關于生信工程師找工作，想到什么就記錄下來了，可能會有一些重復，無所謂，自己看明白就好。

• 疫情影響，相關崗位較少，能合適匹配的更少。

• 絕大部分生信崗是NGS應用相關的，最多的是腫瘤或遺傳疾病檢測，其次是微生物應用，可見純粹的科服市場確實沒落了。

• 質譜生信崗集中在長三角，在珠三角基本找不到。科服市場的發展我認為也趕不上當年的二代測序了。

• 蛋白質組只有零星幾家公司在做科服，代謝組相對要多些，且有部分偏應用，比如生物標志物篩選。

• 多組學只是個噱頭，系統生物學都要靠譜些。

• 生信范圍非常之廣，不要指望你之前攢的一些工作經驗在下份工作能全部用到。公司對生信工程師的要求越來越高，交叉學科不能只是半桶水，招聘方希望你生物學，計算機和統計學一樣不落。

• 工作的時候還是多想想自己以后往哪個細分方向走，泛泛了解全局（初級全棧），精通一兩個方面，雖然這樣機會更少，但不至于失業。

• 多學習前沿技術，現在生信崗基本都要求數據庫，docker，shiny，機器學習等經驗。精通一兩門語言，注意是精通，最好是C，Java或Python。

• 統計學是生信的核心，掌握程度直接決定了你處于什么水平。只會T檢驗的話，你永遠只是會搬運代碼的初級工程師。

• 在大公司不要只會復制粘貼組織舊代碼，這樣對自己能力提升幾乎無幫助，至少理解對照著實現一遍，不然換個平臺就不會應用了。如果你現在在大公司，應該充分利用起資源加以學習，不要選擇安逸，天天做著重復的事。

• 大公司工資倒掛很厲害，畢業幾年后你同實驗室的小師弟們來到你部門，工資會比你還高很多。

• 定期看看招聘要求，有條件去面試幾家，看看人家要求，看看自己身價幾何？保持對市場的敏銳度，知道自己發力的方向，不一定跳槽。

• 去低薪的大公司還是略高薪的創業公司？機遇與挑戰并存，選擇很重要，當然也取決于你是自驅型還是壓迫型性格，職業成長才是關鍵。

• 這個領域學歷歧視很嚴重。碩士學歷很尷尬，起點低，即使工作四五年也很難有晉升通道，除非特別優秀。博士天生光環，剛開始帶團隊的工作有很多，起步工資也很高，以后能走多遠還需要實力。大部分博士都會待在體制內，或者穩定在幾家大公司，不存在以上選擇問題。所以有機會去鍍一層金吧。

以上，后來想到再補充。生活真難！