孟羽童被格力開除的事，大家可能都知道了。這件事吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有支持孟羽童的，也有支持董小姐的，我不站隊(duì)，無論是老板還是員工，如果覺得雙方不合適，選擇解約，是很正常的事。
孟羽童能很瀟灑的離開，說“月薪不過萬，連續(xù)工作超20小時(shí)”，很多人看她說完，覺得很痛快，心想“此處不留爺，自有留爺處。”
在網(wǎng)紅與流量的時(shí)代，誰(shuí)也抵擋不了這樣的誘惑，的確，董小姐帶給孟羽童的聲望與知名度已為她成功塑造起了IP價(jià)值，有人已評(píng)估出400萬。
本平臺(tái)想從職場(chǎng)的角度說一下幾個(gè)觀點(diǎn)，畢竟普天之下都是打工人，不是所有人都有孟羽童這樣的運(yùn)氣，一畢業(yè)就能成為董小姐的秘書。
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不要把公司的資源誤認(rèn)為自己的資源和能力
大家都知道，董明珠自帶流量，當(dāng)她說要把孟羽童培養(yǎng)成接班人，肯定很多人會(huì)更好奇這個(gè)問題，那么話題隨之而來，關(guān)注格力和孟羽童的人就更多了。孟羽童的賬號(hào)，很多有熱度的視頻，其實(shí)是和董小姐掛鉤的。
孟羽童脫離董小姐的光環(huán)后，她的IP價(jià)值能否持續(xù)產(chǎn)生價(jià)值（當(dāng)然，離職這個(gè)事件，可能還會(huì)持續(xù)發(fā)酵，帶來流量，但以后呢，如何去維持）
經(jīng)常聽到有朋友和我說，我在以前XX公司如何了不起，多少客戶等著見我，但離開后為什么沒人理呢？那有沒有認(rèn)真想過，是之前公司的名氣和資源在幫助你。
所以，身為職場(chǎng)人一定要想清楚這個(gè)問題，自己是否有真本事，離開了平臺(tái)與資源，你還能走多遠(yuǎn)？比如董宇輝曾在演講中就提過，定力決定了你能走多遠(yuǎn)，持續(xù)在一個(gè)行業(yè)深耕，需要耐力和堅(jiān)持不解的努力。
2
不要急功近利
孟羽童在公司接私活被開除，這在職場(chǎng)中，其實(shí)是很忌諱的。在一個(gè)公司做事，肯定要遵守基本的職業(yè)道德。剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入公司，有很多人肯定會(huì)遇到“活多太累工資少”的問題，這個(gè)時(shí)候，千萬不要心急，要沉淀下來慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。
很多人夢(mèng)想成為一夜暴富的網(wǎng)紅，想復(fù)制挖呀挖的黃老師，拍個(gè)視頻，鏡頭前唱個(gè)歌就能紅，那就要認(rèn)真想一想，這么好的事情，會(huì)砸中誰(shuí)呢？黃老師會(huì)紅，背后有什么紅的邏輯呢？如果都能這么暴富，那還有誰(shuí)愿意去辛辛苦苦地當(dāng)老師、當(dāng)醫(yī)生、當(dāng)科學(xué)家呢？——
一個(gè)人紅的背后，肯定有他獨(dú)特的地方，孟羽童能被董選中，也不是沒有原因的。我看過《初入職場(chǎng)的我們》，孟羽童在節(jié)目里的表現(xiàn)是很亮眼的，面試時(shí)勁爆的女團(tuán)舞一下吸引了董的目光，在接下來的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)中，也非常努力。
每個(gè)職場(chǎng)人都需要腳踏實(shí)地的努力，一步一個(gè)腳印才能走向成功。
3
學(xué)會(huì)感恩
孟羽童在離職前，發(fā)了一條微博：“靠別人不如靠自己。”
大家都知道，之前董小姐是發(fā)大力氣高捧孟羽童的，甚至要把她培養(yǎng)成接班人。董小姐對(duì)于孟羽童來說，是有知遇之恩的。所以，人任何時(shí)候，都不要忘了普經(jīng)幫助過你的貴人，
常懷感恩之心，才能發(fā)現(xiàn)生活中的點(diǎn)滴饋贈(zèng)，讓陽(yáng)光灑滿自己人生。
當(dāng)心存感恩，萬事即順！甚至一個(gè)人的命運(yùn)是從感恩開始轉(zhuǎn)變的，充滿感恩的人會(huì)有深深的滿足和幸福的感覺，正是對(duì)自己獲得的感到了恩惠，才會(huì)表達(dá)出那種情緒。正如很多禪師和哲學(xué)家所倡導(dǎo)那樣，懂得感恩的人才會(huì)提升幸福的能力。
4
遠(yuǎn)離壓榨你的老板
前面說了員工，接下來來說下老板。孟羽童提過，說“月薪不過萬，連續(xù)工作超20小時(shí)”。
雖然后來補(bǔ)充說，連續(xù)工作超20小時(shí)可能是孟羽童在忙私人工作。但她說的話，讓靈潤(rùn)心語(yǔ)想起了當(dāng)今社會(huì)一個(gè)嚴(yán)重的問題，也就是普通打工人的心酸。
在很多企業(yè)，老板在使勁壓榨員工，比如沒日沒夜的加班，偶爾加下班沒什么，但不能沒日沒夜、工作生活不分啊。
我有個(gè)朋友，有個(gè)工作手機(jī)，無論早上晚上、節(jié)假日，微信群時(shí)刻在@她，一天24小時(shí)待命，她的生活里全是工作，這就等于變相加班了。
還有的老板，總是在挑你毛病，從來沒有鼓勵(lì)，只有批評(píng)，還PUA說你哪哪不好，打擊員工自信；還有的老板，想讓馬兒跑又不給馬吃草，來公司七八年了，從來沒漲薪，拿著最少的錢干最多的活。
遇到這樣的老板，一定要小心啦，趁早遠(yuǎn)離。
員工離職，無非就是兩個(gè)原因，一是錢沒給到位，二是受委屈了。
員工維權(quán)成本太高，企業(yè)犯錯(cuò)成本太低。
不簽勞動(dòng)合同，頻繁無償加班，無休止PUA員工，沒底線壓榨打工人......我們一邊在提倡年輕人要多鍛煉身體，要多參加活動(dòng)，要早點(diǎn)結(jié)婚，要多生幾個(gè)孩子，一邊卻又要求年輕人要有奉獻(xiàn)精神，要把“996當(dāng)福報(bào)”，要所有人卷起來......
當(dāng)這些年輕人已經(jīng)沒有多余的時(shí)間和精力照顧自己的時(shí)候，又哪里還有時(shí)間和精力去維系家庭、照顧孩子，照顧父母？
由此催生出來的養(yǎng)老問題、老齡化問題、人口銳減問題、低欲望社會(huì)問題，必將會(huì)造成更大的社會(huì)問題。
其實(shí)，無論是養(yǎng)老問題還是教育問題、生育問題，只要將核心的權(quán)益問題捋清，其他一切問題都能迎刃而解。
而對(duì)于社會(huì)運(yùn)行的支柱群體年輕人來說，職場(chǎng)問題，恐怕是首要解決的問題。
規(guī)范勞資關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法問題，真正發(fā)揮工會(huì)能力，不僅僅是幫助打工人，也是幫助企業(yè)合理健康發(fā)展。
