（本文譯自Facebook產品總監Julie Zhuo發布于Medium上的文章How to Think About Your Career）

如果你問22歲時的我“你的職業理想是什么？”，我可能會茫然地看著你，然后隨便找個話題岔開。

這并不是說我沒有思考過我的職業生涯。實際上我也是有雄心壯志的，我也想成就一番事業，我想養活自己并且不用擔心我的父母，我想要的工作也不是那種無時無刻不盯著時間點，讓自己疲于奔命那種。

但除此之外，思考職業生涯的具體細節對我來說太難了，根本就是一團霧水。它讓人感覺太職業導向了，就好像你是那種靠包裝自己來忽悠老板達到職場目標的自私者一樣。在我22歲的時候，我在一家創業公司（Facebook）開始了我的第一份工作，在那里我們發展的太快以至于都沒時間停下來去思考我們想去學什么技能。當你忙著改變世界的時候誰需要什么職業生涯對話。

不過有一個事實是：你的職業生涯就像你的生活,要先搞清楚你是否想去規劃一番。如果不想,那就順其自然，隨風而行，也許某天你到達的正是你一直想去的地方，也許不是。所以為什么要在你能掌控自己人生風帆的時候放棄呢?

一、你的事業由你決定，別人無權干涉

“你的事業是由你的能力與運用的方式決定的，而不是任何外人對你職業生涯的評判。”這就是我最想盡早知曉的關于“如何對待自己的事業”的事實。

我們通常都會把你在公司所處階層當成事業的衡量標準，或者掙了多少錢，名片上的抬頭有多響，或者是否經常出現在一些知名場合（某個重要的會議、獨家發布會或什么頒獎禮之類的）。

我經常聽到人們說，“我想在事業上有所進展，需要做些什么來提升提升呢？”這是個完全合情合理的問題，但我猜想他所說的“進展”就是“升職”，我覺得這是個很嚴重的問題，這就像是為了參加某場婚禮而特意跟人成為朋友一樣。

當然，能參加婚禮的人一般都是好朋友，但你不能認為獲得出席婚禮邀約的最好方法是先跟人家成為朋友。事實上完全相反，如果你真心把對方當朋友看待，哪怕你從來沒想過會被邀請，到時你自然會收到請帖。

事業上也是如此，如果你專注于提升自身能力以及你在公司的影響力，升職、加薪和贊美往往都是副產品。

相反地，我們打個極端的比喻，比如你的上司認為想要升職加薪的話就別沒事找事，每天按他的吩咐來做事情就行了。也許你真的能升職加薪，但從長遠來看這對你毫無益處，這能幫你提升自身能力嗎？能讓你跳槽時更有競爭力嗎？沒有，你能升職加薪或許只是因為公司快要破產了，該走的都走了。破產后，你才會意識到自己的競爭力弱爆了，在這競爭激烈的商業世界中你已經很難再找到一份舒適的工作了，到時你就知道什么叫痛苦了。

所以不要問“怎樣才能升職”，你要問“我怎么樣提高自己的能力來幫助我們的客戶(或潛在客戶)”，“我要掌握什么樣的技能才能提升自身的影響力”。

即便你現在所在的公司不怎么樣，哪怕再倒霉一點，明天公司就要倒閉了，你的那些頭銜、薪資、上下級關系、獎賞，又有多大意義呢？你的能力才是永遠的，沒人能奪走。不管你走到哪兒，你的能力與經驗都都只會不斷增長。如果你追求的不是那些外在的虛名與光環，根本不用為你的職業生涯擔心。就算你接受了一個頭銜與薪資都比上一家更低的崗位，你還是能開啟新的機會之門，不信？看看Sheryl Sandberg（雪莉·桑德伯格，Facebook首席運營官）的經歷就知道了。

職業生涯很長,要進行有價值的投資。

二、把上司當成教練而不是一個法官

在我職業生涯的大部分時間里,上司在我心里就像是過去的老師或教授那種權威人士，他們根據我的表現判斷我做得好還是不好以及能得到什么樣的評分或評價。

所以，基本上我與上司交流的態度用一句簡單的話概括就是：不能讓他覺得我不行。

這也就是說我會打腫臉充胖子，我會在上司面前表現得很有自信，即便我心里是懵逼的，當他問我是否需要幫助的時候我會說“沒事，我能搞定”。因為沒有什么比要靠上司幫你解決問題更能證明你的失敗了，我通常把它當成一種警示：這個員工沒有能力處理好他的工作。

直到我自己做了很多年管理工作之后，這種心態才開始發生變化。

上司的工作(假定TA是一個好上司)就是幫助你和團隊取得更好的結果。從這個角度看,上司為你的事業勞心費力是完全合乎邏輯的，只有當你做得更好,才代表TA做的更好，TA對你的幫助也正是對自己事業的投資。因此,你的上司是那個永遠在你身邊、愿意花大量的時間和精力來幫助你取得成功的人。

你能想象一個明星運動員在他們的教練面前隱藏自己弱點的后果嗎?當你的私人教練問你如何才能幫你達到更好的健身效果時，你能對他說“我現在的鍛煉進行的很好，我能Hold住”嗎？當然不能，如果是這樣，你還要教練做什么，這不是正常的教練與學員的關系。

正因為我曾經很多年沒有將上司當成教練，導致我錯過了很多提升自我以及更快成長的機會。是的，這時候上司的角色就會是法官，如果你沒法勝任這個工作，或者你整天玩口袋妖怪而什么也不做，他可以（而且應該）把你給開了。但假如你并不是不合格，你不懶，也不是個混球的話，你的上司對你的職業生涯來說應該就像是一個助推火箭。

我敢打賭里約奧運會的金牌得主每個人都會有教練，他們能走上領獎臺，教練功不可沒。當你在奮斗的時候你需要的不僅僅是教練，還應該更誠實，讓他了解你的志向、什么能驅動你向前以及你想讓他幫你在哪個方面取得進步，這樣你才能提升的更快。

三、展現精神面貌，掌握最想掌握的技能

幾年前，我曾經在我的文章中提到過這么一件事，在我逛Safeway（北美最大的食品和藥品零售商之一）的時候，有一本小書吸引了我的眼球，仿蠟密封、羽毛筆字體、好像閃爍著神秘光束的古老羊皮紙，這本書上說到：得到任何你想要的，發現生活的秘密。

其秘訣就是：你相信它會發生，它就會發生。

一些趣聞小報曾報導過：研究表明，如果你相信某些事會發生，它就會作出回應。當你將想要的結果具象為清晰的可視化事物時，你采取的行事方式就會更偏向于接近你的想象。

許多年前，當我處于失望、糾結、充滿挫敗感，感覺自己無能或害怕工作的挑戰時，我開始列一個清單，比如寫著我希望自己未來能很輕松地跳華爾茲，標題為“有一天，我將...”

在7、8年后的今天，這份清單還是適用的。這些年我在其中添加了許多額外的目標，不可思議的是，我發現一些在二十五六歲的時候看似遙不可及的能力現在感覺就像是我的第二天性。這些證據讓我更有理由堅信我現在新增的目標都會實現。在未來五年左右，我將回顧自己是否掌握了這些技能。

現在我每年查看這個清單的時候它都會給我深深地激勵與安慰。我能很清晰的感覺到這些事是可行的，而且一定能夠實現。

如果你好奇我的清單是什么樣子的，下面就是我所記錄的一部分，有往年的，也有我正在努力實現的：

有一天,我將…

…

不要害怕去面試別人，因為我以前總擔心面試者會怎么樣看待我這個面試官

不要在發表公共演講的前幾天瞎緊張

在多于5個人的會議上能毫無壓力的暢所欲言

不再過度關注別人對我所寫博客的想法或態度

三句話內簡潔并清晰地闡述出我的觀點

能夠將有趣的故事邏輯清晰地口頭表達出來

能夠舉辦“人們玩得開心我也不會感到筋疲力盡”的大型活動

…

四、你的職業生涯由你作主

你的職業生涯你作主,你比任何人都有能力來塑造它。這是我最后想說的一點，因為無論有多少人在一旁幫助你、無視你或跟你對著干，你的事業就像你的生活一樣，是你自己說了算，你應該對自己負責。假如你的事業不如你意，不要怪你的上司、你的搭檔或者你的公司，所有這些都是要靠你的力量去影響和改變的。

如果你發現早上醒來對上班沒有半點激情，問問自己為什么；

如果你回顧一下最近六個月沒發現什么能難住你的事情，問問你對自我的挑戰夠嗎；

如果你發現自己經常在別人面前感覺自我良好，應該考慮一下是不是在自己騙自己；

如果你的上司沒有給你你想要的支持與指導，馬上告訴他；

如果你當前工作的公司與你的長期目標或價值觀不符，考慮換一家；

如果你從來沒有想過要在三年內要達到什么樣的水平，坐下來好好想想。

無論風吹往哪個方向，我都希望你能擁有一片美麗的海灘。