跳槽有風險，需三思而后行。金三銀四的跳槽季，依然有著很多人因為各種原因離開了原單位，跳槽到了新公司，開啟不一樣的職場生活。

新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至“水土不服”。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽后要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那么容易適應的。以下4步可以幫助你盡快融入新環境，快速適應新工作。

1、熟悉企業文化，找準自身定位

很多人跳槽后會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關系沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。

這些人一到新單位就想著如何盡快的和同事或者領導打好關系，但有時候你的急切可能會害了你，這一點我在前些天的文章《搞好職場人際關系，最重要的三條規則》中有寫到，職場中人際關系要保持適當的距離，拉近關系要水到渠成、順理成章，不能過于表現、過于急切，否則會適得其反。

進入一個新公司，面臨新的環境、新老板，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中了解公司的發展歷史，了解公司大老板的奮斗史，從心里認可企業。切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老板。

很多企業招聘新人后的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。

認同企業文化、熟悉工作環境后，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。你要明確知道今后如何在新公司立足、如何快速發展。

2、端正心態，謹言慎行

無論你之前干過什么，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司后必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。

職場是一個小社會，人際關系復雜，做為新員工不了解情況不要亂發言，亂打聽，更不能背后議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。

3、熟悉業務，積極主動

在自己調整好心態后，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責范圍的，要盡快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，

要積極主動，踏實工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，獨當一面，讓老板和同事都認可你。

4、建立良好職場人際關系

與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關系誰也不認識誰。

工作中我們與領導同事的處理關系要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能干吃力不討好的事情。

閑聊時不能八卦老板，不能打聽諸如工資等敏感問題，可以多了解大家的興趣愛好，投其所好，在工作中建立良好關系。

最后，總結一下，跳槽后如何快速融入新公司。1、熟悉企業文化，找準自身定位。2、端正心態，謹言慎行。3、熟悉業務，積極主動。4、建立良好職場人際關系。