在個人職業發展的過程中難有一帆風順，難免會出現職業瓶頸停滯不前或是進入低谷，在這個職場中每個人都有自己的故事，有各種因素、各種境遇。當出現職場不順時，首先，要分析了解為什么你會進入瓶頸、低谷。通常來講，有下面幾個原因：

第一個原因：公司提供不了可以讓你成長的職位。一種情況是在你的上面有一個“攔截者”，這個人通常是你的老板上司，他挺能干又還不到退休或者想改行，上司的上邊還可能還有“攔截者”。還有一種情況是你的公司、行業或者整個經濟不景氣。在這兩種情況下都很難獲得個人的發展。如果正面臨這個情況，你只有一個選擇，那就是判斷這種停滯不前的狀態你能夠忍受多久。自己必須要明確作出判斷，一定要給自己的耐心加個期限，到了期限情況如果沒有改變，就必須做出決斷。這一點非常重要，公司得不到發展個人的成長就成為空談。

第二個原因：正在做的工作并非自己所長。面對這個情況，你要想辦法迅速回到自己擅長有優勢的領域（部門、崗位），這樣你會很快進入狀態，你的事業也會很快出現起色。

第三個原因：對待上司的態度問題。恃才傲物對待上司的做法不以為然不尊不敬，目空一切而導致老板上司不喜歡。面對這個情況，你需要意識到問題出在自己身上，必須及時作出思考和改變。因為即使你再聰明能干，也沒有哪個上司愿意提拔鄙視自己的下屬。

第四個原因：業績表現不佳。在現實生活中，很多業績、表現不佳的員工，并沒有意識到自己的業績、表現不佳，而公司的上司主管有時心太軟或者礙于面子開不了口，或者上司主管覺得員工自己會發現問題，沒有直接告訴你有什么問題。面對這個情況，需要采取自我反省做出適當改進，爭取同事、上司的支持和幫助。

其次，采取有效措施讓自己重新強大起來。當職業發展進入瓶頸的時候，除了分析情況找原因調整思路之外，需采取如下措施擴展自己的寬度和深度使自己強大起來。

1、 對待工作任務，不只是完成且要超額完成。不能僅僅滿足于完成任務，你還要有所超越。超額完成，就意味著將老板頭腦中的預期升華到一個全新的水平。

2、 我不入地獄誰入地獄。對于一些比較艱巨但知名度高的任務，尤其是別人都不敢接受的任務，你要迎難而上把這個任務接下來的擔當。當你做出這個決定的時候，你就有可能從一個跟隨者變成領導者，由一個失意者變成贏家。

3、 一定要跟上新科技。擴展自己知識寬度和深度，跟上科技的發展趨勢。你必須強迫自己學會自己不懂的東西，否則，在討論有關新技術的時候，你就只能靠邊站。跟上新技術不再是一個選項，而是一種必須。

4、 腳踏實地，尋求支持者。當你完成第一步的時候，你在公司的影響力也就在不斷擴大，利用適當的時機擴展自己支持者的陣營，尤其是有思想有見地者。

5、 放下自我虛心學習。三人行必有我師，每個人都知道一些你不知道的事情。找到那些你不知道而別人知道的事，虛心學習，這樣你的工作效率就會提高，表現和人際關系就更好。雖然這樣不可能立竿見影，但慢慢地你會不斷地取得進步。

6、 愛人者，人恒愛之。以感恩之心對待工作和生活，從感恩的具體行動中不斷地獲得自我成長的力量。

這六個行動計劃如果能夠全部用上，就能夠迅速的提高你的寬度和深度，成長為一個強大的自己。就是只用其中幾個方法也能夠取得較好效果。

?

——《商業的本質》閱讀筆記

?