都說在事業單位工作靠的是人脈、背景和金錢，小林的經歷卻是個例外。
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小林普通本科畢業，現在工作剛剛滿一年。當時能來這個事業單位工作小林也非常幸運。
單位內招的5個人中有一個有了更好的選擇，一個電話就放棄了這份看似高大上的工作。小林起初投了簡歷，看不到希望，又面試了別的工作。這個事業單位正好空缺一個名額，于是小林歪打誤撞地被錄取了。
所以說，有時候，運氣確實挺狗屎的。
2
參加工作后，小林表現的非常與眾不同。他對任何工作都有一股狂熱的新鮮感和熱情。老職工們最討厭的打印、復印、找上級領導簽字等等這種瑣碎耗費時間的小工作，通常會交給新員工去做。別的新員工推三阻四、冷眼相待，只有小林爽口應承下來，高高興興地完成。這在與他同來的新人中是非常另類和突出的，更別說那一幫天天上八卦聊天混日子的老職工了。
有這樣一個樂意跑腿的“老好人”，不管老職工還是新職工都會多多少少將自己手頭的瑣碎小事交給小林去辦。小林對什么工作都沒有推脫抱怨，都是高高興興地接手、高高興興地去辦。對，就是這個詞，高高興興。真不知道他哪里來的這么多好心情和好情緒。
事情做得多了，小林明顯比那3個一起入職的員工成長很快。在他們還不知道辦公室的電話號碼是多少的時候，小林已經開始聯系客戶開拓業務了。一步比別人慢，一輩子別別人慢。顯然，小林已超越了同期來的新員工好多步。
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逐漸地，領導也開始喜歡使喚小林了。
其實人都有個惰性和私心，領導分配工作任務后，一遍遍催促老員工時，小林第一個做完向領導匯報；領導偶爾去辦公室檢查時，看到別人在八卦聊天，只有小林在歡快地忙碌。如果你是領導，你是選擇消極怠工的還是積極幫你解決問題的員工呢？
漸漸地，領導喜歡直接分配任務給小林，而不是那些需要一遍遍催促的懶員工。也漸漸地，領導將一些更重要的事情交給小林。小林還是那樣，高高興興地去完成。
年底評優，即使是看似公平的無記名投票選擇，只因領導一句話，小林就當選了優秀職工。這對一個初入職場1年的新人來說，是十分罕見的。爾后出差培訓這種肥差，也因領導一句話，又落到了小林身上。
那群愛八卦聊天的員工，不論人前還是人后，經常嘲笑小林傻：新員工的工資才那么點兒，這么拼命圖啥？或者抱怨領導偏心，好事全給了小林。小林一概不置可否，因為他一直高高興興地忙于工作，哪有那份閑心去關心別人的嘴說了什么話。
4
今年，領導讓小林負責接待上級領導的檢查工作。這個其實不在小林的工作職責之內，并且照顧領導這種工作本就是一個麻煩棘手又出力不討好的工作。但小林接到任務，高高興興地去執行。
查資料、制定方案、接站、陪檢查、陪吃飯，為了那三天，前前后后忙了個把月。我們親眼見過小林一遍遍和賓館溝通住宿和吃飯問題，確定車輛出行時間。事業單位有很多條條框框是不可逾越的，小林客氣地向領導同事請教，難免還會招受白眼。不管這些，小林同志依然是高高興興的。
努力沒有白費，小林把上級領導伺候地妥帖周到。飯桌上，我們領導沒什么能吹噓的，就一遍遍夸獎小林年輕有為，剛參加工作一年就獲得了多少獎，能力超群啪啦啪啦。大家都知道，酒桌上的話也就是互相捧和逗，吹吹牛皮，聽聽也就完了?？烧l知，上級領導正發愁自己單位缺少這么一個人。觥籌交錯間，小林的命運又被改寫。這不，這幾天，小林已經收拾好個人物品，高高興興地去上級單位報道了。
5
看著小林高高興興地離開，老職工酸酸的感慨小林命好，足夠幸運。一起參加工作的那些新員工，也向老員工點頭附和。其實，除了小林命好這個原因外，真正原因大家心里都明白。
如果小林也是該工作時八卦聊天混日子的話，他也不會白撿這個幸運。如果小林對工作推脫抱怨的話，他也不會在提升自己的同時得到領導賞識。
大道理誰都懂，真正用在自己身上沒幾人愿意。
小林走后，辦公室又恢復了原來的養老院狀態。我想，如果再來一個小林，同樣也會很快升遷的。
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