文|米飯
今天朋友圈里被一篇名為《<歡樂頌>背后隱藏的真相：心越窮，越沒有人幫你》的文章刷屏了。是轉發自霧滿攔江寫于5月12日的那篇《樊勝美：財富與人性的認知層級》。
我也是《歡樂頌》的忠實粉絲，認真讀了這篇文章，比起那些拿安迪和小包總的感情來解析女性的感情歸屬，或者用安迪的著裝來宣傳時尚穿搭的公眾號，這篇文章寫得可以說最有價值，最走心的了。
很巧，今天的英文閱讀內容中，恰好有《伊索寓言》里《The rich manand the tanner》，兩篇文章結合起來，發現很符合現在的很多職場人遇到的最大的兩個瓶頸“認知層級”和“‘舒適區’沉溺”。
認知層級不是瞬間就升上去的。
剛畢業工作的時候，跌跌撞撞，工作上心驚膽戰，生怕出錯。做人做事都不圓滑，目光短淺，看不清形勢，常常在自己職場重要節點出現失誤。最重要的是看不懂人，工作上經常被人當搶使，感情上容易被騙。
就像《歡樂頌》中的小蚯蚓和關關。
小蚯蚓和白渣男之間，她明顯是被利用，工作上被當搶使，感情上被騙。又看不清形式，在不該鬧的去鬧，最終自己丟了工作，人財兩空。
關關是個恐慌型姑娘，她從小到大都是乖乖女，工作上生怕自己有半點出錯，她最大的憂慮是自己通不過實習考核。在最終考核時遇到同事“集體告發”大聯盟，她的猶豫正說明了她看不清形勢。最終如果不是安迪的引導，她可能會走錯一步。
這些事哪個職場人沒有遇到過，但如何應對，暴漏的不只是性格，還有認知的問題。初入職場的我們，以我們有限的閱歷和經驗，無法判斷對錯是非，在關鍵的問題上，往往喜歡跟著感覺走，或者隨大流。
如果沒有人從旁指點，只能通過一次次的教訓，讓自己慢慢成長起來。
認知的升級需要過程，需要一次又一次的試煉才能獲得。
“舒適區”沉溺，隱形的職場殺手
時間是個好東西，能愈合所有傷口，時間也是個魔術師，一不小心就把你拉進一個它精心營造的迷陣里。
就像《The rich manand the tanner》這個故事里面的那個富人，一開始受不了制革工人每天制造出來的難聞氣味而趕他走。可是時間長了，他漸漸忽略了這種難聞的氣味，最終也放棄了趕走制革工人。
優勝劣汰的生死游戲人類參與了上億年，使得人類適應環境的能力超強。這也直接導致了“舒適區”，也讓很多人十分容易沉溺與某種環境不能自拔。
這種情形在職場上表現的尤為明顯。
在工作了一段時間（3-5年）之后，我們基本上具有了一定的市場嗅覺，認知層級會稍有上升，在工作中關鍵問題的把握和判斷應對都會有所不同。我們的職場環境中優劣勢都變得越加明顯，同時，對工作的要求也會越來越清晰。正因為這樣，我們在職業選擇上會陷入猶豫。
因為優劣勢并存，我們很難在原有環境更進一步，但也不會退回去。因為清楚地知道自己要什么，所以對環境中的不能容忍的事和人也會特別敏感。一邊是比上不足比下有余的“安好”，一邊是改變自己創造新可能的“折騰”。
很多人選擇了“安好”。
明知道每天一起共事的并不是志同道合的人，卻還是擺出出一副我很愿意和你同甘共苦的架勢，明知道很多人都在勾心斗角來回切換面具，卻還要湊上去說一句，你的面具很貼合。明知道自己最喜歡的是做有創意的工作，卻還是每天都在不停的復制粘貼。明知道自己有能力和精力做得更多更好，卻偏偏只愿意啟用小聰明來應付了事。
這就如《歡樂頌》中的樊勝美，能力不弱，但是迫于家庭或這種那種原因，致使她只能在原單位一做就是十年，她深諳職場之道，有著自己的辦公室哲學，但這些并不能改變她的家庭危機以及她身后沉重的包袱。所以她一面羨慕曲筱綃的大膽任性、安迪的冷靜睿智，一面又不甘心自己如今的處處不如人。
好在她最后跳出那個環境，找到了真正適合自己的事業。
但是現實生活中，不是所有人都能勇敢出逃，也不是所有人都能遇到一個曲筱綃或者安迪來給我們指點迷津。
在信息發達的今天，認知可以通過各種渠道來慢慢升級，但對于“舒適區”的沉溺卻是最大的難題。
最可怕永遠不是我們懂不懂得道理，而是我們懂得了道理卻不去按道理做事。
這就是為什么那么多人“讀懂了那么多的道理，還是過不好這一生”的原因。
米飯
公眾號“米飯說”的作者
曾以兩碗米飯為筆名撰寫言情小說多部
現在專注于寫普通人的成長和生活感悟
勵志成為一個會講故事的自由撰稿人
