我有一個(gè)問題：

在招聘時(shí)想問求職業(yè)這樣一個(gè)問題:你想加入這個(gè)公司的目的是什么？

再問：你對(duì)公司的發(fā)展有信心嗎？為什么？

然后：你覺得在公司的發(fā)展中，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要發(fā)揮怎么的作用會(huì)讓我們看起來很有前途？

你覺得公司想要存活并且脫穎而出的有哪些必要前提？

這些問題對(duì)于工作不超過五年的人來說，理清楚這些問題很重要。它關(guān)系著你的后5年的職業(yè)生涯和以后的人生定位。

對(duì)于有工作過一定時(shí)間的人，要找的不是工作，而是自己的事業(yè)。把自己的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，才能在工作中充分發(fā)揮自己的積極性，潛力和智慧。

那么，首先，自己要有敏銳的眼光，堅(jiān)實(shí)的行業(yè)技術(shù)。優(yōu)秀的人總喜歡和優(yōu)秀的人一起工作，所以，成長(zhǎng)吧。

我個(gè)人認(rèn)為：尋找一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并且jion them，始終比加入一個(gè)有發(fā)展前途的公司要好。和一群優(yōu)秀的人一起，你將會(huì)有意外的收獲。所以，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該把招到優(yōu)秀的人才放到更加重要的位置上，沒有他們，公司是不可能做大的。你永遠(yuǎn)無法衡量一個(gè)充滿熱情的、與你秉持同樣理想的人會(huì)為你的公司創(chuàng)造多么巨大的價(jià)值。

尤其是一些以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，核心資產(chǎn)是人才，而不是融資，當(dāng)然，融資果然重要。

所以不管是創(chuàng)業(yè)還是offer的選擇，我更傾向于前者。

2016.5.11