在職場幾乎每一個人都想成為優秀的員工，公司也經常搞優秀員工評選，就是為了讓公司看上去欣欣向榮一些。

但是在公司我們卻經常能看到這樣的情況，就是有的員工每天工作特別多，工作很忙，感覺老板都沒有他忙，另外有些員工卻一點屁事都沒有，每天都是悠閑自在，就像來公司玩一樣。

最氣人的就是領導看到這一切卻裝作沒看見一樣，那些閑人依舊在哪里悠閑自在，那些忙碌的員工依舊繼續安排新的工作任務。

同樣都是員工為什么受到的待遇差距怎么這么大呢？這是為什么呢？

第一，林子大了，什么鳥都有，職場上也是一樣，什么樣的員工都有，不是所有的員工都想努力工作，總會那么一些次品，不想好好干活、偷奸?；膯T工。

對于這些員工，領導有兩種選擇，一種是對他們不管不問，讓他們自然淘汰，另一種是讓他們成為領導的走狗，監督其他員工干活，做領導的眼線。

第二，工作總是要有人干，肯定有一些員工希望通過努力工作來獲得更高的酬勞，并且希望自己的努力工作，而達到升職加薪的目的。為了自己的前途，為了更多的錢，他們是把工作當成自己的事業來做，自然會選擇拼命工作。

而領導最希望是看到員工的積極表現，同時也愿意給他們表現的機會，自然而然的就會把工作安排給他們，工作總是要有人干，肯定是讓這些愿意干的人干了。

第三，領導沒有太多的時間，同時又一部分員工工作能力有限，完成的工作不能達到要求，把工作安排給工作能力強的人身上，即放心有可以節省時間，同時能夠公司安排工作任務也會更快更好的完成，這樣領導也會被老板夸獎，說會帶員工。

把工作安排給不會干活的員工，領導不但要花費好幾倍的精力去核對，還要浪費不少時間去教員工怎么做事。

在職場，對于領導來說，他們也想減輕一下工作壓力，把自己的工作分攤下去，自己也能舒服很多。所以領導漠視公司里有偷奸耍滑的員工存在，并非是裝作沒看見。

如果你是勤快的員工，你什么想法呢？請寫在評論中吧！

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