來的那一天，面對已經到眼前的坎不得不邁的時候，終于做出了抉擇，林苑想要去考教師，當看到蘇曉帶新人的時候，林苑感覺人生的意義是應當如此的，自己活得漂亮也將自己的知識傳播到更多的地方，教授給有學習需求的人......
第十二章?離開
林苑選擇不轉正，公司還是要進行面談的。劉艷艷作為直屬主管，直接先進行面談。
「有什么好的去處嗎」
「沒有，想要考老師」
「沒有好的去處，在這里發展空間還是很大的，未來的晉升，隨著你能力的提升，薪資福利都是可以的；而且你是準備考，又不是考上了，為什么要選擇離職呢」
「我想先去了解是否能接受老師的壓力，再去考試，生 活 很重要，但生活也很重要」
「你決定好，找人事走流程吧」劉艷艷也不多勸，林苑本就不是轉正后的老人，業績也非公司的前幾，可替代性強，不過就是再招聘個人員，需要花費些心力時間培養罷了。
林苑也清楚，職工是公司最底層，沒有公司無法運轉，但缺少一兩個，對于公司大體運轉并沒有很大的影響。但在經過公司的一系列事情后，她明白即使功績很好，這個公司在出現個人矛盾時還是會牽扯到工作；或許每個地方都是如此，既然如此，那何不做些自己認為有意義的事情，去感受生活，體驗生活，享受生活。
新人組又少一個人，自然又開始招聘，新人員招聘中，現有工作先進行交接，交接后可以離職。雖然有些程序上的不合理，但林苑目前沒有確切的工作，也默許了此項流程，畢竟善始善終，第一份工作也劃上圓滿的句號。
新人員招聘一周，終于在林苑要走的時候，辦理好了入職，交接已經交接給張貝貝和劉琳，本以為和新人員沒有新的交集......
第十三章?回看?循環
人生本就是不斷的更新換代，身體的細胞再不停地清楚老舊細胞，公司也不斷的注入新的血液；新人本是張貝貝去帶教的，張貝貝手頭上的項目要進行面談，人事沒有提前通知張貝貝。
劉琳和林苑便被安排到帶教，王悅輔助帶教，一切好像回到當時王悅剛入職的時候，只不過這次的帶教人員已經變成新的人員。
派發好相關的資料，帶領完基本知識，新人員完成梳理后，已然時間到了中午。新人員帶教第一天去認識下食堂，帶領著新人員去食堂。
「這邊直走就到了，外賣的地址待會兒可以給你下，食堂的口味需要看大廚的發揮情況。」林苑宛如當初劉琳給她介紹一樣，跟劉琳一起再給新人員介紹著。
到達食堂后，午飯竟然是白菜燉豆腐，熬肉燉粉條；林苑和劉琳相視一笑，她們知道一切都沒有變化，但一切早已不是當初，沒有經過數十年的捶打，也沒有遇到很大的坎坷，歲月仿若只是波動了一瞬，但她們已然有一年的恍然。
林苑下午收尾工作后，完成了最后一次打卡，沒有再次的告別，好想平常的不能再平常的一天，一切都沒有任何的變化......
第十四章?獨當一面—終會有自己的花香
湖面被擲了一顆石子，不會讓湖內有大的變化，卻帶動周圍的湖面泛起層層漣漪。林苑沒想到，自己會是那顆石子，職場上不會因為一個人的離開影響他人的行動，但若是自我的思想轉變，不免會因為他人的改變而有所行動。
王悅在林苑離職后不久，也選擇離職，本就無拘無束的性子，不想困在這一方天地間，即使能力得到提升，完成業績也要去防范小人。她考了導游資格證，成為了一名導游；
累嗎，倒也是有累的時候，可是很快樂；在山水間行走，與自然相處，帶的團是企業團，基本素質都是有的。也算間接的踐行自己的夢想。
劉琳最后也選擇了離開，半年后還沒有自我的提升，她陷入自證陷阱，一度難過到不知道能干什么；或許，沒有適合的，但一定要有所成長，有所成就感。劉琳最后選擇考研，跨考到室內設計，畫畫終究不只是她的愛好，也逐漸成為她自信且足夠養活自己的職業。
張貝貝仍然留在公司，已經成為了劉艷艷的主管位置，劉艷艷也選擇更大的公司平臺發展。張貝貝相信自己在某一行業不斷深耕，總有屬于自己的天地。
林苑如愿考上了在職教育學研究生，在家鄉并不富裕但孩子們充滿希望的地方再添一份力量。林苑也在教書育人中，與學生共同成長，發現自身的價值，也堅信通過自己的價值，能夠讓更多的人早日找到自我。
第二十章?結語
本來沒有想寫這么多的，只是去描繪了幾個工作的重點情況，沒有誰是主角，以林苑的平凡打工人的視角，去看畢業后的生活，或許有很多厲害的大神，可以很早就明確自己的目標，選定未來發展的方向，踏實前進；但也不可否認，每個人只有一次機會去生活，去感受人生，迷茫是常態，在剛畢業的時候，沒有按部就班的已有規則，一切是需要自己規劃，剛畢業怎么能不迷茫，又怎么能持續有主角光環，一路開掛。更多的是自我苦苦奮斗，才能一路生花。
還有想再寫些題外話：工作的本質在于提升生活，我們常常被時代的洪流帶入旋渦，忘記自己初心，也找不到來時的路。可不要放棄，一切的目標是為了讓自己有一個美好的未來，即使一眼看不到最后的輸贏，也無法預測當下是否通向未來最好的道路，那也不要慌張，我們本就是不斷向前走的，路上的岔路絕不會少，但每次的選擇都踏實前進，不偏離大方向，終將會看到屬于自己的未來。
