生活中大部分人都不善于思考，或者說是懶得思考。

來看看這個故事

張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水。 一段時間后，張三升職加薪，李四卻沒有，于是李四找老板理論。

老板對他說：“李四，你現在幫我到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。”

不一會兒，李四從集市回來，向老板匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。” 老板問：“有多少？”李四不知道，于是趕緊又跑到集市上，然后回來告訴老板：“一共40 袋土豆。” 老板又問他：“價格呢？”李四說：“您沒有叫我打聽價格啊。”

于是老板讓李四先坐下休息，并把張三叫來，吩咐他說去做同一件事。 張三回來，向老板匯報：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉，一定能賺錢。”

此時老板轉向了李四，說：“現在你知道為什么張三的薪水比你高了吧？”

從執行力角度看，是李四做事沒有責任心；但再深入地分析，他的思維方式存在問題，他有兩個方面不如張三：一是不愿多動腦筋深入思考，二是釆取低級思考方式，很多方面想不到。

伯特蘭·羅素說：“許多人寧愿死，也不愿思考，事實上他們也確實至死都沒有思考。”

觀察我們身邊不少看似勤奮的人，卻混得不行，為什么？

因為他們是“低效勤奮者”。

“低效勤奮者”有兩個特征：不愿深入思考，釆取低級思考。這就導致他們做事效率低，效能低，成長慢。

“低效勤奮者”之所以不愿深入思考與釆取低級思考，是因為這些人不會深度思考。

學渣與學霸之間的差別就在于深度思考。

普通員工與卓越員工之間的差別也在于深度思考。

小老板與大老板之間的差別更在于深度思考。