江蘇省日前公布了新的企業職工養老保險實施辦法，這是全國第一個出臺的關于企業職工延遲退休的方案。

“延遲退休”的口號喊了多年，江蘇率先將其落地，但采取的方式更“溫和”：自愿原則，相當于是一次試水。

如果能自主選擇，你愿意延遲退休嗎？

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慢慢梳理了延遲退休的大體政策，按照假定每年延遲2個月退休，最終男性65歲、女性60歲退休，推測出以下退休年齡表，以供參考。

以1990年出生的小A、男性為例，今年32歲，未來還將工作33年，2055年左右才能退休。

慢慢也搜到了一份2020年的《中國居民退休準備指數調研報告》，當時是由同方全球人壽聯合清華大學經濟管理學院中國保險和風險管理研究中心調研撰寫，有一些數據有點意思，我感覺可以拿出來說說。

報告中顯示，支持延遲退休年齡的比例逐年增長，從2016年的63%增加到2020年的79%，這比例可比我想象中要高很多。

誰對延遲退休更加積極？報告中也有分析。

年長者、教育水平高、職稱較高、收入較高群體，對于延遲退休的態度更為積極。

所以目前看來，江蘇省的“自愿原則”還算是合理，畢竟有些人是真的愿意晚一點退休。

比如醫生、教授等這類“越老越吃香”的職業，目前的狀況是退休后極大概率被返聘，延遲退休后可以直接略過這一步驟。

還有一部分公職人員，體制內，到了一定年齡退居二線，工作壓力不大，還能保留一定的業內權威影響。

總而言之，愿意延遲退休的職業，都是收入隨著年齡增長而處于上升或本身就待遇可觀的工作。

這樣的工作，想必是少數，對于大部分職場人而言，真的想延遲退休嗎？

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每次對“延遲退休”反響最大的，都是年輕人巨多。

年輕人是何種看法？前文提到的報告中是這樣寫的：

青年人對未來退休生活愿景相對保守，信心有所不足。

慢慢想，延遲退休或許不是最大的問題，讓普通的勞動者在退休之前都有一份合適、穩定、能勝任的工作，這是個大前提。

此前慢慢的文章也寫到，現在許多的技術、腦力類工作，用人單位在招聘時會直接注明“35歲以下”。

那么，人至35歲以上，如果還沒有找到一份能夠安穩長久的工作，65歲才能退休，這中間的30年何去何從呢？

即便是非腦力類，還有一些基層從業人員，一部分來說是“吃青春飯”的工作，又怎么辦呢？

例如，你能接受60歲顫顫巍巍給你打針的護士嗎？你能接受60歲腿腳已不太靈便的保安嗎？

這些從業者，在過了當紅的職業年齡后，又將何去何從呢？

如果有一份不愁失業、安穩的工作，我相信絕大部分人是愿意干到65歲的。

但據2019年的數據，超過80%的就業崗位是由中小企業提供的。

中小企業是否愿意收納這些大齡工作者，這些大齡工作者的體力、身體狀況又是否能勝任呢？

慢慢提出一個問題，大家可以參考下自己身邊的情況：你們在私企中看到60歲工作的人嗎？這比例高嗎？

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人社部今天也發布了2021年四季度“最缺工”的100個職業排行，這代表著現在最緊缺的100個工作崗位。

前10位分別是：營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員。

這些崗位無一都是基層崗位，以體力勞動居多。

這樣的崗位，年齡限制是多少呢？

慢慢在某招聘app上隨意搜索，基本上都要求45歲以下，連印象中對年齡要求不高的保安，基本上也要求45歲以下。

連缺人的工作，都“不歡迎”大齡求職者，何況還有那么多熱門的工作要和年輕人競爭呢！

當然，延遲退休并不是意味著一定要工作到相關年齡，而是到了相應的年齡才能領取退休金。

所以說，一旦繳滿了15年社保，達到領取退休金的條件，你也可以選擇早早休息，只是拿不到退休工資而已。

所以朋友圈對“延遲退休”最喜聞樂見、最愛以此宣傳的是誰？

是保險從業者、金融理財從業者。

因為，普通人的選擇就是，要么為了生存收入延長工作年限，要么為了提早“下班”而多賺錢。

這樣一來，健康的身體和良好的資產配置，就成了兩個重要的問題。

對于普羅大眾來說，我們是該能在高強度的工作下留住一個好身體，還是在失業、裁員大潮中撈到一份好收入呢？