關于生信工程師找工作,想到什么就記錄下來了,可能會有一些重復,無所謂,自己看明白就好。
疫情影響,相關崗位較少,能合適匹配的更少。
絕大部分生信崗是NGS應用相關的,最多的是腫瘤或遺傳疾病檢測,其次是微生物應用,可見純粹的科服市場確實沒落了。
質譜生信崗集中在長三角,在珠三角基本找不到。科服市場的發展我認為也趕不上當年的二代測序了。
蛋白質組只有零星幾家公司在做科服,代謝組相對要多些,且有部分偏應用,比如生物標志物篩選。
多組學只是個噱頭,系統生物學都要靠譜些。
生信范圍非常之廣,不要指望你之前攢的一些工作經驗在下份工作能全部用到。公司對生信工程師的要求越來越高,交叉學科不能只是半桶水,招聘方希望你生物學,計算機和統計學一樣不落。
工作的時候還是多想想自己以后往哪個細分方向走,泛泛了解全局(初級全棧),精通一兩個方面,雖然這樣機會更少,但不至于失業。
多學習前沿技術,現在生信崗基本都要求數據庫,docker,shiny,機器學習等經驗。精通一兩門語言,注意是精通,最好是C,Java或Python。
統計學是生信的核心,掌握程度直接決定了你處于什么水平。只會T檢驗的話,你永遠只是會搬運代碼的初級工程師。
在大公司不要只會復制粘貼組織舊代碼,這樣對自己能力提升幾乎無幫助,至少理解對照著實現一遍,不然換個平臺就不會應用了。如果你現在在大公司,應該充分利用起資源加以學習,不要選擇安逸,天天做著重復的事。
大公司工資倒掛很厲害,畢業幾年后你同實驗室的小師弟們來到你部門,工資會比你還高很多。
定期看看招聘要求,有條件去面試幾家,看看人家要求,看看自己身價幾何?保持對市場的敏銳度,知道自己發力的方向,不一定跳槽。
去低薪的大公司還是略高薪的創業公司?機遇與挑戰并存,選擇很重要,當然也取決于你是自驅型還是壓迫型性格,職業成長才是關鍵。
這個領域學歷歧視很嚴重。碩士學歷很尷尬,起點低,即使工作四五年也很難有晉升通道,除非特別優秀。博士天生光環,剛開始帶團隊的工作有很多,起步工資也很高,以后能走多遠還需要實力。大部分博士都會待在體制內,或者穩定在幾家大公司,不存在以上選擇問題。所以有機會去鍍一層金吧。
以上,后來想到再補充。生活真難!