文 | 順二

閨蜜六六晚上發來一條微信圖片，一只打著點滴的手，我和另一位閨蜜night忙問，發生了什么，怎么把自己弄到醫院去了。

原來，六六在持續加班三天后，實在扛不住，心慌發暈，去醫院做了各種檢查，排除了心臟問題，打了點滴稍作休息。我和night抑制不了情緒，開始教導六六，不要拿生命來加班，合理的加班可以，不合理的加班果斷拒絕。

然后六六說了一句差點沒把我倆氣死的話，“我今天想請一天的假，領導只批準了半天。周六還要讓我加班，我說我在醫院，他依然沒有同意我休息的意思。”

night說，“你把領導屏蔽掉，不用理他。這是拿你當機器在用啊。”

我果斷地對六六說：“辭職！”

六六在這家公司工作了四年，大大小小的領導換了好幾番，部門解散重組了好幾波，她像一顆忠實的螺絲釘被隨意安放在任何一個需要的機器上，工作任勞任怨。這四年期間，工資漲了3次，卻還不及一個應屆生剛入職的薪資水平。技能上，在外面的培訓機構學的東西，無限輸出在自己的工作崗位上，按部就班，卻少有收獲和創新。而且，撇開這些，這份工作已經嚴重干擾了她的生活，上演著種種讓她不能承受的戲碼。

1.

工作求數量不求質量

六六說，之前兩個人在做的工作，現在全部交給她一個人了。一天要完成12篇微信文章，包括排版設計和最終發布，這還不是全部，外加淘寶店鋪活動頁面的設計和文案。我和night驚呼，這12篇文章要如何應付，只要復制粘貼嗎？六六說，要保證質量和轉化率的前提下，完成12篇。

六六為了完成一天的工作量，每天加班到至少晚上8點，第二天還要被領導說效率太低……

據說，這是辭職的同事一個星期的工作量。不知道六六是不是得罪了這位領導，才招致被黑。

2.

領導太多，傻傻分不清

六六說她的領導有3個人，兩個直屬領導，一個總領導。這個的領導機制，讓六六苦惱不堪，因為無論大小都開罪不起，而且每個領導都想刷存在感。每次完成稿子，六六要挨個發給三個領導看，第一個領導要這樣改，第二個領導要那樣改，最終拿出來一個不倫不類的稿子，還要被領導指責說：“你要認清，到底誰才是你的領導？”剩下委屈又懵逼的六六在風中凌亂。

3.

加薪滯后

四年里，六六被加了三次工資，每次增加也就幾百塊，其中兩次還被拖了三個月不止，個中原因與上面說到的領導太多也有一定的關系。工作上的問題，每個領導都想刷存在感，漲薪的事情每個領導都表示與自己無關。六六都是在人員急缺的檔口才拿到了多出幾百塊的工資。

4.

發展受限

我曾經問過六六，你指望在這家公司得到什么？或者說，你最好的預期是在這家公司實現什么？

六六說，她不知道。只是工作了這幾年，這樣走，不甘心。

六六的確在這家公司留下了很多成績，去年建立的微信商城已經積累了很多粉絲，月收益也在好幾萬。她這四年，為了配合螺絲釘的使命，在外面的培訓機構自費學了不少東西，如今，設計、文案、運營都能勝任，雖談不上大神，也是比上不足比下有余，也能值上目前薪水的兩倍了。

我說，六六，目前的狀態來看，層層領導都是關系戶，你除非躍身中層可以實現自己價值，不然無論三年還是五年，你依舊會像現在這樣不溫不火的忍受著。

5.

影響生活

六六說，她姐姐兩年前就讓她辭職了，因為天天加班，身體不好，所以一直督促著她離職，但是六六一直拖著，她姐姐也是恨鐵不成鋼，最后就隨她去了。

六六在這工作四年，除了加班，生活上再無其他的波瀾。除了同事，沒有其他的朋友，周末沒有聚會，適婚的年紀，沒有中意的男朋友。她說，應對工作已經讓她精疲力盡，已經無心再想其他了，現在真是后悔，沒有在“年輕”的時候找個男朋友，她說這句話的時候，我覺得像句笑話，但是卻笑不出來。

很多人不想跳槽是因為不想跳出舒適圈，我問六六，你現在在的地方已經不是舒適圈了，為什么不跳，六六說，她總害怕再遇到比這更殘酷的，我說，總有適合你的，不跳，你永遠不知道，與其現在這樣受虐，不如換過地方體會下。我希望你能走出這樣的怪圈，開始新生活，一個不能讓自己看到光明的工作，要它何用？