3天沒有在簡書上發(fā)文了，不是偷懶沒寫中斷了，而是這幾天在整理思緒、分析自己的現(xiàn)狀，為下一步工作上的行動(dòng)找方向。寫的文字過于情緒化或者是自我SWOT分析的，暫時(shí)就不放出來了。當(dāng)然每天我都會(huì)對(duì)自己當(dāng)天的經(jīng)歷和所思所想做復(fù)盤，有些現(xiàn)階段不一定準(zhǔn)確，等過一陣子一起整理了再發(fā)。

比如關(guān)于找工作時(shí)面試經(jīng)歷的復(fù)盤。關(guān)于自我分析和職業(yè)定位的解析等。

這幾天也一直在到處行走，見不同的朋友，也會(huì)有很多的收獲。

今天下午見到了在行上的職場(chǎng)專家徐華，他是滬江網(wǎng)的副總裁。溝通了一個(gè)半小時(shí)關(guān)于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型期和迷茫期的方向及行動(dòng)。干貨很多，收獲也很多，但是信息量比較大，他給出的建議和指導(dǎo)是基于我自己給出的職業(yè)經(jīng)理人方向來進(jìn)行，等我花時(shí)間完整地聽一遍錄音再做具體的復(fù)盤。

先就到現(xiàn)在為止我印象最深和最有感觸的信息分享出來。

一. 對(duì)于像我一樣跳槽的人們，送一句最有價(jià)值最值得參考的一句話：
“永遠(yuǎn)不要為了現(xiàn)在不好的環(huán)境而跳，而是為了已確定下來的更好的環(huán)境和機(jī)會(huì)而跳！”
相信很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，一個(gè)不爽，或者跟某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同事起了沖突就撂挑子辭職不干了，心想哪里還找不到一份工作了，老子偏就不受這個(gè)氣了，于是沖動(dòng)裸辭之后去找工作。
這種行為是非常非常愚蠢的，且不說尋找新工作的空窗期的經(jīng)濟(jì)問題，裸辭這個(gè)行為，再下家HR那里，會(huì)聯(lián)想到各種于你不利的信息。
也許你覺得錢不重要，幾天不工作餓不死，就是不想受氣了，覺得自己是金子去哪都可以發(fā)光，但是事實(shí)是，HR會(huì)因?yàn)槟阍谇舐毧沾捌谶@個(gè)原因，壓低你的期望薪酬。一般來說，裸辭之后想找薪酬高出原先工作待遇的情況，都不是很理想。
當(dāng)然，如果你是專業(yè)級(jí)大牛或者人才，或者是高級(jí)管理級(jí)別的人除外。
不過一般情況下，這幾類型人在決定跳槽前，都一定會(huì)先找好下家再辭職。因?yàn)槿思揖褪乔樯谈撸褪菚?huì)思慮周全做出對(duì)自己最有利的選擇和決定，人家是理性指導(dǎo)行動(dòng)，而有些人（比如我），就是情緒主導(dǎo)。

所以，記住這句話，這是我花了468元得到的價(jià)值千金關(guān)于跳槽的建議。希望對(duì)更多人有用。

二. 印象最深的還有3個(gè)字，據(jù)說是他做成滬江副總裁的秘密，就是“有遠(yuǎn)見”。這個(gè)見仁見智，每個(gè)人可以對(duì)照自己的實(shí)際情況去理解反思。不要用一時(shí)的利益和現(xiàn)有局限的視野去看待問題。嘗試遇事多維度思考，多想幾步。比如當(dāng)你在做職業(yè)規(guī)劃選擇時(shí)，你想進(jìn)大公司學(xué)習(xí)沉淀，此時(shí)又有個(gè)小企業(yè)給了你更高的薪酬，有的人就會(huì)選擇小企業(yè)。但是結(jié)果是，多出的這部分薪酬并不一定能給你帶來太多價(jià)值。也許小企業(yè)的問題和你消耗在小企業(yè)幾年的時(shí)間，最后會(huì)讓你貶值。而有了大企業(yè)的履歷就不一樣了，你一定會(huì)在大企業(yè)接觸更多的資源、方法和機(jī)會(huì)，聚焦沉淀自己的核心競(jìng)爭力，從而讓自己增值,這個(gè)也是平臺(tái)的價(jià)值為個(gè)人賦能。

先分享這兩點(diǎn)，希望對(duì)看到的每位親都有用。

晚安咯。到處奔波身體上的確很累，堅(jiān)持寫一部分，也要放過自己，調(diào)整好身體和心態(tài)，才能打起精神挑戰(zhàn)更多。加油~