??????? 咪蒙的《職場不相信眼淚，要哭回家哭》這兩天被熱議，很多人就此提出了自己的觀點，一些剛入職場的年輕人寫的對她的反駁，而我，做為一個工作了十五年的老人也想談談我個人的想法。

??????? 也許現在的年輕人都認為自己讀了四年大學，就應該是天之驕子，都應該從事專業性特別強的事情，拿快遞這種打雜的事情就應該是打雜的人干的活，大學培養出來的精英，不應該在這個事情上浪費時間，可是你知道嗎？你的前輩子也是讀了大學的，也是大學校園培養出來的精英，這個事情你不干，讓人家來干嗎？更何況你是一個新人，初入職場，初來乍到，難道不應該多學點做人和做事的規則嗎？

???????當然如果你是夠牛逼夠有本事，那就另當別論，就因為我們都只是普通人，只是想謀求一份職業，自己依靠自己的本事努力工作來養活自己而已。在職場，不要說是個新人，就是職場的老員工，幫上司端茶倒水也是很普通的事情好嗎？職場有分工，崗位有差別，每個人都要經歷這樣一個過程，不是嗎？

????? 幫領導拿個快遞，端茶倒水你就覺得委屈了？那你確實可以不上班，不干這活，回家去，讓別人來干，現如今，在這經濟不景氣的時候，各大公司紛紛裁員，一大把的人都在急著找工作，投簡歷，就連世界500強的企業也不例外，受各種倒閉潮的影響，現在工廠和店面的生意都遠不如從前，你可知道世界上每天有多少人都在尋找工作機會和崗位，來養活自己和家人。在城市里，各種貸款壓力很大，一旦薪水脫節，便會影響到自己和家庭的各種生活，所以很多人都在默默的努力，為的是爭取到一個機會，干點雜事又有什么關系，只要老板給你發薪水，給你一個平臺，又有什么關系呢，只要你有本事，有能力，還怕沒人發覺嗎？

????? 我們公司的副總裁，十幾年前也就是從這些打雜的事情做起的，每天最早來到辦公室，打掃衛生，幫領導泡好水，擦干凈桌子，然后開始專心工作，迎接領導和同事們的到來。就是因為她不斷的堅持做這些小事，在業務上不斷的提升自己的能力，才會有順理成章的提拔，才會得到領導和同事們的喜歡和尊敬，也就是做人和做事的雙重成功，別人都不愿意去做的事，她愿意去做，而且沒有怨言，她總說大家在一起工作就是緣份，人勤快一點總是好的，不就是多跑跑腿，多走走路嘛，全當鍛煉啦，這才是一個有境界的職場人，多考慮同事和領導，多為別人著想，做這些事情在你一天的工作時間里，占用不了多少時間，又能給別人和領導帶來快樂，為什么不呢？

????? 我們公司的前臺和辦公的地方有點距離近200米左右，我們的快遞經常不是這個同事就是那個同事順便帶過來的，大家都覺得能與同事行個方便，為什么不去做呢？自己又能損失多少呢？相反還能得到別人的感激，自己也快樂。

????? 領導之所以成為你的領導，必然有超過你的地方，沒錯，我愿意幫他拿快遞，愿意幫他端茶送水，因為這樣可以幫他節約出更多的時間來做一些有價值的事情，讓他專心工作，不必為這些小事分心，這樣大家的工作也才能一起往前推進，我們待在領導身邊，首先得讓領導對你有好感呀，工作能力是一方面，但是做人也是很重要的一方面，這些事情雖然不起眼，但是領導心里還是有數的，他不比你蠢，適當的時候沒準他就多給你發點獎勵，一有機會就想到就提拔你呢，因為你最起碼在他眼里是一個勤快的人，你能幫他做些小事，業務能力也相當強，那就更是錦上添花了，職場的晉升通道遲早會為你打開，因為機會總是給有準備的人，只要你平時多加積累，業務突出，在領導心中又勤快又專業，這樣的好機會非你莫屬，舍你其誰！

??????? 我們都在職場上打拼，誰都愿意跟領導和同事搞好關系，有一個好的工作環境和氛圍，不是嗎？總要有一些人作出犧牲，多跑腿多干活，通常就落在剛入職的新人身上，很多新人為了鍛煉自己，也覺得這都是情理之中，因為這樣才會最快的融入集體，加深別人對你的好印象，時間一長，自然會有人愿意幫助你，提點你，教你寶貴的業務經驗和知識，否則誰又會愿意幫你呢，為什么要幫你呢，因為你幫他在先，人心都是肉長的，不是嗎？

?????? 當然，如果你爸是李剛，或是你有很深的背景和后臺，你完全可以不走這條尋常路，這只是普通職場人的生存法則，如果你認為你有優越的家庭環境，你有超出常人的能力，你也完全可以直接擔任公司要職，屬于空降這一類，而非普通的小職員，那不是你給別人拿快遞，而是會有很多人爭著搶著幫你拿快遞了！現實的生存和職場確實不相信眼淚，只是按照他的生存法則和規則來運轉，適者生存，物競天擇，只是每個人經歷那個階段的時間長短不同而已。

??????? 以上僅代表個人觀點，一個正在努力奮斗的職場媽媽。