? ? ? ? 員工要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力是任何一家公司和企業(yè)都提倡和倡導(dǎo)的，甚至于有些公司內(nèi)部的墻壁上面都張貼滿了關(guān)于執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力相關(guān)的標(biāo)語(yǔ)，但是在實(shí)際的管理過(guò)程當(dāng)中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)提倡和倡導(dǎo)并不會(huì)提高員工的執(zhí)行力。要提高員工的執(zhí)行力，讓員工按時(shí)按量的完成工作，就不能光靠標(biāo)語(yǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

? ? ? ? 人自古以來(lái)就是有惰性的，這是人的本性。我們自己在日常生活當(dāng)中給自己定下一個(gè)目標(biāo)，期望自己減肥一個(gè)月體重有所下降、期望自己多看一些書(shū)、期望自己能夠完成上個(gè)月未完成的工作；我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)期望我們完成相關(guān)的工作。但是到日期就會(huì)發(fā)現(xiàn)，好多工作和事因?yàn)槎栊缘脑颍紱](méi)有達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)和要求。自己管理自己尚且如此，那么在企業(yè)的管理員中，更別提對(duì)員工的期望能提高員工的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力了。要想提高員工的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，就要從根本來(lái)出發(fā)，從人性來(lái)發(fā)現(xiàn)。

? ? ? ? 期望解決不了任何問(wèn)題，那么監(jiān)督就可以解決這些問(wèn)題。員工做的并不是你期望的，你監(jiān)督的才是他們做的。這句話講出了管理員工，管理自己，要提高自己和員工執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的核心。期望只是我們的一個(gè)愿望，每個(gè)人都期望雖人能夠按照自己的意愿行事，但實(shí)際上別人并不受你的掌控，最后期望都會(huì)變成美麗的泡泡，存在于我們的幻想當(dāng)中。但是監(jiān)督卻可以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

? ? ? ? 作為一個(gè)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)，安排了工作，就要對(duì)工作的過(guò)程、結(jié)果時(shí)時(shí)刻刻的進(jìn)行監(jiān)督，這樣員工在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督之下，就一定會(huì)克服人性的惰性，執(zhí)行力瞬間提高，按時(shí)按量的完成工作。作為自我管者者的自己，如果在做某項(xiàng)事情的時(shí)候，有外界進(jìn)行監(jiān)督，那么一定也會(huì)完成自己的目標(biāo)。所以要想解決員工的執(zhí)行力，期望并不能達(dá)到目的，監(jiān)督才是達(dá)成目標(biāo)的唯一手法。