那些辭職的公務(wù)員都去了哪里?

最近兩年,身邊不斷有公務(wù)員辭職,其中也不乏我自己認識或熟悉的人,大概有五、六個,因為比較熟悉,所以還是給了我不小的沖擊。我挑其中三個說一下他們各自辭職時的情況和現(xiàn)狀。

第一位是一名女生,在我市中級人民法院工作的,暫且稱她小A。2012年小A和我同一批通過省考,2013年正式上崗,如果放到科舉的年代,我們可以稱之為同年。我們這一批考到市直機關(guān)的大概有二十多個,人也不多,所以每年都舉行一次聚會,大家交流一下工作和生活中的感受。?

小A非常優(yōu)秀,在考上公務(wù)員之前在省會城市一家規(guī)模比較大的律師事務(wù)所做律師,她辭職大概是在2014年上半年,原因用她自己的話說簡直實在浪費生命。對任何剛考入機關(guān)的公務(wù)員來說,不管你之前工作經(jīng)驗多豐富,能力多強,都得從打雜開始,小A也不例外。

小A到了中院以后,每天的工作就是錄案卷(還不是書記員),直白一點就是打字員,這個小A也能接受,畢竟你是新人嗎。因為很多案卷都是手寫的,字跡潦草,小A需要花大量的精力去和記錄案卷的人溝通,溝通中難免會對其中一些人善意提醒,盡量把字寫的清楚一些,但效果幾乎為零,還有些資歷比較老的同志甚至不接電話,或者不耐煩的掛斷電話,字跡依然潦草如故,導(dǎo)致小A每錄一份案卷都很困難,效率極低,每天在電腦前工作超過十個小時,幾乎沒有休過周末,可怕的是這種狀況是小A自己無法改變的。

法院中能當(dāng)上法官的是極少數(shù),很多人甚至在書記員的位置上退休,小A干了不到一年,覺得離自己的理想太過遙遠,毫不猶豫的辭了職,重新回到律所當(dāng)了律師,經(jīng)歷了中院那段不堪回首的日子(小A自己說的),小A更加努力,經(jīng)常為了調(diào)查、取證一天跑個二、三百公里都屬正常,現(xiàn)在已經(jīng)小有名氣,成了那家律所的中層,也開始帶徒弟了,事業(yè)步入正軌,微信朋友圈中發(fā)的照片都透著一股自信和滿足。

第二位是我的同事,比我大一歲,畢業(yè)于武漢一所比較有名的211院校,科班出身,我們稱他為小B。我們局當(dāng)年因為人才儲備嚴重不足,于是就到武漢招了一批本科生,大概10個人,去年小B辭職后,這批特招的大學(xué)生只剩下兩個了。

小B在辭職前已經(jīng)在副科位置上干了六、七年,是我們局第一大業(yè)務(wù)科室的絕對骨干,業(yè)務(wù)水平我認為能排前三,也屬于比較優(yōu)秀的。去年我們局人事變動提拔了一批正科級干部,但是沒有小B,這次提拔采取競聘演講加考核的形式,但是直到最終公示名單出來,競聘的得票數(shù)和考核評分都沒有公示,大家都是稀里糊涂的,不知道這次提拔到底是以什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量,小B認為不公平去找一把手,談了些什么我不得而知,但是第二天小B就提交了辭職申請。

據(jù)和小B關(guān)系比較好的同事說,小B覺得自己不是本地人,沒有人脈,經(jīng)過這次競聘感到心灰意冷,趁著年輕還能搏一搏,如果再過三五年,那自己這一輩子就完了,老了一定后悔。這件事在我們局幾乎沒有沒有產(chǎn)生任何影響,甚至有人因為小B的辭職空出了一個副科級的崗位提拔了而十分高興,這件事連一絲波瀾也沒有掀起就歸于平靜了,現(xiàn)在也不再有人討論了。小B目前也在省會工作,在一個他朋友開的公司任財務(wù)總監(jiān),工資自然是翻了好幾倍。

第三位是我們市委辦的一個科長,我們稱他C科長,40歲左右。我進局的時間比較晚沒有和他打過交道,也不認識,但是我們局很多同事都認識他,他的辭職引起的動靜也最大,所以我也知道不少他的事。

這位科長提拔的也比較早,30歲就提了正科,寫材料是一把好手,他辭職的時候直接把辭職信放到了網(wǎng)上,在我們市范圍內(nèi)瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。從C科長的這封辭職信中就可以看出,他的文字功底實屬上乘,雖然我碩士論文也寫了大萬字,也在核心期刊上發(fā)表過文章,但平心而論,C科長的文字水平至少甩我三條街,十幾年的材料真不是白寫的。C科長辭職的直接原因也來自于一次競聘,去年新市委書記上任后凍結(jié)了了一切人事提拔,不管組織程序走到了哪一步,只要沒有公示,全部凍結(jié)。隨后又在全市范圍內(nèi)公開選拔一批副處級干部,C科長當(dāng)然符合選拔條件,但是很可惜,經(jīng)過筆試、面試沒有選上,于是就辭職了。

就我所知,像C科長這種資歷能力早就該提拔的干部不少,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣區(qū)的兩辦主任等就好幾個,但公開考試沒過說什么也沒用。C科長目前在我省一家股份制銀行任中層,負責(zé)對外接待、宣傳,年薪40萬。我相信這份工作對服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了一二十年、寫材料了一二十年的C科長而言是小菜一碟、充分發(fā)揮了他的優(yōu)勢,當(dāng)然,社會地位也不低,一年掙的錢等于當(dāng)公務(wù)員干十年,完全彌補了他的遺憾和付出。

好了,三個人的經(jīng)歷我都講完了,現(xiàn)在說說我自己的感觸。我始終都認為公務(wù)員就是一份普通的職業(yè),尤其對超過90%以上的普通公務(wù)員而言,拿我來說,我們從今年一月份也開始繳養(yǎng)老保險了,退休后和單位脫鉤,由人社局開工資,說句難聽點,死了開追悼會單位都不會去人(今年初真實的事情,我市某局一位還未退休的局長去世,單位請示紀委能否參加其追悼會,答復(fù)不能參加,包括以個人名義也不行,辛辛苦苦工作了一輩子,連退休工資都沒領(lǐng),追悼會單位沒去一個人,想想都寒心)。

最近幾年通過公開招考,進入公務(wù)員隊伍的大都是80后90后,因為家庭條件較好,大部分均受過高等教育,對個人價值實現(xiàn)的追求,要遠高于其上一輩人,獨立性、個性也更強一些,但其所要對抗的,是幾十年來形成的官場潛規(guī)則。雖然十八大以來反腐力度空前加大,但并沒有從根本上觸動官場的潛規(guī)則,至少,從我眼中所看到的現(xiàn)狀,與十八大之前幾乎沒有任何差別,這個有機會我們再詳細說。

如果進入公務(wù)員隊伍的年輕人,能夠做到隱忍,放棄自己的個性,主動去適應(yīng)官場的潛規(guī)則,在有貴人幫助的情況下,你有可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,實現(xiàn)自己的政治抱負,但這樣的人實在是鳳毛麟角,對大多數(shù)人而言,都會以普通公務(wù)員的身份退休,公務(wù)員的身份限制使你不能夠充分發(fā)揮你的潛力,實現(xiàn)自我價值,如果你又是一個不甘平庸、希望實現(xiàn)自己夢想的人,那對你來說只有辭職,在市場的大潮中搏擊,不管成功與否,才能不枉此一生。

所以我認為公務(wù)員辭職只會越來越普遍,但公務(wù)員辭職的難度也會越來越大,原因很簡單,社會的變化,科技的進步,實在太過迅速,現(xiàn)在無人汽車技術(shù)已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)時速100公里的穩(wěn)定行駛,被譽為機器永遠無法戰(zhàn)勝人類的圍棋領(lǐng)域,也被阿爾法狗攻陷,這些事情放在五年前,簡直無法想象。

所以作為一名普通公務(wù)員,你如果沒有在這個劇烈變動的社會,積極參與到社會的競爭,或者保持清醒的頭腦,不斷提升自己的能力,使自己始終成為被市場需要的一份子,那么五年、十年后你你將會被永遠困在當(dāng)下,再無翻身之日。

當(dāng)然,公務(wù)員作為國家管理者的身份是永遠不會變的,所以不管社會如何劇烈變動,公務(wù)員作為一份普通工作的含金量,還是比較高的。

再回到以上我談到的三名辭職的公務(wù)員,他們之所以能夠順利實現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)換,其關(guān)鍵就在于他們保持了被社會所需要的能力,拿C科長來說,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多年鍛煉出來的接待能力,可是極其稀缺的,宴請領(lǐng)導(dǎo)時位次怎么坐、敬酒時有什么規(guī)矩、遇到領(lǐng)導(dǎo)不肯喝酒怎么辦、陪領(lǐng)導(dǎo)視察時應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)坐在車上哪個位置等等,你可能會說作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般都比較務(wù)實,不太重視這些規(guī)矩,但是你要知道企業(yè)要生存免不了和政府各部門打交道,政府的領(lǐng)導(dǎo)對這些規(guī)矩可是相當(dāng)相當(dāng)?shù)卦谝猓杂胁粷M就會讓你穿小鞋,這也就是為什么C科長能拿到40萬年薪的原因。

因此我認為公務(wù)員辭職會變成一個常態(tài),也不會引起社會的過多關(guān)注,我們的注意力應(yīng)該放在自我能力的提升上,只有每個人實現(xiàn)了自我的價值,整個社會才會快速不斷向前發(fā)展。

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