公司上周急招前臺接待一名。
在我們所居住的城市，人才市場大部分以銷售崗位居多而文職工作稀缺為特征（大部分求職者均厭棄銷售崗，即使有部分銷售成分的崗位也不接納）因此，市場上的求職者們均偏好于這種純文職的崗位：無銷售壓力、按時上下班、所有法定節日均正常休息。
基于此，我們人事部的招聘職位發布不到一天，已收到10多封應聘前臺的簡歷，而這和我們一直以來招募的銷售崗位的投遞量簡真是有著天壤之別。
招募專員紛紛通知應聘者面試，而其中最重要的一點，就是務必告知應聘者，抵達公司后，不要找前臺登記面試！（登記的均是銷售崗位）面試前臺崗位，電聯招募人員即可。此舉無疑是想隱蔽安排，如若兩個崗位都到前臺登記面試，那么銷售崗的求職者心里作何感想也未可知了。
不出所料，第二天到公司的面試者有8人之多。但大大出乎我們意料的，卻是這8人，其中只有一人是按照指示做的，其余7人，均一意孤行地直抵前臺！不是大聲喊著"我來面試前臺"就是執意在登記簿上，赫然寫上自己的名字和面試崗位！
正因如此，人事部當天的銷售崗位面試慘淡，據前臺的接洽人員講，當天面試銷售崗的求職者，不是低頭竊竊私語，就是詢問是否自己也可轉崗面試前臺？還有態度強硬者當面質，更有甚者直接拂袖而去！
而對于8名應聘者，人事經理在做完所有人的面試之后，反饋到均有優勢但也都略有不足。其中能力強的形象差、形象好的表達差、表達好的經驗少。這無疑讓人事經理有些撓頭。
正當此時，招募專員小丹詢問經理"我招過來的那個王丫丫，她行嗎？"
經理驚訝"何以單獨問起她？"
小丹道"在這8個人當中，只有她是打電話給我的！感覺只有她最聽話！"
人事經理立即翻出了王丫丫的簡歷，原來此人之前是在政府部門工作，平日里也只是做一些政府會議的會前安排工作，準備文案，茶水，紙筆等辦公用品，毫無前臺接待的經驗，與人溝通也一般！而其他競爭者，不是有豐富的經驗就是溝通水平出眾……
然而最終結果敲定，王丫丫擊敗所有競爭者，順利通過面試，成功錄用了！而經理給出的理由便是，簡單聽話照做已經成為了當今社會的一種稀缺能力，比能力更可貴的是更為謙卑和不自以為是心態條件。
是呀！職場中的"聽話"是何等的重要！
有人說，"聽話"等同于有"執行力"，對此觀點我予以否定！
"執行力"是指行動力強、能動性強，是坐言起行！
"聽話"是指不糾結任何原理依據且無條件的絕對服從，是心無旁騖！
這其實是先行于我們常說的"執行力"的！
記得我做銷售崗時，有一個月業績低迷，那段時間，主管要求我每天下班后，不論加班到幾點，均要多留守一個小時，回聽自己當天的銷售錄音。（由于我做的是電話銷售，系統可以回聽所有錄音）基于自己是老員工，又跟隨這位主管多年，即便心里一百萬個不愿意也表面順從地答應了。
下班后，加班的同事都走了，想著當我回聽錄音時，爸媽可能已經吃完了晚飯；當我手抄問題時，姐妹們可能正在KTV高歌；當我匯總答案時，連客戶們甚至都已經散步回家準備休息了。。。。。。
思緒萬千，我還是勉強地撇著嘴，拿起耳麥開始回聽。聽著聽著，我突然發現在錄音中，我和客戶的溝通問題真的很大！時而客戶在講話時，我卻極力打斷毫無尊重，時而客戶沉默不言，我卻還只顧著講產品而忽略互動交流，時而客戶提出疑問，我的答案又卻是答非所問……
從那天開始，我每天不再需要主管的督促，自覺主動地留下回聽，甚至到那個月的最后一周，我提前完成了當月指標可以每天準點下班的情況下，我仍然自發學習。那是冬日里最嚴寒的一個月份，也是工作以來最疲憊的一段日子。每天最后一個鎖上職場大門，拖著身心俱疲的身體，手提負重不輕的電動電池，徒步走下6層樓到地下存車場。拿出電動車鑰匙的那一刻，我能清晰地看到電動車把手上的寒氣，后視鏡被蒙上一層厚厚的霧氣，使我壓根兒都無法看清自己的臉。
帶上護膝、套上皮褲、毛衣、加厚羽絨服、圍好圍巾、戴上帽子、系好口罩，這一系列慣性動作完成后，我騎上電動車，從存車場的后門離開（晚上九點后，公司存車場的前門關閉，只開后門）駛回家中。
功夫不負苦心人！那個月，我做了全公司職場銷冠，拿到了進入行業以來，最高的薪水，奪得了公司全國系統大排名的前三甲，創造了進階方案的最突破記錄！
記得曾經在書上看到一句話，當比你高階的人要求你做一些事情的時候，背后一定存在某種邏輯，而這種邏輯是以你現有的學識和積累未必能看的通透的，那么這個時候，簡單、聽話、照做、別發揮，做就對了！
但是現實職場中，我們周遭有太多伙伴傲慢、狂妄、自以為是，在初入職場時對領導的話懷疑、半信半疑甚至直接忽略，以自我意識去自由發揮，屢屢碰壁之后非但不對自身予以檢討，反倒越俎代庖，甚至指責直系領導管理不當。最后消失在職場中，再也找不到他了。。。。。。
近幾年，轉崗做招聘以來，這類現象更為明顯，甚至感覺比之前更為嚴重。招聘電話接通后，還未聽清公司就急著拒絕，自以為是的斷定對方只是中介；招募人員剛介紹完公司，還不了解應聘崗位便予以否定，自以為是的推測崗位毫無價值；甚至于近半年來的應聘者，連承認自己是在找工作這一事實都極力否認，只因為！這被害妄想癥爆棚，究竟緣何于此？年輕人的自以為是，又是哪來的底氣呢？
讓我先來回顧回顧我自己年輕的時候。
記得我們那時候上大學，圖書館、自習室是我們經常出沒的地方，即便是被看作學渣的補考生，即便不學習，也只是通過追追韓劇、租看小說、雜志等消遣方式來打發課余時間。但不論你再怎么折騰，消費、商業氣息似乎距離我們很遠。
反觀時下的應屆生、在校生們，課堂上明目張膽玩手機、看小說已是家常便飯；下課后女生們逛淘寶、買買買；男生們打網游、買裝備。任何一項娛樂方式均與消費脫不開關系。商業氣息已經不知不覺籠罩著這群本就不知天高地厚的孩子們。
烏煙瘴氣下的事實便是，女孩子們淘到了尺碼不合適的衣服，可以對商家破口大罵、強勢地要求退貨退款；男孩子們在虛擬游戲當中，受到挫敗可以購買更高階的裝備從而"橫掃天下"，從而幻想自己便是王一樣的男人，目空一切！而這正是商業心里：我消費了，我是顧客，我也是上帝，我更是你大爺！
當然，這一切都可以是理所應當的。因為商業，它不會計較你做的是否正確，它只是逐利！只要有消費就有市場，有市場就有商機！商家不會顧忌更多！但是年輕人，想想我們自己呢？我們把這種"你大爺"的思維芯片植入大腦4年，自以為是了4年，當你畢業后，求職、面試、被企業挑選、被社會淘汰等等均是你要面臨的現實。而現實往往會在你自以為是的時候，徹徹底底的扇你一記響亮的耳光。
這里，我們不得不承認，商業化的過早熏陶，首先和家長的教育方式不無關聯。細想當下大學生，多是95后的青年，他們的父母也平均都在45歲左右，正是企業中層力量、事業經濟也如日中天。但正基于此，強烈的經濟支撐基于子女何嘗不是雙刃劍？一方面當然可以為子女提供更優質的物質基礎和教育資源，但另一方面，又何嘗不是扭曲了子女的價值觀，致使子女更加放縱？
最后做個陳述總結：
自以為是，不是作為青年應有的品質，如果你今天對這篇文章置若罔聞，那么不久的幾年后，你將會為你的自以為是來買單。
最后奉勸青年們，虛擬世界只是幻覺，只是商業營造給你們的幻覺。我們生活在一個去偽存真的現實世界，請別把代入感強化。可能你在你的虛擬空間是上帝、是王，但請你覺醒，現實中你只是個人，一個普普通通的普通人。你沒有特權，你沒有資格。請收起你的"大爺"心態，踏踏實實的先尋找一份可以安身立命的工作，認認真真的準備你的面試吧。。。。。。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——————寫于2017年7月畢業季
