? ? ? 紀律規矩是干事創業的保障和底線，二者相輔相成。如《在遵規守紀中激發干事創業強大動力》中提到，敬畏紀律、遵守紀律，才能抵御腐蝕、安心工作、放手干事。《在遵規守紀前提下安心干事創業》也指出，黨的紀律既明確了不能觸碰的底線和邊界，也為黨員干部干凈干事、大膽干事提供了行動準繩。

? ? ? 嚴管不是束縛干部手腳，而是要強化紀律意識和規矩意識；厚愛則是關心關愛干部，為干部撐腰鼓勁?！锻ㄖ萁M工》中提到，要認真落實“三個區分開來”，對改革創新中產生的無意過失給予寬容，旗幟鮮明地為敢做事、能做事者撐腰鼓勁，讓干部有勁頭、有奔頭、有甜頭。《 在遵規守紀中激發干事創業強大動力》也指出，要堅持嚴管厚愛相結合的導向，落實好“三個區分開來”，引導黨員干部凝心聚力、敢為善為。

? ? ? 干部要夯實本領，才能在遵規守紀的同時更好地干事創業?！对谧褚幨丶o中激發干事創業強大動力》提到，干部要把實干精神貫穿始終，提升擔當之“識”“謀”“勇”，增強攻堅克難的能力，敢于開拓創新，把好的點子用在推動工作落實落地上。

? ? ? 通過建章立制，加強監督，抓早抓小，同時建立容錯糾錯機制，為干部大膽干事提供制度保障?！锻ㄖ萁M工》中指出，要建章立制，建立履職正負面責任清單，把干部監督與干部考核任用結合起來，讓遵規守紀、履職盡責成為黨員干部日用而不自覺的言行準則?！对谧褚幨丶o中激發干事創業強大動力》也提到，要從制度層面健全容錯糾錯機制，打消干部干事怕出事、出錯怕問責等思想顧慮，為受到不實舉報的干部澄清問題、消除影響，堅決為干事者撐腰打氣。