? ? ? ? ? 當前推行的國家公務員，事業單位干部職工和企業在職職工，以及退休人員的工資制度，存在著一些幣端。一是退休公務員，事業單位干部職工退休金差別大。五十年代參加工作的老同志，沒有七十年代以后參加工作人員的退休金高，七十年代以后參加工作的人員現在退休金每月在五千元石右，而五十年代參加工作的人員，現在退休金每月在四千元左右，兩者相比相差千元左右。為此，一些老同志怨聲載道。二是2014年9月退休的人員，退休金與2014年8月以前退休人員每月.的退休金也要相差七八百元。三是企業退休職工的退體金雖然在逐步調整，比以前有所提高，但仍不滿足，總想與國家退休公務員和事業單位退休人員的退休金保持平衡。.大多數企業退休職工都認為社會分配不公。

? ? ? ? 上述問題，嚴重影響著黨的聲譽‘和國家的光輝形象，同時在一定范圍內還給社會和內部單位帶來一些不穩定因素，出現一些退休人員為退休金不平衡而上訪鬧事，影響安定團結。

? ? ? ? 鑒于此，小編特發表此文提出進一步深化工資制度改革的建議。

? ? ? 為了進一步深化工資制度改革，徹底改變現行工資制度存在的弊端，做到公平公正，保障在職人員和退休人員的工資和退休金基本平衡，無論是黨政機關、事業單位，還是國有企業或民營企業，在職或退休公務員、干部職工、科技人員、普通工人，特建議國務院和制定工資制度省、市、自治區相關部門負責同志，從以下五個方面去研討制定一套適應全國和各地區在職人員工資和退休人員退休金新的工資制度。

? ? ? ? 一、基礎工資。從參加工作之日起到遇休止，不分年齡大小，文化與職位高低，都按同一標準至少每月不低于人民幣3千元發給個人。

? ? ? ? 二、學歷工資。文盲、小學文化、初中文化`、高中(含中師中專)文化、大專、大學、碩士、博士、博士導等，每高一個學位每月多拿一級工資，每級工資標準為人民幣100元。

? ? ? ? 三、職務工資。從任職之日起，每月增加工資100亢，每上升一個檔次的職務工資，以此類推，至到最高點為止。如因犯錯誤而免除職務或退休卸任，職務工資便取銷終止。

? ? ? ? 四、工齡工資。工作年-滿五年分別增加一個檔次的工資，普通工作人員和擔任領導職務者人均平等。

? ? ? ? 五、獎勵工資。每個人在各自的工作崗位上做出了業績，按照年初制定的政治、業務工作目標，嚴格進行檢查、考核、評比，量化計分，由上級業務主管部門和同級領導以及職工群眾監督執行。評選出的先進集體和個人給予政治和經濟獎勵。集體獎勵按本單位職工人數平均每人按一個月的工資標準發給。個人獎勵按本人兩個月工資標準發給。科持人才的發明獎，重大科研成果獎由國家、省、市、自治區人民政府和主管部門按貢獻大小，行政單位看政績，事業單位看業績(教師看升學率，醫生看治病好轉治瘉率)，企業看經濟效益增長率，分別確定獎金額度，從獎金額度中以百分之九十發給單位集體(團隊)和個人。集體獎金按人平發給每個職工，個人獎金歸個人所有。.

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