交淺不可以言深

陳建軍

《論語》子張篇第10章記載了子夏這樣一段話：“君子信而后勞其民；未信，則以為厲己也。信而后諫；未信，則以為謗己也。”

意思是說：“在上位的君子要先取得老百姓的信任，然后才讓他們服勞役；如果未得到他們的信任，老百姓就會以為你是在虐待他們。（作臣子的）也要先取得君王的信任，然后才去進諫；如果未得到他的信任，君王就會以為你是在誹謗他。”

其實，前面兩句話是講如何做領導，后面兩句話是講如何當部下。

首先，一個有德行的領導，要指揮下面的人，需要他們做事干工作時，必須首先在他們心中建立威信、信任，部下對你信任了，你讓他們干工作，即使不告訴他們為什么，他們也會干的很好；可是如果部下對你還沒有信任、信仰的時候，你要求他們過多，他們會以為你是找他們的麻煩，盡管你是為他們著想，他們反而會誤以為你是在利用他們。可見待人處世必須依靠“信”，誠信、信任、信仰、信心多么重要。

第二，作為一個干部，或者位于下級的干部，要對上級領導、主管領導提建議之前，你先要自己估計自己在領導心目中的位置，如果沒有建立信任，或者信任程度還不夠，那么你提出的再好的意見、建議，也往往會得到相反的結果，上級可能誤會你，懷疑你是在毀謗他、非議他、反對他；同時，如果有了信任，還有一個信任程度問題，你的建議要和領導對你的信任程度，提出適當的建議。

我們都知道，漢太祖劉邦和張良、唐太宗李世民和魏征的關系，不是魏征、張良多么厲害，而是劉邦、李世民更厲害，他們相互之間互相信任，下對上敬信，上對下信任，才能有那么大的成就。如果信任不夠，沒有真誠的情感溝通，他們之間可能也要出問題，后果也不堪去想。

總之，無論對上還是對下，都必須有相互的信任；不能取得對方的信任，難以成事。俗話所說“交淺不可以言深”，就是這個道理吧。

2019年3月1日