孩子家委會競選有感

今天女兒班級的家委會公布了,我們落選了。第一感覺就是憤怒,覺得有黑幕,同時有種自尊心被打壓的受傷感。想到前幾天,女兒座位安排的事情,更覺得老師是針對我們,很擔心之后孩子在班級會受到不公正的待遇。

我做的第一件事情就是接納自己的這種憤怒、受傷的感覺。我對自己說,你有這樣的感覺很正常。接納自己的情緒真得很重要。我接受了高等教育,看了很多書,所以很多時侯會被一些大道理束縛。頭腦中會有很多有趣的觀點——“你不要這樣想,我們應該陽光一點”、“自己創造了自己的世界、怨不了別人……”。雖然這些道理可能是對的,但是那一刻卻壓抑了我的情緒,讓我不斷否定自己和攻擊自己。所以現在的我,不再那么關注頭腦喋喋不休的聲音,轉而轉向自己的情緒。我去感受那些情緒,允許它們的存在,并嘗試讓那些情緒離開。

第二件事,問自己目前能做什么?我想起了《高效能人士的七個習慣》一書中所說的第一個習慣——積極主動。積極主動意味著不再怨天由人,而是主動承擔起對自己人生的責任,不抱怨而是去改變。這一點孩子爸爸做得很好。他在微信群主動介紹自己,說明自己的優勢和特長,同時強調很樂意為大家免費提供法律咨詢服務。這一舉動受到了很多家長的點贊。那我可以做什么呢?我想首先我可以跟班主任加強溝通,把孩子的特點和特長告訴老師,希望老師能多給孩子展示的機會。同時加強跟其他家長,尤其是家委會成員的交流和合作,發揮自己的優勢和特長為班級服務。最后,可以請老師吃飯,給老師送點禮物,請老師多多關照田馨。關于請老師吃飯、給老師送禮這件事,我覺得最好不要有求于人才做,而是要從平時做。我自己也帶了MBA的學生,當時確立班委的時候,也有一些人委托人跟我打招呼。這讓我在選擇班委的時候很為難,給我的工作增加了很多麻煩,心里甚至還小小的恨了那些同學一把。但是,從長遠來看,那些競選上班委的就一定比其他同學優秀么?他們在人生中就一定會過得更幸福么?我覺得未必如此。也許,社會資本的最大作用就是提供一個機會,而能不能把握住機會,因人而異。最后,扮演好父母的角色,努力為孩子營造良好的家庭環境,為孩子做好榜樣。

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