我每次遇到新的問題，自己不擅長的，都習慣行自己先折騰，其實自己在解決的時候浪費不少時間，但可能專業人事一句話，半個小時的功夫就解決了。管理學有個叫“比較優勢”的說法，應該讓擅長的人做擅長的事，發揮其最大的優勢，提高辦事效率。可現實是在中國這年頭，求人辦個事真是難，尤其機關部門，劃分職能不詳細，落實責任不明確，審核流程太繁瑣，導致辦事效率極低。這樣的環境就顯示出人脈的重要性，只要你在辦事部門有認識的人，那就好說了，不能說是分分鐘解決了，也可以說少走了不少彎路，免去了不少形式化流程。
感覺現在的社會環境是，你朋友多，人脈廣就好辦事，你辦的好，也就說明你能力高！但我覺得事情不能一概而論，不擅交際就說明這個人沒有能力嗎？到處托人辦的事，最終能靠譜嗎，中間就不會以訛傳訛的扭曲事情原委嗎？最終反倒是浪費的時間和精力，不如工作的直接對接，當場提出問題，當場就解決問題的效率高。
其實這種非正常化的辦事關系已經形成了惡性循環，影響著正常的工作程序鏈，也助長了辦公人員的虛榮心，潛移默化的使其形成了“履行利益責任制”的潛規則，不找人不辦事，不給好處不辦事。如果大家都認真的正常辦公，按規章制度一一履行，大家就都不需要找人插隊，半路加塞，工作效率是不是會提高很多，對于規規矩矩排隊辦事的人也公平。
在這種不良的工作環境影響下，可能也會使剛入社會的大好青年，逐漸失去崇高職業的原本的使命感，職業道德也可能逐漸淪陷，正確的世界觀也會收到質疑和改變。從而可能也會影響到家庭的觀念，孩子的教育等等問題，因為你的世界觀轉變了，心態也會跟著改變了。
面對這樣的生存環境，有時真是倍感無奈，雖看不慣這種形式作風，但為了達到最終辦成事的目的，還是得陪笑臉，拍著馬屁，找到“有能之士”的給解決問題，其實他原本辦的事就是他該辦的事，只是中間加了些人情成本。
今天突然發現寫作真是個好東西，可以讓你任意的宣泄你的各種情緒，尤其是不滿的情緒，因為如果你用語言、肢體去發泄，肯定會傷及無辜，在以寫作的方式發泄中，情緒也慢慢沉淀下來，也能從中自省。
