〔賦能之論鞭打快牛〕

鞭打快牛，固然好使，但也只是幫助耕者犁田。而人之為人，總有偏利之心，即使鞭抽，也只是一時勤奮，久之肯定會有懈怠。況且，是快牛的，你不打，保持他的活力他也是快的。

特別是在當下的信息化時代，就突顯了賦能與個人成就感的重要性。

〔工作的過勞〕

我們都說工作與生活是門平衡的藝術，它也是檢驗某種管理方式是否合理的試金石。

但是埃里克也在書中提出，“工作本身是生活的重要組成部分，是不可分割”。我很贊同這個觀點，如果說工作職責是你的責任，家庭生活也是一種更重要的責任。相同的，你可以享受工作帶來的樂趣，也必然享受家庭帶來的歡樂。這就如同公司提出的“快樂工作，快樂生活”一樣，他們并無誰先誰后、孰輕孰重的問題，是共融的、互為促進的。

對于“快樂工作”，埃里克是這樣評價的，他認為這個強扭不來，不是公司刻意可以營造得來的，可能有些是基于未來成功的憧憬帶來的“振奮人心”，但更多是同事間的段子與調侃，比如我們這里就要“探長的天氣安排”

〔好與不好與不作惡〕

公司一直強調說不，那是更多的“由下而上的”，是對不合理與信息不對稱狀態的一種糾正，更是需要養成一種真實的文化。