1.雙贏思維。

一個團隊是否團結(jié)，團隊文化是否和諧，跟領(lǐng)導(dǎo)者有著莫大的關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)如果刻意引導(dǎo)員工互相競爭，以此作為平衡馭下之術(shù)，如此勢必影響團隊風(fēng)氣。

領(lǐng)導(dǎo)和員工之間并不只是上下級關(guān)系，更是合作關(guān)系，共同合作讓企業(yè)發(fā)展更好。

2.知己知彼，集思廣益。

人與人之間交流，傾聽很重要。溝通是雙方的動作，不是單方面的灌輸。若是一味地將自己的想法強加到他人身上，而不懂得設(shè)身處地地去了解對方的內(nèi)心，那么這樣的交流就不見得會有效。

事情都是相互的。你怎樣對別人，別人就會怎樣對你。凡事最怕想當(dāng)然，我們自己所認為的“原以為”，對別人來說并不這么以為。多站在別人的角度去思考，耐心地傾聽，收獲可能更多。

集思廣益，一加一大于一。

3.不斷更新。

積跬步以至千里，積怠惰以致深淵。只比你努力一點的人，其實已經(jīng)甩你很遠。

逆水行舟不進則退，不要停止前進的腳步。