案例再現
故事里的主人翁小A：大學三本畢業后因“應屆生找不到工作這個理由”，在家里閑了兩年。后來父母托關系為他在本地一家大型國企某得一份“質量安全”的工作。在國企做“質量安全”這活——結果大家都懂：你監督的嚴格了得罪人，而且得罪的大部分還是關系戶；你若睜只眼閉只眼，出了事只有你擔著。所以常常陷入兩難的境地，工作對于他也就是混日子罷了！似乎從來沒有滿意過，每次見面他總是抱怨，抱怨了4年。中間經歷了結婚、生女。今年2月份的時候，他忽然對我說，“他打算辭職了。”我說：“why？”“不想混日子了。早晚都要辭職，趁年輕早點走！”“也對。”我說，“那接下來你打算做什么呢？”“再看吧，不知道！慢慢找。”“喔！”我陷入了沉思、、、
接下來，直到現在他還是閑富在家，在發了無數簡歷都石沉大海之后，他是真的不知道可以做什么。工作沒有合適的，做生意沒有門道，加上最近兩年整個經濟低迷，哪敢輕易投資。轉眼間女兒就要上要上幼兒園了，面對幼兒園擇園費只能望洋嘆息、、、、
他為什么找不到工作
行業背景
作為一名面試官，在我看到一份簡歷的時候我最關心的是什么——“他上一份工作的職位/經驗，他所在的公司”。
關心他的公司我關心的是他的公司能給他帶來的東西——給他的平臺和資源。而上面的小A，他在一個國企，國企意味著什么：復雜的人際關系，慵懶的工作作風，不是特別專業的職業態度，特別是在一些管理崗位，國企的管理崗位很大程度上都是在從事著民營、外企同樣崗位的行政類工作—— 一句話，你不專業！但是他擁有什么——人脈資源、政府資源、行業資源。
你不要覺得國企就一無是處。不！任何事情存在就是合理的，當國企要招聘的時候，我也會更偏向于有國企背景的人，因為如果你能在復雜的人際關系中殺出從圍，證明你——情商夠高；如果你能把國企的資源轉換成你自己的資源——你的能力是被認可的。在國企呆過得人，更懂得中國儒家思想對企業管理的影響，更懂得——中庸之道。沒有那么激進，會更懂得等待和觀察！
而小A的具體情況是在“在大型國企中從事質量安全工作”，而市場上能和這樣企業對標的公司本身就很少。即使有，這類職位在國企中往往也會成為關系戶的重災區，所以他的選擇面會很窄！
職業度不高
小A在這家國企工作了4年，而這只是一個時間長度。就工作經驗而言在我眼里其實就一年，甚至是半年。因為工作實在太基礎了，太行政了。所以這4年他除了年紀長了一把，工作經驗上沒有任何提升，職場競爭力甚至是在倒退的！
至于資源，這個東西真的很玄乎，有時候只有等你離開了你才知道他是不是真的屬于你！小A的發現是那些曾經讓他引以為傲的資源，在他離開這個行業后已經和他漸行漸遠了！剩下都不過都是一些酒肉朋友罷了！
這四年在我看來他只做了一件事情：抱怨，各種抱怨：壓力大、錢不多、沒有前途、學不到東西、年輕人來了都要走，留下來都是來養老的、、、、、這話他說了四年，這些也成了他理直氣壯離開的理由！
Linda姐點評：?對于他的離職，我是贊成的！面對一份沒有前途、沒有成長、不能收獲的工作誰也不會去托福一生。但是他離職的方式確實讓我如此不理解和贊成、、、、、、如果是現在的我，我會這樣做：
吸盡資源華麗轉身
當我們進入一個企業半年到一年這個時間段，除了做好本職工作之外，你還需要做這些功課：
?站在旁觀者的角度來了解你所在的企業，他的基本架構、工作流程、領導風格、企業文化、晉升通道、最近幾年在企業被提拔的人都是因為什么樣的特質被提的！你具備嗎？
?你所在的行業，最頂尖的三家公司他們的優勢是什么？和他們相比你所在的企業靠什么活下來；在你所在的行業和你有著相似的經歷的人目前的薪資水平大概是多少，你的薪資處于幾分位？why?
?在你們企業你的下一個目標職位是什么？目前這個職位的人有著什么樣的從業經歷；在行業內來看你所期望的下一個職位有著什么樣的普遍要求（去看各大招聘網站的JD），你和這些要求的差距在哪里？在你所在的行業你的終極職位目標是什么，給自己找一個職業偶像，分析他們的教育背景、從業經歷等等
?如果你夠虐，你甚至可以去你心儀的公司去面試你心儀的職位，找差距？
經過這樣的梳理你會明白以下幾點：
1.你所在的企業在行業的位置，他未來的發展脈絡？你是否值得去追隨？
2.你所在的企業什么樣的人員是有機會被提拔的，你具備這些特質不？
3.在企業內你的晉升通道是否暢通，3年、5年你會有什么樣的發展？
4.在行業內，你又該怎么來規劃你的未來？
如果這時候你真的如小A一樣悲哀的發現單位是如此不值得留戀。我不知道你會怎么做，但我可以告訴你，現在的我會這樣做：
?認真完成每一份工作
我會更加認真地去完成領導交代的每一份工作。因為我現在已經不是在完成一項任務，我是在學習一個案例，我會盡最大的可能把每項任務做到極致。如果我做不到，領導做到了、同事做到了，我會認真的去請教，找出中間的差距是因為他的思維方式，他看問題的角度還是因為他過往的經驗。我再也不會因為面子問題不好意思了，因為我現在的每一次工作都是我來之不易的學習機會，終有一天我必須華麗轉身！
?認真對待每一位和我打交道的人——積累人脈
對于工作中接觸的每一個人我會更加用心、更加真誠的去用我自己的魅力打動他們。因為我希望這個資源終有一天能成為我的資源，甚至為我下一步找工作打下基礎，而這本身對我提出了更高的要求。
?開始瘋狂的專業學習
首先我會去網站上了解我心儀的企業、職位他們的要求。哪些是我的優勢，哪些是我的不足，如果對于一些證書有硬性的要求，我還沒有，那要開始考證書了！對于一些專業知識，我還不懂得，要開始在各大論壇上學習了。一般我會給自己一個三年的時間來做準備！
在這個過程中，會發生一些很神奇的事情。也許領導開始賞識你了，你升職加薪了！凡是和你打過交道的業務伙伴對你有了更高的評價，他們甚至會主動來挖你；又或者在得知你有了跳槽的想法后，已經有了無數的橄欖枝在向你招手了！
現在的我，絕不再會因為工作中遇到各種困難而離職，因為在我看來，在A公司的困難也許在B公司我一樣能遇到，甚至更甚！我需要做的只是把這當成我職業生涯的一個大挑戰去戰勝它，而這個過程本身就是我自我提升的一個過程！作為一個職場媽媽，我再也不會瀟灑的說，“錢真無所謂！”因為我有兒子，對于家我有一份責任！在我對于未來沒有十足的把握時，我絕不會讓自己和家庭陷入非A即B的選擇！我的每一次選擇都是蓄謀已久的，都是一次華麗的轉身！都是一次職業生涯的進步！
當你站在職場的十字路口時，永遠不要讓自己陷入非A即B的困境！借用瀟灑姐的話，“你是你的問題，你是你所有問題的解決之道！”
Linda姐
十年人力資源從業經驗
主攻：招聘、培訓、員工關系行業：快消、獵頭、IT/通信
國內首批人力資源一級證書持有者，擁有人力資源二級 法務師等相關職業證書
