人際關(guān)系對(duì)于每一個(gè)在社會(huì)中的人來(lái)說(shuō)都十分重要。《硬球》一書(shū)中說(shuō)：”向上爬意味著結(jié)識(shí)人，兩者其實(shí)是同一回事”。這充分說(shuō)明了人際關(guān)系在一個(gè)人上進(jìn)過(guò)程中的重要性，但是，很多人卻對(duì)如何處理好這一重要關(guān)系，感到無(wú)從下手，就從三個(gè)原則方面談一下如何處理好人際關(guān)系。

原則1：互惠原則

人在本質(zhì)上都是自私的，這一點(diǎn)在人際關(guān)系中體現(xiàn)的尤為明顯。就算當(dāng)兩個(gè)極為親密人交流時(shí)，這種法則也同樣適用，只有承認(rèn)這一原則為人際交流的前提，才能更好的處理好人際關(guān)系。沒(méi)有人有義務(wù)為你單純付出，單純的對(duì)你好，就算是父母和子女之間，也存在著撫養(yǎng)和贍養(yǎng)的法律關(guān)系。

當(dāng)然，這種互惠并不一定體現(xiàn)在物質(zhì)方面，情感上的，精神方面上的也是一種互惠。許多朋友甚至是戀人最終的決裂也是因?yàn)闆](méi)有遵守這個(gè)原則。很多人在交友的的時(shí)候，以為兩人關(guān)系夠好了，便肆無(wú)忌憚起來(lái)，吃喝拿要，最終以一方的不耐煩而收?qǐng)觥偃酥g也是，很多作為被追一方男孩或者是女孩在戀愛(ài)開(kāi)始后，便變得無(wú)理取鬧，以為對(duì)方既然喜歡自己便可以為自己做到一切，于是，各種矛盾也隨之而來(lái)，到最后，慘淡分手，還不明白為什么會(huì)這樣。

其實(shí)，我們每個(gè)人都應(yīng)該去了解并遵守這一個(gè)法則。在我們身邊，有很多相處的好的鄰居，他們是怎么做的？你家有困難我去幫忙，我家有困難你來(lái)幫忙，鄰里關(guān)系就在這一次次的交互中漸漸親密。這個(gè)原則也有另一個(gè)含義，當(dāng)人們感受到別人對(duì)自己好的時(shí)候，大多數(shù)人會(huì)選擇回報(bào)，不知回報(bào)的朋友不要也罷。這個(gè)基本的原則你遵守了嗎？如果沒(méi)有，嘗試著去給予吧！

原則2: ?利他原則

什么樣的人在群體中容易收到歡迎呢？愿意吃虧的人肯定是其中一種，所謂吃虧是福就是這個(gè)道理，這里就牽扯到了人際關(guān)系的的另一個(gè)原則，利他原則。這個(gè)原則是互惠原則的延伸，只不過(guò)這個(gè)原則在群體中體現(xiàn)的更加明顯，初到一個(gè)群體勤快一點(diǎn)總是沒(méi)有錯(cuò)的，這就是利他原則的具體體現(xiàn)，學(xué)會(huì)利他也是成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的前提之一，很多成功的領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)業(yè)初期寧愿自己不拿報(bào)酬也要分給手下，就是這個(gè)道理，我們所說(shuō)的官員有為其實(shí)就是一種一定范圍內(nèi)的利他罷了，再者，利他也是領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任心的體現(xiàn)。

根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，責(zé)任心指數(shù)在領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)價(jià)中占據(jù)首位。從短期和小處來(lái)看，利他的人會(huì)吃一點(diǎn)虧，但是從長(zhǎng)期來(lái)看，回報(bào)卻是十分豐厚的，愿意利他的人更容易得到群體的接納，更容易獲得良好的人際關(guān)系。當(dāng)然，這個(gè)利他也不是一味地遷就，也要把握一定的度，如何權(quán)衡就要靠在實(shí)踐中感悟了。

原則3: ? ? 學(xué)會(huì)尊重

這個(gè)原則老生常談了，可是，我們真的做到了嗎？真正的尊重是求同存異，不是一味的遷就，概念也十分廣泛。尊重他人包括尊重他人的愛(ài)好，習(xí)慣，權(quán)利，真正的尊重不僅是處理好人際關(guān)系的重要條件，也是一個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)，但是，尊重不是無(wú)原則的縱容，有些時(shí)候指出他人不足反而是對(duì)其他更多人更大的尊重。

下面舉幾個(gè)小例子看看你是否做到了尊重他人：三個(gè)人一起走，一個(gè)人停下系鞋帶，你如果是其他兩個(gè)人之一，會(huì)不會(huì)等他呢？在公共住所諸如宿舍等地，你是否聽(tīng)歌的時(shí)候帶上耳機(jī)，而不是開(kāi)很大的外音呢？別人很喜歡一個(gè)東西，當(dāng)別人高興的時(shí)候你是否習(xí)慣于冷嘲熱諷呢？是否對(duì)服務(wù)人員說(shuō)一聲謝謝呢？你是否喜歡把自己的意見(jiàn)強(qiáng)加給他人，不給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì)呢？你是否喜歡在背后對(duì)別人評(píng)頭論足呢？等等，這樣看看，你真的做到了尊重他人了嗎？其實(shí)，人際關(guān)系就是在這些細(xì)節(jié)處慢慢培養(yǎng)起來(lái)的，而這些細(xì)節(jié)，也是展現(xiàn)自身修養(yǎng)，獲得更好人際關(guān)系的重要條件。