? ? ? 紀律規矩是干事創業的保障和底線,二者相輔相成。如《在遵規守紀中激發干事創業強大動力》中提到,敬畏紀律、遵守紀律,才能抵御腐蝕、安心工作、放手干事。《在遵規守紀前提下安心干事創業》也指出,黨的紀律既明確了不能觸碰的底線和邊界,也為黨員干部干凈干事、大膽干事提供了行動準繩。
? ? ? 嚴管不是束縛干部手腳,而是要強化紀律意識和規矩意識;厚愛則是關心關愛干部,為干部撐腰鼓勁?!锻ㄖ萁M工》中提到,要認真落實“三個區分開來”,對改革創新中產生的無意過失給予寬容,旗幟鮮明地為敢做事、能做事者撐腰鼓勁,讓干部有勁頭、有奔頭、有甜頭。《 在遵規守紀中激發干事創業強大動力》也指出,要堅持嚴管厚愛相結合的導向,落實好“三個區分開來”,引導黨員干部凝心聚力、敢為善為。
? ? ? 干部要夯實本領,才能在遵規守紀的同時更好地干事創業?!对谧褚幨丶o中激發干事創業強大動力》提到,干部要把實干精神貫穿始終,提升擔當之“識”“謀”“勇”,增強攻堅克難的能力,敢于開拓創新,把好的點子用在推動工作落實落地上。
? ? ? 通過建章立制,加強監督,抓早抓小,同時建立容錯糾錯機制,為干部大膽干事提供制度保障?!锻ㄖ萁M工》中指出,要建章立制,建立履職正負面責任清單,把干部監督與干部考核任用結合起來,讓遵規守紀、履職盡責成為黨員干部日用而不自覺的言行準則?!对谧褚幨丶o中激發干事創業強大動力》也提到,要從制度層面健全容錯糾錯機制,打消干部干事怕出事、出錯怕問責等思想顧慮,為受到不實舉報的干部澄清問題、消除影響,堅決為干事者撐腰打氣。