咱明人不說暗話，在機關，其實我挺怕大家說我“有才”，每每聽到，總感覺如履薄冰、汗毛豎起、不寒而栗。不是我矯情，而是現實太無奈。有才的你，分分鐘會被以下情形搞得沒脾氣，恨不得自己只有小學文憑。

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“張哥，幫我寫個演講稿唄？你這么有才，是吧，千把字的演講稿肯定信手拈來。”

演講稿，好歹也就千把字，硬著頭皮，苦思冥想，也能湊合完成了。

“小張，我們部門推先進，這個先進材料，你幫我寫寫唄，你看，你這么有才，這個先進材料不長，兩千字以內就可以，對你來說，一下子就搞完了。”

先進材料，什么鬼，這玩意巧婦難為無米之炊吧，哥，你的事跡，臣妾真得不知道啊。

“哥們，我最近碩士論文要畢業，實在太忙了，而且我也不會寫啊，你幫我寫個論文吧，你這么有才，是吧。辛苦下，我下次請你吃飯。”

What？論文，一口老血要吐出來。再則，感情我不忙？寶寶有小情緒了。

“你這么有才，這個材料幫我潤色下唄？”“你這么有才，這個稿子幫我改下唄”“你這么有才，這個演示文稿改下唄”

不一而足，不勝枚舉！

來來來，都來感受下！有沒有感到一陣陣腥風血雨，一個個苦逼的日日夜夜。要我說，"你這么有才”，簡直是可以和機關“能者多勞”齊驅并駕的金句，此兩句一出，拒絕者誠惶誠恐，想拒絕又難拒絕，當真倚天屠龍，無往不利，實乃機關扔包袱，卸擔子之終極殺器。**

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現在想想，自己是怎么入了“有才”這個坑的，還是得怪當初自己太年輕太幼稚。

前些時日，和一好友聊天，兩人感嘆現在一些初入單位的年輕人比我們那時精明成熟多了，領導交辦材料或者文字任務，連忙一副“臣妾做不到”的惶恐狀，并嚴正聲明怕耽誤了單位的大事，那就罪孽深重了。

想我初入單位時，領導同事夸贊幾句，這小伙子不錯，高材生，又有才華。便情不自禁就飄飄然起來，真當自己是當世曹植，天下才獨占八斗，連個QQ簽名都不害臊地改成“落筆搖五岳，笑傲臨滄州”，拿出一副指點江山、激揚文字的不得了的架勢。

什么領導材料、調研論文、新聞宣傳、信息簡報、工作報告，講話稿、演講稿、通訊稿通通來者不拒，卯足了勁地寫。雖然一開始，也是趕鴨子上架，寫得東西四不像，領導看了搖頭，旁人看了嫌棄，但架不住領導勉勵，于是愈挫愈勇，更加賣力的寫，秉承多看多寫多思考的理念，每日抓耳撓腮，頭發掉了一根又一根，就差“頭懸梁、錐刺股”了，總算是皇天不負有心人，摸到了一點門道。

有時想想，當初要是boss交給我的第一個材料，我就故意寫砸，也許就不會有后來的事，如果領導還不甘心，那我第二次第三次寫砸，領導總該心灰意冷了吧，哪有那么多不到黃河心不死的固執領導呢，領導也不至于在你這個歪脖子樹上吊死。但像我這種熟記社會主義核心價值觀的上進青年怎么會出此下策呢。太愛惜自己的羽毛，只好強迫自己享受，就像妓女接活，不見得每次都心甘情愿，但還是得強顏歡笑。**

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寫材料搞文字苦不苦，當然苦。一些朋友好友有時找我幫他們寫東西，即使我嘴上不說，心里我其實想說，不要我給你碼字，咱還是朋友。寫東西的苦，只有經歷過的人才知道，什么凌晨四點鐘的洛杉磯，你換個文字汪試一試，凌晨一點到早上八點的洛杉磯都不在話下，還凌晨四點。下面一起感受下什么是寫材料的苦。

春眠不覺曉，天天寫材料；少壯不努力，一生寫材料；

垂死病中驚坐起，還有材料沒有寫；人生自古誰無死，來生繼續寫材料；

日日思君不見君，方知君在寫材料；洛陽親友如相問，就說我在材料。

千金散盡還復來，還有材料沒寫完；窗含西嶺千秋雪，架個爐子寫材料。

有才的你，今天材料寫了沒？再講個關于寫東西的故事，不知真假，只是知道，朋友圈很流行。

為了防止罪犯二進宮，再次犯罪，美國圣昆丁監獄的工作人員真的絕！他們開展了一個叫academic writing（學術寫作）項目。這項目真是妙啊！主要就是讓囚犯們學習編程，敲代碼，學完之后還要寫論文。該項目負責人反饋，從academic writing項目出來的囚犯沒有再返監獄的例子。“太可怕了，我寧愿在外面餓死也不想再進去寫論文了！”一個剛出獄的囚犯說道。

苦不苦，仔細瞅一瞅身邊搞文字的同事朋友，不是禿了頂，就是白了發，或腰間盤突出。領導說，這個你寫，然而領導有意圖又沒明說，結果寫了一遍又一遍，還是被pass，領導總是給你一個眼神自己體會，這就要了老命了，最后總算過關了，整個人就想葛優癱了。

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不少有才的文字汪也許會義憤填膺，憑啥，一個單位這么多人就得我寫，沒辦法，誰讓你有才。放眼每一個單位，你會發現，所謂的有才文字汪就那么幾個，屈指可數，也許你還挺嘚瑟，覺得自己是個人物，但在不少單位，尤其是業務性非常強的單位，咱們處于鄙視鏈的最低端，尤其是我們法檢兩院的文字汪么，簡直被認為不務正業的典型啊。**自己都羞于在外面和朋友同學說自己是法院的，卻不在庭里辦案。更氣人的是，不少人覺得，你看，你不辦案，多舒服！對于這種，其實有才的文字汪內心的獨白是：來來來，筆給你，你來寫。

在單位，文字寫多了，出門都不好意思再給別人說自己還在這個崗位。因為每次的每次，熟悉的朋友會驚訝道，how are you（怎么是你）！how old are you（怎么老是你）！寶寶心里苦，但是也無能無力，也不想老是我啊。給領導說，想換個崗位，換個環境，重新煥發下工作激情與沖動。但領導說，沒你不行，其他人干不好，你這么有才，在堅持下，等培養出了新人再離開。

天長地久，其實你本來十八般武器樣樣精通，也不是生來就是寫材料，更不是一開始就能把文字工作做得風生水起，但架不住思維定勢，標簽印象啊，久了，人家以為你只是一個搞文字的，只會寫寫東西搞搞材料。部隊一個養豬的故事，就很能說明這個問題。

一個新兵下連隊，滿懷熱情與抱負，主動要求干最苦最累最臟的活，領導說那就去養豬吧，誰都不愿意去，都說苦與累。一年下來，小伙把6頭豬養得那是又肥又壯，得到了連部嘉獎。第二年又擴大到10頭，同樣又肥又壯，榮立三等功。第三年，連隊要推薦轉干名額，連長和指導員左思右想有點為難。一來這戰士養豬兩年，軍事上不過硬、技術上不拔尖，除了養豬沒什么可以稱道的，推薦理由不足。二來，如果這小伙提拔了，誰來接替他養豬呢。最終研究結果，再給他立個三等功，以資鼓勵，繼續養豬。

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搞文字工作就和這養豬差不多，不怕苦與累，就怕被貼標簽，更怕成為無可替代的那一個。不少年長點的朋友，都曾語重心長地奉勸我，不要把自己搞得無可替代，這樣反而自己無回旋余地。美國唐納德亞瑟有個不可替代人才得不到提拔的理論。他說，****如果你在一個組織內相順順利利的離開現在的崗位，成為新崗位的有力角逐者，千萬別成為一個不可替代的人。**

當然，吐槽歸吐槽，但依然還是要歡樂的工作，盡管有才的你依然每天絞盡腦汁，奮筆疾書，希望有一天撥得云開見日月，迎來一束光，照亮這暗黑你寫文字的歲月。但你現在依然沒有離開，不是么？吐槽歸吐槽，但該咱們干的活，還是得認真細致，盡心盡責，盡管一入文字深似海，從此頭發是等閑。

望著鏡子里，越來越少的頭發，越來越高的發際線，你悵惘也好，嘆息也好，但你依然會因為一篇材料得到領導肯定而激動不已，你依然會因為一篇宣傳上報上刊而歡喜雀躍，你依然會因為一篇論文獲獎而意氣風發，這是你有才的擔當，是你有才的執拗，也是你不肯輕易拔掉的那根珍惜的“有才的”羽毛，因為你知道，遲早有一天，它會長成豐滿的羽翼帶你去到你想去的地方。

當然，最后的最后，有才的你終究也是有運氣的你，越努力越幸運，越奮斗越幸福，既然是個有才的人，就更要努力的向前邁出每一步，才會更接近心目中完美的自己；縮回去，只能站在原地欣賞被人的成功與喜悅。

所以，還是得打起精神，繼續做個有才的人吧，畢竟生活之外，還有詩和遠方。