近日全國組織部長會議召開，強調要深化人才發展體制機制改革，加快建設國家戰略人才力量，著力營造潛心鉆研的良好環境，充分激發人才創新創造活力。作為基層人才工作者，要深刻領悟全國組織部長會議精神，以“會議有部署、基層有落實”的覺悟，以“說了就要干、定了就要辦”的行動，探索人才發展“新視野”，繪好人才發展“新藍圖”。

以“缺什么”的戰略導向，構筑聚才育才體系。致天下之治者在人才。在新時代新征程上人才的基礎性戰略性地位和作用更加凸顯，擁有符合地區發展的人才隊伍是推動經濟產業高質量發展的重要因素。各基層人才工作者要圍繞“缺什么樣的人才，就引什么的人才，育什么樣的人才”的戰略目標，著力構建起符合地區長遠發展的人才體系。要聚焦產業聚才育才。人才工作與經濟社會發展關聯最密切、影響最深遠，引進和培育符合地區經濟社會發展的人才隊伍是圍繞中心、服務大局最直觀、最有力的體現，與高校和科研院所“攀親結緣”，暢通人才引育和交流渠道，讓高校資源“下得來”，基層難題“解得掉”，形成人才與基層良性互動，是聚天下英才而用之最生動的表現。要聚焦民生聚才育才。圍繞民生所需制定特色引才政策、打造專項育才活動、構筑更具競爭力的人才服務品牌，讓更多專業型、技術型人才直接服務于群眾的教育、醫療所需，提升基層民生服務水平和專業能力，讓更多基層群眾享受人才帶來的價值和紅利，這是人才工作者的最根本的追求和目標。要聚焦未來聚才育才。“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”，引才聚才育才不僅要著眼于當下，更要看長遠、看未來，要圍繞重大科研項目、重點科研領域，尤其是“卡脖子”關鍵核心技術提前謀劃布局，儲備面向未來發展的高層次技能人才，以“秋霜未落，倉廩已盈”的緊迫感搶占先機，實現彎道超車。

以“要什么”的目標導向，厚植人才發展根基。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。為人才厚植成長成才所需環境，是實現人才“引得來”“用得好”“留得住”的關鍵所在。各基層人才工作者要聚焦人才“要什么的環境，就創造什么樣的發展氛圍”目標，為人才厚植發展沃土。要建強科研平臺。打造完善各類人才施展才華的“平臺”，讓人才“盡其才”“展其能”，政府層面要拿出真金白銀，圍繞人才發展領域，帶頭建設一批科研中心，企業要配套資金將研發中心建設作為提升產值、提高效率的有力措施。要完善科研獎懲機制，以績效鼓勵人才通過科研平臺出更多成果，讓更多科研產物從“實驗室”走向“生產線”。要深化職稱評定。持續圍繞“帽子熱”“四唯”等現象大力開展改革，將企業評價、同行評價和成果產出作為人才職稱評定重要因素，要聚焦不同領域精準畫像，制定專項人才評價標準。同時綜合運用“揭榜掛帥”“賽馬機制”，讓真正的人才“脫穎而出”。要強化政治引領。以包容的態度強化人才政治引領和政治吸納，讓更多人才成為“兩代表一委員”積極參政議政，結合領域發展建言獻策。大力鼓勵支持人才“上講臺”“進屏幕”，完善領導干部包聯服務人才機制，以海納百川的胸襟讓更多人才“暢所欲言”，實現“百家爭鳴”。

以“幫什么”的協作導向，激活人才創新活力。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。讓人才“留身更留心”需要各部門齊心協力，發揮各部門優勢和職責，各基層人才工作者要圍繞“人才需要什么，我們解決什么”的定位，想人才之所想，幫人才之所幫，為人才答疑解難，讓人才有更多歸屬感服務于地區發展。要持續釋放政策活力。建立健全人才服務體系，構建住房保障、子女入學、教育醫療、技能提升等為一體的服務保障體系，創新開展聯誼交友、交流沙龍等品牌活動，打造專屬人才服務專員隊伍，為人才解決后顧之憂用心科研、安心工作。要持續暢通人才交流渠道。選優高層次人才到政府部門掛職鍛煉、選強高技能人才到村鎮兼職任職、選派不同領域專業人才到企業擔任“科技副總”“周末工程師”，暢通政府、企業、村鎮與人才的交流渠道，不同崗位造就更多“全才”“專才”。要持續為人才減負松綁。優化人才辦事流程，打造高層次人才專屬通道，構建人才包聯服務機制，建立技能人才難題聯席協辦會議制度，讓人才提出的難題及時得到有效破解，以高效率的辦事水平為人才服務高質量社會經濟發展保駕護航。